我們總是會(huì)聽(tīng)到新人進(jìn)入新公司崭添，總是會(huì)被老員工欺負(fù)厦画，老員工總是搶新人客戶，作為新人當(dāng)遇到工作中無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)滥朱，只能向老員工請(qǐng)教根暑、求助，但這卻是一件非常困難的事情徙邻，老員工總是推脫有事排嫌，即使答應(yīng)幫忙，在幫忙的時(shí)候也會(huì)表現(xiàn)出一份極不情愿的樣子缰犁，下次有事時(shí)淳地，新人只能一個(gè)人解決，不敢再麻煩老員工了帅容，那么為什么老員工不愿意帶新員工呢颇象？老員工和新員工之間到底存在什么樣的矛盾呢？
1.利益
老員工不愿帶新人的一個(gè)原因就是因?yàn)槔娌⑴牵驗(yàn)樗麄儍烧咧g沒(méi)有什么關(guān)系存在遣钳，非親非故的，既不是親朋也不是好友麦乞，憑什么要帶新人呢蕴茴？幫助新人是情分，不幫助是本分姐直，人家做的也沒(méi)錯(cuò)倦淀。
當(dāng)然，也有一些新人在進(jìn)入職場(chǎng)后就會(huì)被照顧声畏，這些人大多數(shù)是走后門(mén)或者說(shuō)是公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚撞叽，入職前領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)招呼的。
但是對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)十分的迷茫插龄，什么東西都不知道愿棋，做什么事都擔(dān)心著，生怕自己做錯(cuò)了丟了飯碗辫狼，如果在進(jìn)入職場(chǎng)后能碰上一個(gè)不求回報(bào)初斑、愿意帶你的老員工，那你真的是走了大運(yùn)了膨处。但是這類人很少见秤，所以為了讓老員工帶我們，我們就應(yīng)該給老員工做人情真椿，針對(duì)性的投其所好鹃答，一開(kāi)始就把他當(dāng)成自己的哥哥、姐姐突硝，主動(dòng)去關(guān)心他們测摔，當(dāng)和他們處成了兄弟姐妹的關(guān)心，他們還會(huì)吝嗇不教我們嗎，所以新人進(jìn)入新公司就要給老員工做人情锋八，不然就等著受欺負(fù)吧浙于！
2.成本
職場(chǎng)新人剛接手工作的話，工作的進(jìn)度挟纱、工作效率這方面肯定會(huì)比較慢的羞酗，需要學(xué)習(xí)并且實(shí)踐一段時(shí)間后，才能掌握基礎(chǔ)的工作技能紊服。老員工帶新員工其實(shí)是一件非常費(fèi)勁檀轨、費(fèi)神的事情，因?yàn)檫@會(huì)耽誤他一定的時(shí)間跟精力欺嗤，比如：幫助新人修改一份錯(cuò)誤連篇的報(bào)告参萄，那還不如他們寫(xiě)一份來(lái)得快，寫(xiě)得好呢煎饼，另外讹挎，還需要耐心的去講解，把工作中容易犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)進(jìn)行說(shuō)明腺占，把容易犯錯(cuò)的地方指出來(lái)還要告訴他怎么改淤袜，換誰(shuí)都會(huì)覺(jué)得累的，他們可是在耽誤自己正常工作的情況下帶新人衰伯，他們想要完成自己的工作的話還得通過(guò)加班加點(diǎn)的方式來(lái)保證自己的工作進(jìn)度铡羡，帶新人，這種出力不討好的事誰(shuí)會(huì)愿意做呢意鲸？
3.競(jìng)爭(zhēng)
職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的地方烦周，它是一個(gè)隱藏的“戰(zhàn)場(chǎng)”人與人之間的關(guān)系是非常微妙的。今天還是朋友怎顾，明天很有可能變成了敵人读慎。老員工的優(yōu)勢(shì)就是自己摸爬滾打多年來(lái)積累下的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這是他無(wú)形的資產(chǎn)槐雾，憑什么傾囊相授呢夭委？俗話說(shuō)得好教會(huì)徒弟餓死師傅，新人最大的優(yōu)勢(shì)就是年輕募强，如果掌握了老員工的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)株灸，那么老員工還比得過(guò)嗎？新人成長(zhǎng)起來(lái)了擎值，有可能就成了自己的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手慌烧，以后老員工的升職加薪就會(huì)變難，而且兩者能力一樣的話鸠儿，當(dāng)公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)的時(shí)候屹蚊，裁員的話肯定就是老員工當(dāng)炮灰了厕氨，所以新人一定要對(duì)老員工表忠心，愿意跟著他學(xué)習(xí)汹粤。
大家也別抱怨什么命斧，職場(chǎng)就是這么的現(xiàn)實(shí)玄括。所以呢，不要抱怨老員工為什么不帶新人遭京，而是應(yīng)該好好想想怎樣給老員工做人情泞莉，打消他心中的顧慮吧哪雕！
