（一）
在查理·芒格的《窮查理寶典》這本書中呆贿，他提到過這么一件事情：
從前有個人賣魚肉嚷兔，叫卡奈森魚肉。而另一個知名公司也叫卡奈森榨崩，就好比有家烤魚店叫“蘋果烤魚”谴垫≌履福卡納森公司為了維護自己的品牌形象母蛛，就想要收購這個魚肉品牌。每次卡奈森公司的人去和這個魚肉老板談判乳怎，說出價20萬美金彩郊，他就回價要40萬，沒談攏蚪缀。之后幾年秫逝，卡奈森公司的人又跑過去，說這次出價100萬美金询枚，而魚肉老板又還價200萬美金违帆！又談崩了〗鹗瘢卡奈森公司一直沒有能夠把商標買下來刷后。
最后，卡奈森公司的人無奈地和魚肉老板說：我們打算派我們的質量檢查員到你的魚肉廠渊抄，以確保你生產的魚肉都是完美的尝胆，所有的費用我們自己出！
魚肉老板非常高興护桦，很快就答應了含衔，他的魚肉廠得到了卡奈森公司免費提供的質量管理服務。
從這個故事中二庵，我們能夠思考到什么呢贪染？
驅動卡奈森公司做出利益讓步的力量是什么？
(二)
是的催享，驅動卡奈森公司做出妥協(xié)的原因主要在于：“品牌榮譽”杭隙。換一個時髦的稱呼，就叫“人設”睡陪。
查理.芒格對此是這樣子解釋的：“這個故事讓我明白寺渗，如果你給某人一個他能夠保護的商標匿情，你就創(chuàng)造了巨大的激勵機制。這種激勵機制對文明社會來說是非常有用的信殊，正如你看到的炬称，卡奈森公司為了顧惜自己的聲譽，甚至不惜去保護那些不屬于它的產品涡拘×崆”
大多數(shù)人的思維過于狹窄，太看重金錢鳄乏、社會關系跷车、技術、信息等顯性資源橱野，卻忽略了感激朽缴、認可、自我實現(xiàn)以及品牌聲譽等隱性利益水援。
而后者密强，恰恰是更有效力的激勵方式。
(三）
從心理學層面上蜗元，通過“品牌榮譽”或渤，或者說“人設”來激勵自己，他人或一個機構奕扣，也是有據(jù)可依的薪鹦。
著名的“羅森塔爾”效應就告訴我們“自我預期的實現(xiàn)”有多么大的威力。
“斯坦腹叨梗”監(jiān)獄試驗則從反面告訴我們池磁，如果認同了一個“惡”的“人設”，人們也會不自覺地去釋放出這樣的“惡”循帐。
婚姻專家們和心理咨詢師們經(jīng)過總結大量的案例發(fā)現(xiàn)框仔，處于幸福婚姻中的伴侶有一個共同的特點：以“積極的錯覺”來考慮彼此拄养，并盡可能以最好的眼光來看待他們的親密關系离斩。
這些積極錯覺的一個有趣特點就是，人們通過忘記過錯和重新解釋瘪匿，他們還是能維持對伴侶積極的總體的評價跛梗。只要它們不是太不現(xiàn)實，這些“玫瑰色的知覺”就能讓伴侶偶爾的過失容易讓人接受棋弥，從而有助于保護他們的幸福核偿。
這些例子和研究都告訴我們，給予自己和他人“積極的人設”顽染，會帶來意想不到的驅動力和積極意義漾岳。
畢竟轰绵，還是有很多人，為了自己美麗的“羽毛”尼荆，寧愿犧牲金錢左腔、地位乃至生命。
(四)
我們每個人對自己都會有一個內在評價捅儒，我們每天都在給自己設定“人設”液样。
當我們認為“我不配”，“我不能”時巧还，生活的情境也會響應這個“人設”鞭莽，出現(xiàn)各種各樣的問題和不幸。
當我們深深地接納自己麸祷，愛上自己澎怒，給自己設定“可愛”、“聰明”的人設時摇锋，生活情境也會給出相應的展示丹拯，各種美好幸福也會紛至沓來。
《圣經(jīng).馬太福音》第十三章十二節(jié)有這么一句話：“凡有的荸恕，還要加給他，叫他有余死相； 沒有的融求，連他所有的，也要奪過來算撮∩穑”
因此，去除掉自己為自己設定的限制肮柜，打破自己“負面人設”的牢籠陷舅，是多么的重要。
“先成為审洞，后作為”這一思維的意義是具大的莱睁。
多聆聽內心對自己設的“人設”，多給自己打好評芒澜，“疏影橫斜水清淺仰剿，暗香浮動月黃昏”的美好會越來越多的感受到。
(五)
對他人也如是痴晦，“積極人設”的影響力量不可小覷南吮。
在自我人格魅力做為基礎震懾力的條件下，相信別人最好的一面誊酌，并讓對方深深地感受到部凑，就會激發(fā)出他們最好的一面露乏。
有的人會說，相信和給予高的期許涂邀，有時會信錯人施无。
的確，“人設”會崩塌必孤，認知有偏差猾骡。
對人的分辯是門技術活，敏銳的覺察力和動態(tài)的認知力都必不可少敷搪。
但不管怎樣兴想，這樣的風險是值得去冒的。對少數(shù)人的失望不應該阻礙信任的步伐赡勘。
人是關系的動物嫂便，是在彼此互動中互相推動和互為影響的。
一顆樹搖動另一棵樹闸与，一朵云推動另一朵云毙替，一個靈魂喚醒另一靈魂是絕對可能的。
積極的“人設”會帶來積極的力量践樱。
因為它喚醒的是植根于每個人內心最深處的“信厂画，望，愛”拷邢。
