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（福利：關(guān)注公眾號(hào)后蘸拔，回復(fù)數(shù)字：11 ?师郑，贈(zèng)送員工手冊(cè)模板大全）

很多中小企業(yè)不是很重視員工手冊(cè)，制定也比較隨意调窍，員工手冊(cè)不僅僅是一本小冊(cè)子宝冕，有很重要的作用。一個(gè)國(guó)家有憲法邓萨，員工手冊(cè)就相當(dāng)于企業(yè)的“憲法”地梨，大家都知道，華為有《華為基本法》缔恳，其地位是很重要的宝剖。員工手冊(cè)規(guī)定的是企業(yè)最基本最重要的條款，是所有其他制度的指導(dǎo)褐耳，是一個(gè)企業(yè)的行為規(guī)范诈闺，也能反映了一個(gè)企業(yè)的管理水平，企業(yè)的做事方式等铃芦。

員工手冊(cè)沒有固定的格式雅镊，每個(gè)企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際需求來考量，要看企業(yè)規(guī)模刃滓、管理水平等因素仁烹，但是有一些基本要求要說明清楚，那么咧虎，制定一份有用卓缰、實(shí)用的員工手冊(cè)應(yīng)該注意些問題呢？本文從以下幾方面說明。

一征唬、員工手冊(cè)與企業(yè)制度的區(qū)別

員工手冊(cè)和企業(yè)管理制度是有區(qū)別的捌显，員工手冊(cè)是企業(yè)的“憲法”，規(guī)定的是一些基本的要求总寒，只是提倡做什么扶歪，不允許做什么，至于如何處罰摄闸，則需要管理制度來詳細(xì)規(guī)定善镰。就好比一個(gè)國(guó)家都有“憲法”，然后才有《刑法》《訴訟法》等等年枕。也看到過有些企業(yè)的員工手冊(cè)炫欺，很多屬于制度的內(nèi)容也放在里面了，就導(dǎo)致員工手冊(cè)主次不清熏兄。如招聘制度品洛、培訓(xùn)制度等需要單獨(dú)制定，在員工手冊(cè)里面只需要寫明基本的要求和原則即可摩桶。

二毫别、員工手冊(cè)的結(jié)構(gòu)

一般來說，員工手冊(cè)要包括以下五個(gè)大部分：

1典格、?董事長(zhǎng)致辭

2、?公司介紹

3台丛、?員工管理制度

4耍缴、?員工行為規(guī)范

5、?附則

對(duì)于中小企業(yè)挽霉，可以將這個(gè)作為基本框架防嗡，可以在這個(gè)框架的基礎(chǔ)上，做相應(yīng)的調(diào)整侠坎。具體來說蚁趁，每一部分如何寫呢？

1实胸、董事長(zhǎng)致辭他嫡，要到到的目的是激發(fā)員工學(xué)習(xí)員工手冊(cè)興趣。包括：歡迎詞庐完、員工可以收獲什么钢属、祝福和希望、簽名门躯。

2淆党、公司介紹部分，是希望員工能盡快了解自己即將加入的企業(yè)，使其快速融入染乌。要寫的內(nèi)容包括：企業(yè)發(fā)展歷程山孔、企業(yè)文化、價(jià)值觀荷憋、戰(zhàn)略目標(biāo)台颠、公司業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)等台谊。

3蓉媳、員工管理制度，這部分內(nèi)容是重點(diǎn)锅铅，包含的內(nèi)容也很多酪呻，主要包括：聘用原則、工作時(shí)間盐须、薪資福利玩荠、休假、培訓(xùn)發(fā)展贼邓、考勤加班阶冈、獎(jiǎng)懲原則等。這些內(nèi)容都是和員工聯(lián)系很緊密的塑径，也是員工比較關(guān)心的內(nèi)容女坑，需要說明清楚，不能含糊不清统舀，讓員工自己猜測(cè)匆骗。清楚明了介紹這些規(guī)定，員工能夠更快的適應(yīng)環(huán)境誉简，投入到工作中去碉就。

4、行為規(guī)范部分闷串，是企業(yè)對(duì)員工日常行為的基本要求瓮钥，是一個(gè)企業(yè)整體精神面貌的體現(xiàn)。這部分內(nèi)容包括：日常的行為規(guī)范烹吵、工作中的規(guī)范碉熄、對(duì)外交往中的規(guī)范等。在制定這部分內(nèi)容時(shí)年叮，要考慮所屬行業(yè)具被，不同行業(yè)的行為要求偏重是不同的，比如服務(wù)行業(yè)只损，就比制造業(yè)要求的內(nèi)容更多一姿，更全面七咧，當(dāng)然并不是說制造業(yè)這類企業(yè)，不需要重視這部分內(nèi)容叮叹，雖然大多數(shù)員工是不需要對(duì)外工作交往艾栋，但同樣要重視內(nèi)部工作規(guī)范。

5蛉顽、附則蝗砾。附則部分比較簡(jiǎn)單，相當(dāng)于是結(jié)尾携冤，主要是針對(duì)一些條款的補(bǔ)充說明悼粮，或者版本說明。對(duì)本手冊(cè)解釋權(quán)曾棕、修訂做出說明等扣猫。這力需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，很多企業(yè)忽視了員工的簽收確認(rèn)翘地，員工簽收是保障員工手冊(cè)及時(shí)落實(shí)一個(gè)重要措施申尤，也是企業(yè)將企業(yè)的基本政策告知員工的重要證明，因此衙耕，建議這個(gè)地方做一個(gè)員工簽收表昧穿，方便管理。

三橙喘、合法性審核

員工手冊(cè)編寫完成后时鸵，需要審核其合法性，這一步很重要厅瞎，如果某些內(nèi)容不合法寥枝，將會(huì)給企業(yè)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。審核合法性磁奖，注意以下幾個(gè)方面：

1、內(nèi)容上是否合法某筐，有沒有違背相關(guān)法律的比搭。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定南誊，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度身诺，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)抄囚∶股模”必須對(duì)相關(guān)條款充分考慮，最好交給法務(wù)人員或法律顧問審核幔托。

2穴亏、程序上是否合法蜂挪。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定嗓化、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬棠涮、工作時(shí)間、休息休假刺覆、勞動(dòng)安全衛(wèi)生严肪、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)谦屑、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)驳糯，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見氢橙，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定酝枢。”在制定員工手冊(cè)的過程中充蓝，需要保留好相關(guān)的記錄隧枫，以備查驗(yàn)。

3谓苟、發(fā)布途徑是否合法官脓。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涝焙，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示卑笨，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者÷刈玻”這一點(diǎn)赤兴，很多中小企業(yè)沒有做到位，導(dǎo)致員工手冊(cè)該有的作用失效隧哮。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工受到處罰時(shí)桶良，稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)定。導(dǎo)致的原因就是企業(yè)沒有及時(shí)有效的通知到員工沮翔，公司沒有告知員工的證據(jù)陨帆，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)敗訴采蚀。所以疲牵，除了公示、會(huì)議傳達(dá)等方式榆鼠，一定要員工填寫《員工手冊(cè)簽收函》纲爸，并保存好相關(guān)記錄。

另外還提醒一點(diǎn)妆够，員工手冊(cè)的制定一定要和相關(guān)部門充分溝通识啦，征詢各部門的意見负蚊，群策群力討論制定的，不能是人力資源部一個(gè)部門制定出來的袁滥。對(duì)于中小企業(yè)來說盖桥，制定一份有用、實(shí)用的員工十分必要题翻，它能夠規(guī)范員工行為揩徊、宣傳企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)嵌赠，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展塑荒。