喬布斯說：“你得找出你的最愛痘儡，工作上是如此辕万，人生伴侶也如此。你的工作將占掉你人生的一大部分，唯一真正獲得滿足的方法就是做你相信是偉大的工作渐尿，而唯一做偉大工作的方法是愛你所做的事醉途。如果你還沒找到這些事，繼續(xù)找砖茸，別停頓隘擎。”
有著年功序列傳統(tǒng)的日本凉夯，最近人才市場的流動性也越來越大货葬，甚至有的公司會特意采用那些換過數(shù)次工作的人。
據(jù)說這么做有下面兩大理由：
1）待過很多公司的人見識廣劲够，更了解這個社會震桶；
2）這類人工作時通常會比較重視“自我價值”。
更有甚者征绎，有家公司的老板說：“跳槽次數(shù)多的人蹲姐，至少說明他有自信啊，就是離職了也能活下去人柿。我們公司相比于離職過一兩次的人柴墩，更歡迎跳槽超過5次的人。還有顷扩，對于一家公司來說拐邪，最可怕的員工就是在一個地方待久了不思進取混日子甚至于給整個公司帶來負能量的人。這些人攆都攆不走隘截，還整天滿嘴牢騷扎阶。反倒是跳槽多的人，在對公司不滿意的時候就痛痛快快離開婶芭，雙方都輕松东臀，以后還能做朋友∠”
在人力資源行業(yè)這么久惰赋，我做過的最多的事情可能就是幫別人改簡歷了。很多老獵頭都會勸應(yīng)聘者掩蓋一部分工作經(jīng)歷呵哨，為的是給企業(yè)留下好印象赁濒，所以其實簡歷、面試孟害，真的很難準確判斷一個人的真實過往拒炎。而事實上，這個人過去的經(jīng)歷是跳來跳去跳習(xí)慣了挨务，還是一直在不放棄追求自我價值的過程中不斷嘗試击你，都跟這個人能否在這家公司干長沒有直接關(guān)系玉组。
真正決定一個員工留在一家公司時間長短的，是雙方的合適度丁侄。
高質(zhì)量的工作輸出惯雳，跟高質(zhì)量的婚姻生活，本質(zhì)上是一樣的鸿摇。不管幸福還是難受石景，都只有當事人才明白。
反正都是契約關(guān)系户辱，目標方向一致時一同奮進鸵钝，相悖時大家各自追求幸福，不互相拖累庐镐。嗯恩商，有點兒接近“相忘于江湖”的理想狀態(tài)了。
