所謂勞務(wù)派遣龄糊，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式募疮。
作為一種靈活的用工機(jī)制炫惩，勞務(wù)派遣有其優(yōu)勢(shì)。派遣用工數(shù)量也在逐年增加阿浓，但相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也較多他嚷。由于勞務(wù)派遣公司的質(zhì)量參差不齊，出現(xiàn)了勞動(dòng)派遣單位拖欠工資的情況發(fā)生芭毙。那么筋蓖，勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資一直拖著，派遣勞務(wù)工該如何維權(quán)呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題退敦，合駿為各位勞務(wù)派遣工進(jìn)行分析分析粘咖，請(qǐng)千萬(wàn)不要走開(kāi)哦！
勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦?據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人侈百，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資瓮下。
《勞動(dòng)合同法》第三十條: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬设哗。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的唱捣，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令两蟀，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令网梢。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位勞務(wù)派遣公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資赂毯。
看了這么多法律法規(guī)战虏，那具體應(yīng)該怎么討回屬于我的工資呢？
一党涕、首先得保留證據(jù)烦感，你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，還有工資單膛堤，考勤記錄手趣，工作過(guò)程中的文件記錄等等一定要留著。
二肥荔、勞務(wù)工確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系后绿渣，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商燕耿，要求單位補(bǔ)發(fā)工資中符。
三、如果你與勞務(wù)公司如果協(xié)商不成誉帅，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴淀散，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁右莱。
四、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話档插，可以直接請(qǐng)律師打官司慢蜓，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
合駿小編溫馨提示：勞務(wù)派遣公司拖欠員工工資的行為是違法的郭膛，勞務(wù)工可以采用依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴胀瞪，各位勞務(wù)工千萬(wàn)不要在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，采取爬樓饲鄙、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段凄诞，一定要依靠法律途徑來(lái)解決勞務(wù)派遣公司拖欠工資的問(wèn)題。否則忍级，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)帆谍，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
