日前霎匈，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》戴差，自2019年9月1日起施行☆踔觯《規(guī)定》的出臺(tái)是國家深化職稱制度改革暖释、加強(qiáng)職稱評(píng)審管理袭厂、完善職稱政策法規(guī)體系的一項(xiàng)重要舉措。
? ? ? 今天就一起來看看有哪些重要內(nèi)容——
職稱評(píng)審是什么球匕？
職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序纹磺，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力亮曹、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定橄杨。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核照卦、晉升等的重要依據(jù)式矫。
哪些人適用呢？
企業(yè)役耕、事業(yè)單位采转、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作瞬痘，適用該規(guī)定故慈。
哪些部門來負(fù)責(zé)呢？
國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作框全。
縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作察绷。
標(biāo)準(zhǔn)誰來定？
職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)津辩、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)拆撼。
各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)丹泉，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定情萤。
單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)摹恨，結(jié)合本單位實(shí)際制定筋岛。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)
職稱評(píng)審的主體是晒哄？
各地區(qū)睁宰、各部門以及用人單位等開展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，國家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度寝凌。職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)柒傻，受組建單位監(jiān)督。
申報(bào)人有這些要求
? 申報(bào)職稱評(píng)審的人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律较木，具備良好的職業(yè)道德红符，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。
? ? ? 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才预侯。
這些人員不得申報(bào)
離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審致开。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審萎馅。
評(píng)審的基本程序有双戳？
職稱評(píng)審要嚴(yán)格遵循申報(bào)、審核糜芳、評(píng)審飒货、公示、確認(rèn)等基本程序峭竣，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定塘辅。申報(bào)人及工作單位、職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位邪驮、辦事機(jī)構(gòu)工作人員莫辨、評(píng)審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)毅访，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
