在職場上，是否有這樣的感受：自認為能力挺強淤击，個性也蠻穩(wěn)重匠抗，一直默默地埋頭工作了好幾年，但是感覺自己一直在原地踏步污抬。
新進來的同事汞贸，能力跟自己差不多，但不知道為什么印机，領(lǐng)導特別喜歡他矢腻。很多次當著眾人的面夸那位新同事能干，不出所料射赛，沒多久他就升職了多柑。
和那位新同事的差距到底在哪里？怎樣才能讀懂老板的心思楣责，贏得賞識竣灌？
想要讀懂老板心思，首先要了解老板是一種怎樣的存在秆麸。
老板也是一個人初嘹，所以想要贏得老板的賞識，要先弄清楚老板的價值觀是什么沮趣？做事的行為方式是什么屯烦？他是一個更追求結(jié)果的人還是更注重過程的人？
只有知道老板是一個怎樣的人，才能理解他的意圖驻龟。而且温眉，在做事情之前，最好能站在老板的角度去考慮翁狐。當站在老板的角度上去思考問題時类溢，自然而然更容易理解他的意圖。
埋頭做事的員工可能也有老板喜歡谴蔑，但在埋頭做事的同時最好也要讓老板知道自己能給他提供的價值是什么豌骏。
學會提供價值
想得到老板的賞識，要學會提供價值隐锭。一般情況下窃躲，給老板提供以下三種價值的員工，多半會被賞識：剩余價值钦睡、自我價值蒂窒、情緒價值。
1荞怒、剩余價值
沒有老板不喜歡在員工身上獲取剩余價值洒琢。一個能給老板創(chuàng)造剩余價值的人，自然會獲得更多賞識褐桌。
2衰抑、自我價值
老板也想要獲得滿滿的成就感，如果某個員工能在老板的提點下進步飛快荧嵌，老板會非常開心呛踊。比如從職場小白變成公司的骨干精英，從一開始的啥也不懂變成某個領(lǐng)域的專家啦撮。
3谭网、情緒價值
所謂的情緒價值是指讓別人高興起來。
有些職場小白就做不到這一點赃春。老板提出某個意見蚕冬，自己不認同鼎姊，把關(guān)系對立起來澄者。批判病游、否定老板，既然把老板放在了對立面狭吼，老板肯定也不會給好臉色的站楚。
當然，跟老板意見相左時搏嗡，可以提出來，但一定要注意方式，畢竟他是老板采盒。
曾有一部電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》旧乞，劇中紀曉嵐是一個忠臣，和珅是一個奸臣磅氨。雖然皇帝知道和珅很貪尺栖，但還是特別喜歡他。因為和珅可以提供給皇帝情緒價值烦租，他知道延赌，在任何時候都要維護皇帝的尊嚴。
讀懂老板的心思
除了要提供給老板三種價值外叉橱，還要讀懂老板的心思挫以，這需要做到以下三點：
1、了解老板的核心價值觀
一千個老板窃祝，很可能就有一千個核心價值觀掐松。當自己跟公司的價值觀一致時，老板會非常得舒服粪小。
如果跟老板或公司的價值觀不同大磺，要盡量少表達自己的價值觀，更多地去認同老板的價值觀探膊。當然自己也是有權(quán)利選擇堅持自己的價值觀杠愧，離開公司的。
2逞壁、了解老板的溝通模式
有一些老板在溝通時更注重情緒和情境流济，比較感性。有一些老板在溝通時更注重數(shù)據(jù)和分析猾担，比較理性袭灯。
不同的溝通模式很容易產(chǎn)生誤會，甚至導致糟糕的情緒绑嘹。了解到老板的溝通模式稽荧，然后進入到跟老板相同的溝通模式。這樣相處起來老板就會更舒服工腋，溝通起來也會更順暢姨丈。同時也更容易解決問題，減少老板的溝通成本擅腰。
比如掌控型的老板蟋恬，會事無巨細地控制很多事情。
如果自己作為下屬趁冈，是一個對自由度有強烈追求的人歼争，無法服從老板安排拜马，有自己的主意。這就很容易跟老板產(chǎn)生強烈的對抗沐绒，這種對抗會讓老板心里特別不舒服俩莽，從而否定自己的能力，進而否定自己的為人乔遮。
3扮超、了解老板當下的情緒
有一些老板情緒會放在臉上，這很好覺察蹋肮。也有一些老板情緒不外顯出刷，這就需要去感受了。一個越懂老板情緒的員工坯辩，越能夠得到老板的賞識馁龟。
當然，這不是教你如何溜須拍馬濒翻，阿諛奉承屁柏，而是如何真正地替老板分憂，解決問題有送。好的員工不僅能解決問題淌喻，還會用正確的方式來解決問題。
