聽到：
紅濤教練：做社群的目的是什么亿驾？
社群就是提升我們個人影響力：
1.每位伙伴深度思考做社群的目的螃成，吸引與影響他人，生活中你是如何被別人吸引破托，影響肪跋，成交的歧蒋，反過來照做就好土砂。做IP的過程，提升個人影響力的過程谜洽。
2.人都有敬畏之心萝映，活出自己的美好狀態(tài)去吸引他人，提升個人影響力阐虚。
做社群要關(guān)注到個人影響力的提升序臂。
你展示給別人的ip，會吸引到同頻的人实束。
先成為奥秆，再完美
3.可以先裝成美好的樣子，裝著裝著就是了咸灿，不要短期的功利心构订。
4.學(xué)習(xí)別人的成交邏輯，被別人成交的過程避矢，邏輯悼瘾。
5.做好自己私域流量的維護(hù)
6.私域流量的關(guān)系，準(zhǔn)用戶進(jìn)行時間管控审胸，固定時間回訪溝通亥宿，變成閨蜜，伙伴砂沛。
7.粉絲中樹立美好形象烫扼，可識別的標(biāo)簽，讓別人看得見碍庵，曬三個標(biāo)簽材蛛，特長圆到，曬美好生活網(wǎng)，植入別人的認(rèn)知系統(tǒng)卑吭，例如海明教練的曬收入芽淡。
8.三流賣產(chǎn)品，二流賣服務(wù)豆赏，一流是文化挣菲。說的就是做的，曬的就是美好生活掷邦，多曝光自己白胀，曝光出來你有的三個標(biāo)簽的樣子。
9.布局思維抚岗，從我做起或杠，從如何被別人成就開始，做長線主義宣蔚。
10.建立與思域流量的信任向抢，提供價值，是一個不斷經(jīng)營的過程胚委。
11.經(jīng)營粉絲挟鸠，流量，就是經(jīng)營好自己亩冬，活出美好的樣子
12.盤點用起來艘希，是什么原因吸引來到愛里與變現(xiàn)學(xué)院，然后對標(biāo)學(xué)習(xí)硅急。列出行動結(jié)果覆享，行動最重要。
13.經(jīng)過專業(yè)的社群學(xué)習(xí)后营袜，對于底層邏輯的認(rèn)識會不一樣撒顿，7天的學(xué)習(xí)是一個開始，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)连茧，再平臺上實踐核蘸，加上名師指路。
汽球大師姐：
道啸驯，道生一客扎，一生二，二生三
多被成交罚斗，多去討教
以假修真：
裝著裝著就會了
你說的徙鱼，就是你做的
黃金思維圈
看別人的模式，找自己的機(jī)會
看別人的模式，找自己的機(jī)會
4.學(xué)會上學(xué)袱吆，學(xué)會上當(dāng)厌衙，走過廣度與寬度，才會有深度與高度绞绒。
世界上兩樣?xùn)|西需要學(xué)：學(xué)習(xí)婶希，上當(dāng)。有價值的課程5-10%蓬衡，剩下的就是去踐行喻杈，廣度、寬度才有深度狰晚。
找到廣度筒饰，深度，寬度
社群人性是多變的
要有戰(zhàn)術(shù)思維和戰(zhàn)略積累
what：社群是什么壁晒？基于相同的興趣愛好瓷们，基于共同的價值觀聚集在一起就是社群
what:學(xué)習(xí)社群的三類人，什么是社群秒咐，社群隨著環(huán)境的變化谬晕，大家知道什么是物聯(lián)網(wǎng)嗎，碎片話的實時在線反镇，下階段你布局什么了固蚤∧锕基于相同的興趣愛好歹茶，基于共同的價值觀聚集在一起就是社群 。
社群是新商業(yè)模式
邏輯一樣你弦，社群是新商業(yè)模式惊豺，只是場景不一樣。
一個學(xué)校要招生率禽作，5分鐘就指導(dǎo)好了尸昧。你有沒有遷移能力。
遷移：看別人的方式旷偿，找自己的機(jī)會烹俗！
有沒有整合自己的社交關(guān)系鏈
用導(dǎo)圖代替石墨記錄，速度提升
社群基于某個點的社交關(guān)系鏈萍程，我們做了商學(xué)院，找了兩個師資平臺的創(chuàng)始人，人脈瑰妄，錢脈翅楼，你是否整合你 的社交關(guān)系鏈。
以后上了我們社群的課程，不管做什么潮尝，建立社交關(guān)系鏈榕吼。
思考，我們基于哪個點（愛好勉失，健身）羹蚣，延伸出來自己的社交關(guān)系鏈。建商業(yè)架構(gòu)乱凿。
why:戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)度宦，很多人都是小打小鬧，球總副業(yè)一個月最高13萬告匠，副業(yè)戈抄，因為孩子都去做閱讀，10個女性都想 做家庭教育后专。學(xué)了一定做划鸽，做了就變現(xiàn)。
如何引流戚哎，十個場景入口裸诽，
小群：內(nèi)循環(huán)
戰(zhàn)略：深度思考，全局策劃型凳，大群靠設(shè)計
精細(xì)化的過程
李中秋的課
新煤體社群營銷
點丈冬，線，面甘畅，體
道埂蕊，法，器疏唾，術(shù)
思維：怕什么就學(xué)什么
說到蓄氧，做到，得
引流槐脏，入口價值主張喉童，低門檻，高價值
認(rèn)知顿天，認(rèn)同堂氯，認(rèn)購
學(xué)習(xí)就只強(qiáng)化
高褍吸引：收線，收人牌废，收心
價值鏈條設(shè)計：
1咽白、入口的主張，低門檻畔规，高價值局扶，短周期
2、后續(xù)的產(chǎn)品，別人認(rèn)知三妈、認(rèn)同畜埋、認(rèn)購
3、高端的吸引畴蒲，讓利悠鞍，微利，暴利
4模燥、全系統(tǒng)生態(tài)布局咖祭。
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略：訂個高價，動力真大
背水一戰(zhàn)蔫骂，學(xué)習(xí)當(dāng)成習(xí)慣么翰！
儲備銀子，升級圈子
靠近節(jié)點辽旋，成為節(jié)點浩嫌，《躍遷》
新手看叢林，高手看森林
進(jìn)群补胚，觀摩码耐，加群主，加核心層
匯報成績溶其，提升價值骚腥！
why:戰(zhàn)略思維，為什么瓶逃？心態(tài)沒有束铭，沒有思維看到也與我無關(guān)。你沒有思維很難轉(zhuǎn)化和消化金闽，你把大腦做成儲存器纯露，你要把大腦變成CPU,
1剿骨、學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略：學(xué)習(xí)正面管教20倍變現(xiàn)代芜。要定個高價，動力真大浓利，第一次社群社群運(yùn)營私房課挤庇，定價3000元/人，現(xiàn)在2萬/人贷掖。背水一戰(zhàn)嫡秕，學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。儲備銀子苹威，升級圈子昆咽。靠近節(jié)點，成為節(jié)點掷酗〉魑ィ《躍遷》，新手看叢林泻轰，高手看森林技肩。
阿紫：
我是實干型的，一個社群搭建后浮声，人很重要虚婿，社群活躍，要注意泳挥，每個群主然痊，不要把群當(dāng)成公司看待，管理員共建很重要屉符，傾向型賦能型老大玷过。不能成為發(fā)號施令的人。
社群持續(xù)活躍的點
管理員筑煮、核心成員辛蚊，學(xué)員都有用賦能思維去玩
社群搭建以后，領(lǐng)導(dǎo)班子很重要
精打佃算真仲，精耕佃作袋马。
自動讓人管群
幫助核心運(yùn)營團(tuán)隊，才能變成發(fā)動機(jī)秸应，我在意伙伴的成長虑凛。
第二點，一項能力學(xué)會已經(jīng)很厲害了软啼，創(chuàng)造和組合桑谍，別人的能力為我所用，把用戶搞懂祸挪。精打細(xì)算锣披，精耕細(xì)作，提前規(guī)劃贿条，什么時間開什么會雹仿。什么時間去打仗，夸夸會整以，吊打會胧辽。
外圍去觀察
任何人都愿意和看的見的人玩，大家不要怕浪費(fèi)時間給團(tuán)隊賦能公黑。關(guān)鍵詞：旁觀者邑商，群主做檢查摄咆，嘗試，勇于授權(quán)人断。
做一個旁觀者豆同，看他們怎么做，讓他們嘗試
高效執(zhí)行含鳞，給你核心人員打電話影锈，定期做規(guī)劃嗎，做脈絡(luò)梳理嗎蝉绷？有的話扣1
責(zé)任倒逼成長鸭廷，人的潛能都是逼出來的。
為什么老換圈子熔吗，沒有跟對人辆床，沒有快速碾壓力，上了大師姐私房課桅狠，都是被大師姐逼出來的讼载。
我是海明教練002號助理，海明教練給壓力很大中跌，變現(xiàn)3萬我就不會擔(dān)心被剔出去咨堤，責(zé)任倒逼自己。
不要用現(xiàn)在的視角看未來的自己漩符，要用未來的視角看現(xiàn)在的自己 一喘。
應(yīng)用海明教練：二十字方針，六脈神劍嗜暴，大師姐的高效執(zhí)行力凸克。
——
答疑環(huán)節(jié)：
問：六脈神劍，了解需求闷沥，設(shè)計問題萎战，如何做？
阿紫：正向推舆逃，調(diào)研用戶需求蚂维，然后定位，1-6步就形成體系了颖侄，如果有很多用戶鸟雏，可以倒推，形成模塊和體系览祖。
需求三角形兩者結(jié)合
2.如何找到社群共建的核心團(tuán)隊？
大師姐答疑：思維炊琉，構(gòu)架社群規(guī)則展蒂，社群構(gòu)建的9層妖塔又活。
如何帶團(tuán)隊，個人能力組織化锰悼，組織能力系統(tǒng)化柳骄。
來源于阿里巴巴的傳幫帶文化。
楊三角
3.道理都懂箕般，執(zhí)行力行動力差耐薯，怎么辦？
氣球答：自律不夠丝里，他律來湊學(xué)習(xí)靠氛圍 改變靠圈子曲初，反人性的，問題就是答案杯聚。
二臼婆、反思
1.其實我自己雖然沒有航社群，但是在工作當(dāng)中幌绍，在企業(yè)里邊颁褂，在公司面對的場景也相當(dāng)于是一個社群的大場景，這里邊的人也有不同的需求傀广。
2.如何用社群的思維：激活員工的培訓(xùn)需求以及升級迭代企業(yè)文化颁独。
三、行動：
為升級思維伪冰，在社群中去識人奖唯，助人，找牛人學(xué)習(xí)糜值！
用打社群的文化丰捷，去挖掘公司內(nèi)部成員的對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
