大家好，這幾天比較忙封锉，所以沒有來得及更新文章绵跷，現(xiàn)在空一點了，所以我就想來把今天的文章寫了成福。
大家都知道現(xiàn)在是特殊情況——疫情期間碾局，一些中型或小型的公司已經(jīng)維持不了公司的運轉(zhuǎn)情況，所以在人事方面對一些員工進行了調(diào)整或裁減奴艾，調(diào)動是指多學習一些技能净当，身兼數(shù)職，而裁減就是指裁員蕴潦。
剛剛瀏覽一些文章的時候像啼，發(fā)現(xiàn)了一種情況。就是有部分公司或者員工在維持不了運轉(zhuǎn)的時候潭苞，裁掉了一些員工忽冻。
今天就拿一個事情舉例，一個員工此疹，因為身處地方的特殊性——在疫情嚴重區(qū)僧诚，致使他只能以請假的方式告假。但是幾個月后蝗碎，公司進行了裁員湖笨，他也在裁員名單中。所以他向法院提起了訴訟蹦骑，以公開的方式慈省，進行了對自己的權(quán)益的維護和法律對自己的保護。所以最后以公司沒有進行正當裁員的條由的情況下脊串，申請了相對應(yīng)的賠償辫呻，進行了維權(quán)。
也通過這種方式琼锋，讓我們知道了在特殊情況和自己沒有觸犯法律規(guī)定的條律的情況下可以保護自己的利益和權(quán)益放闺。
以下的是法律法規(guī)的相關(guān)情況:
在員工的行為符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位是可以依法辭退員工缕坎，并且不需要支付員工經(jīng)濟補償怖侦。
依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的匾寝；
（三）嚴重失職搬葬，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的艳悔；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系急凰，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出猜年，拒不改正的抡锈；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的乔外。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的杨幼；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的差购；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同欲逃，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的暖夭；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的迈着；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形咬清。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付旧烧。六個月以上不滿一年的，按一年計算掘剪；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償奈虾。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市廉赔、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的匾鸥，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年勿负。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關(guān)的法律法規(guī)今天就講到這里了奴愉，歡迎大家的關(guān)注，有想要提問的可以在下面留言，如果看到了會回復的库菲。
