有選擇時(shí)選好柱搜，沒選擇時(shí)做好“眨可以選擇的時(shí)候聪蘸，我們一定要慎重，平臺(tái)很重要炒嘲，可以決定你的資源宇姚，資源到最后決定你的能力。沒選擇時(shí)夫凸，我們就只能先做好本分浑劳，伺機(jī)而動(dòng)，等待選擇的機(jī)會(huì)了夭拌。

我們最初需要的也不是道理魔熏，而是方法，甚至方法都沒用鸽扁，需要的是可模仿的步驟蒜绽，可應(yīng)用的技能……

職業(yè)規(guī)劃就是我們選擇未來和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的方法蛤织。面對(duì)未來的不確定性赎婚，每個(gè)人都要掌握職業(yè)規(guī)劃的方法和技能秕磷，認(rèn)清職業(yè)發(fā)展的規(guī)律哥艇，從他人已經(jīng)經(jīng)歷過的人生中去找借鑒、找路標(biāo)锥涕，從而才能對(duì)我們的人生提前作出分析與準(zhǔn)備饵蒂。人生很漫長(zhǎng)呵曹，但最關(guān)鍵的卻只有幾步慰于，只要我們掌握了方法钮科，并積極去行動(dòng)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人生大抵如此：70%是可預(yù)料的婆赠，而30%是給你驚喜的绵脯。

現(xiàn)實(shí)中轉(zhuǎn)換一份職業(yè)是很難的，往往你一進(jìn)去，就會(huì)不由自主地被拖了下去蛆挫，而一旦習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境赃承，就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生路徑依賴。你察覺不到微小變化的積累璃吧，騎驢找馬最后往往變成騎虎難下楣导，想離開卻又沒有辦法，甚至就連當(dāng)初的勇氣都沒有了…… 工作以后就是真正隔行如隔山了畜挨，如果要你重新作出選擇，可能會(huì)喪失已有的工作經(jīng)驗(yàn)噩凹、資源巴元、地位等既得利益。對(duì)這種改變驮宴，你既缺乏自信逮刨，也缺乏能力，最終連從這種生活方式中逃脫出來的愿望都喪失了堵泽。

職業(yè)都需要從基層做起修己，但工作和平臺(tái)真的有高低之分，從底層做起迎罗，一步一步前進(jìn)睬愤，看起來很務(wù)實(shí)，但是往往在一個(gè)較低層次的環(huán)境下待久了纹安，個(gè)人的眼界尤辱、經(jīng)驗(yàn)和能力都會(huì)被局限在一個(gè)較低的層面，這里積累的工作經(jīng)驗(yàn)往往只能在較低層次的公司之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換厢岂，而大公司更寧愿招收優(yōu)秀的畢業(yè)生從頭培養(yǎng)光督。

35歲是大多數(shù)企業(yè)招聘的年齡底限，你現(xiàn)在可能還幻想著精英人士所說的35歲退休塔粒，卻沒想過自己35歲以后還能不能找到工作结借。曾經(jīng)有一名40多歲的人來我這里應(yīng)聘文案，先不說他的能力如何卒茬，即使他的職業(yè)心態(tài)再好船老，我都不會(huì)錄用他，因?yàn)楣ぷ髦锌傆行┐螂s的事扬虚，我不好意思安排他去做努隙，他不在意，我在意辜昵。

年輕時(shí)的失業(yè)并不可怕荸镊，真正可怕的是四五十歲人員的失業(yè)。面對(duì)即將到來的老齡化社會(huì)，退休年齡肯定會(huì)被提高躬存，領(lǐng)取退休金的年齡也會(huì)被推后张惹，作為普通人要活下去就只能不停地干活，干活不是問題岭洲，問題是沒有適合自己的活干了宛逗！

迷茫，就是不知道自己該選擇什么盾剩。 這是因?yàn)槲覀円皇菍?duì)自己不了解雷激，二是對(duì)要選擇的東西也不了解。

迷茫是想努力都不知道如何努力告私，或有選擇卻不知道如何選擇屎暇。 困惑是努力了卻沒有效果，或得到了卻發(fā)現(xiàn)原來這不是自己真正想要的驻粟。

困惑并不是沒有方向和目標(biāo)根悼，而是對(duì)于未來想得不具體，過程想得太簡(jiǎn)單蜀撑，是誰(shuí)都會(huì)有的自以為是挤巡、年少輕狂的夢(mèng)想；但是越深入地了越會(huì)發(fā)現(xiàn)這沒有想象中的那么簡(jiǎn)單酷麦，當(dāng)真正面對(duì)時(shí)矿卑，才發(fā)現(xiàn)原來目標(biāo)不是自己所想象的那樣，當(dāng)為之傾盡全力卻難以實(shí)現(xiàn)時(shí)贴铜，突然就不知道該往哪個(gè)方向去努力了粪摘，這個(gè)時(shí)候感覺前途渺茫、窮途末路绍坝。

導(dǎo)致迷茫困惑的真正原因是缺乏正確的規(guī)劃方法徘意！

制定職業(yè)規(guī)劃要建立在知己知彼的基礎(chǔ)上，而對(duì)于年輕人來說轩褐，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷椎咧，他們對(duì)自身的個(gè)性、特質(zhì)把介、能力勤讽、專長(zhǎng)缺乏清晰的了解，所以難以確定職業(yè)方向拗踢；對(duì)人生階段和職業(yè)環(huán)境認(rèn)識(shí)不足脚牍，所以難以取舍職業(yè)目標(biāo)。

迷茫困惑正是因?yàn)槲覀兛傆矛F(xiàn)有的能力和有限的信息去面對(duì)未知的未來巢墅，這才是我們迷茫困惑的真正原因诸狭！

職業(yè)規(guī)劃首先在于對(duì)外部世界的探索與發(fā)現(xiàn)券膀，然后才是個(gè)人自身的測(cè)試與抉擇。

職業(yè)規(guī)劃不是“先知己再知彼”驯遇，而是“先知彼再知己”芹彬！但是這套理論拿到中國(guó)來以后，在目前中國(guó)的國(guó)情和教育體制下叉庐，根本沒有探索與發(fā)現(xiàn)的階段舒帮，就直接用來測(cè)試與抉擇。

職業(yè)方向探索是職業(yè)規(guī)劃的前提陡叠。

這是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃首先應(yīng)該是找到正確的職業(yè)方向玩郊，做什么都需要堅(jiān)持，但只有方向正確時(shí)堅(jiān)持才是美德匾竿，如果方向錯(cuò)了瓦宜，執(zhí)著就變成了愚蠢。

而對(duì)于年輕人來說岭妖，職業(yè)生涯剛開始，職業(yè)規(guī)劃基本上等同于職業(yè)探索反璃，重點(diǎn)不是確定職業(yè)目標(biāo)昵慌，而應(yīng)是主動(dòng)地去進(jìn)行嘗試與體驗(yàn)，先是獲得探索的能力淮蜈，然后才是尋找未來的方向斋攀。

我們只不過是在自己能做的工作中選擇我們想做的工作罷了，測(cè)評(píng)只能通過能力梧田、性格淳蔼、價(jià)值觀這些個(gè)人因素幫你在已有選項(xiàng)中進(jìn)行排除，而不能幫你找到職業(yè)裁眯。選擇什么專業(yè)是看你的天賦鹉梨，而你應(yīng)該選擇什么職業(yè)這是看你家庭和環(huán)境所能給你的資源，這些都不是職業(yè)評(píng)所能簡(jiǎn)單測(cè)評(píng)的穿稳。

你只有先要知道有哪些職業(yè)能讓你做存皂，然后才有機(jī)會(huì)讓你去通過性格與價(jià)值觀判斷你適合做什么。如果你對(duì)職業(yè)缺乏了解逢艘，那么測(cè)試的就只是你對(duì)職業(yè)的想象旦袋，而真實(shí)的職業(yè)往往并不如你所想象，也就是說它改，只有在你對(duì)職業(yè)有一定認(rèn)識(shí)之后疤孕，你才能將自己的性格、價(jià)值觀這些因素與之一一對(duì)應(yīng)央拖，從而通過職業(yè)測(cè)評(píng)進(jìn)一步明確祭阀。

只有當(dāng)你不斷嘗試融入陌生的世界鹉戚，將你與整個(gè)世界進(jìn)行對(duì)接，你才能更加認(rèn)清你自己柬讨，而這個(gè)認(rèn)識(shí)世界的過程其實(shí)就是認(rèn)識(shí)自己的過程崩瓤。

你只有通過職業(yè)探索與實(shí)踐獲得參照物，從而從外部獲得啟發(fā)踩官；

對(duì)于年輕人來說却桶，先是做，然后才是想蔗牡，你需要做到的是在盡量少的時(shí)間里做盡量多的嘗試颖系，并且在嘗試可能性的過程中獲得可行性的能力，以及發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)辩越。未來不是想出來的嘁扼，你能做什么，不能做什么黔攒，喜歡什么趁啸，不喜歡什么，只有做了才知道督惰，你只能在做的過程中去選擇不傅。

人一生最重要的是要有目標(biāo)，確定目標(biāo)之前要先找準(zhǔn)方向赏胚，如果你也找不到方向访娶，那就先找點(diǎn)事做

選擇取決于你之前積累的知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)閱歷觉阅、思維方式所形成的判斷能力崖疤，以及你現(xiàn)有的資源與執(zhí)行能力，這些都是你過去努力的結(jié)果劫哼。如果你之前沒有努力，你憑什么來選咳蔚？

選擇更多的時(shí)候不在于可供選擇的機(jī)會(huì)豪嚎，而在于你是否有選擇的能力。

有個(gè)詞叫“富貴逼人”谈火，這其實(shí)說的就是很多人的成功其實(shí)是沒有選擇的侈询，為了生存只能繼續(xù)走下去，在艱苦的地方熬過去糯耍，最終苦盡甘來。他們用自己最普通的能力去堅(jiān)持做了當(dāng)時(shí)別人不想做革为、不愿做扭粱、覺得不值得做的事，在過程中獲得了更高的能力抛虏，然后去做了別人敢做的事博其。最后他一點(diǎn)點(diǎn)地積累了資源，然后憑借資源與時(shí)間形成門檻迂猴，最后做了別人不能做的事慕淡。

人生大方向上比的是耐力，而不是智力沸毁。很多時(shí)候峰髓，選擇太多是件壞事，沒有退路反而成就一生息尺。方向只是成功的助力儿普，而堅(jiān)持和努力才是成功的基礎(chǔ)，通過外部資源的積累掷倔，超越內(nèi)部個(gè)人的天賦，這是最容易也是最難的手段个绍。

我們的人生就是在能選的時(shí)候選好勒葱，在不能選的時(shí)候做好。

有些人在目前的工作上干得不錯(cuò)巴柿，但他卻放棄了凛虽，去做一些自己喜歡的工作，而承受經(jīng)濟(jì)上的壓力广恢。

業(yè)余愛好只是“喜歡”凯旋，是你想從中索取，是對(duì)結(jié)果感興趣钉迷，是消費(fèi)性的至非；而職業(yè)興趣是“愛”，是對(duì)過程感興趣糠聪，是你愿意為之付出荒椭，是創(chuàng)造性的。如果一件事情舰蟆，別人覺得很枯燥趣惠，你卻覺得很有趣狸棍，你愿意去做重復(fù)的工作讓它更完美，享受工作過程本身帶來的樂趣味悄，并接受過程帶來的痛苦草戈，這才是職業(yè)興趣。

在職業(yè)選擇上侍瑟，你不要太關(guān)注你不喜歡的地方唐片，而要關(guān)注你喜歡的地方。任何工作都會(huì)有讓人討厭的地方牵触，關(guān)鍵是看這些地方是不是這份工作的主要內(nèi)容，只要主要內(nèi)容是你喜歡的咐低，那就已經(jīng)很不錯(cuò)了揽思。大部分工作剛開始都只是簡(jiǎn)單重復(fù)且無聊的，此時(shí)選擇的關(guān)鍵就是看它們未來發(fā)展的高端職業(yè)中是不是有你喜歡的见擦。

做自己喜歡做的事不難钉汗，但能只做自己喜歡做的事就很難。社會(huì)的本質(zhì)是交換鲤屡，而職業(yè)的本質(zhì)就是分工损痰。為了保證質(zhì)量和提高效率，每個(gè)人做的都是一小部分重復(fù)的工作酒来。社會(huì)分工讓我們用最強(qiáng)的能力做重復(fù)的工作卢未，以此產(chǎn)生更高的回報(bào)，去與別人交換我們感興趣的而不是很擅長(zhǎng)的東西堰汉。 任何工作都不是十全十美的辽社，真正理想的工作都是自己創(chuàng)造的。在工作中翘鸭，比你強(qiáng)的人為了讓自己的工作更有興趣滴铅，自然會(huì)把不感興趣的、重復(fù)單調(diào)的工作給你們?nèi)プ鼍团摇Ｄ阒挥姓业阶约旱奶熨x所在汉匙，做專做精，做得比別人好生蚁，這樣才有可能做到由被別人分工到給別人分工噩翠，或者自己安排自己的工作，這包括能夠自由選擇工作的項(xiàng)目守伸，自主決定完成工作的方式绎秒，以及自己安排達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間。

興趣只是天賦的表象尼摹，是環(huán)境的鏡像见芹，是天賦在成長(zhǎng)過程中與外界環(huán)境互動(dòng)所引導(dǎo)形成的心理傾向剂娄。同時(shí)，你能對(duì)什么感興趣也受到外界資源的影響玄呛，你不會(huì)對(duì)你不知道的東西感興趣阅懦，所以興趣最終受限于你的天賦與眼界。 我們有時(shí)會(huì)感覺自己對(duì)某樣?xùn)|西沒興趣沒愛好徘铝，這是什么原因耳胎？ 說簡(jiǎn)單點(diǎn)，沒興趣就是因?yàn)闆]有天賦惕它，沒愛好只是因?yàn)槟銢]有錢去消費(fèi)怕午！ 興趣不是因，而是果淹魄。我們對(duì)某個(gè)工作沒興趣只有三點(diǎn)原因：一是沒天賦做不了郁惜，二是沒錢去做，三是做了沒錢甲锡。所以兆蕉，真正決定你職業(yè)選擇的不是興趣，而是你的資源缤沦。一是內(nèi)在的個(gè)人天賦虎韵，二是外在的環(huán)境資源。

興趣必須基于能力才能成為職業(yè)缸废，而能力需要長(zhǎng)期學(xué)習(xí)所積累的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)以及努力訓(xùn)練所轉(zhuǎn)化的職業(yè)技能包蓝。

尋找天賦不要僅以自己過去的表現(xiàn)為基礎(chǔ)，不要被過去的經(jīng)驗(yàn)所限制企量，而對(duì)天賦的重新認(rèn)識(shí)甚至要打破你現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)养晋，這更需要大量的嘗試，通過對(duì)外部環(huán)境的親身體驗(yàn)梁钾，從不同的角度和深度了解真正的自己，否則你就不會(huì)知道你有什么樣的天賦逊抡。

尋找興趣的第一步是投入進(jìn)去姆泻，只要你對(duì)它感興趣，你就先去做冒嫡、去嘗試拇勃，由新奇感到有意識(shí)地深入分析總結(jié)，找到興趣背后的天賦孝凌，以及所需要的資源方咆。給自己一段時(shí)間去探索，在這個(gè)探索的過程中蟀架，對(duì)應(yīng)興趣瓣赂，反思自己過去做過的最成功的事情榆骚，對(duì)這些事情進(jìn)行記錄整理、總結(jié)分析煌集，找到前輩幫你對(duì)這些信息進(jìn)行分解與分析妓肢，才能明確你所擁有的各種能力，然后分析自己是怎么獲得這些能力的苫纤，找到它們的共同之處碉钠，這就是你的天賦所在。

一般人剛接觸職業(yè)興趣理論時(shí)常常搞錯(cuò)概念卷拘，以為通過霍蘭德測(cè)試可以測(cè)試自己適合從事什么職業(yè)喊废，其實(shí)霍蘭德測(cè)的是抽象的性格，而不是具體的興趣栗弟。性格決定你的工作方式污筷，與崗位有關(guān)，比如說與人横腿、與物颓屑、與數(shù)據(jù)打交道；而興趣決定你的工作內(nèi)容耿焊，是指具體的通

什么專業(yè)與什么事物打交道揪惦，這才是職業(yè)。

你想做什么樣的工作取決于你想要過什么樣的生活罗侯，而人生目標(biāo)是由價(jià)值觀決定的器腋，不是由性格決定的。如果你只是想混口飯吃钩杰，那么你可以由著你的性格決定纫塌，比如說你內(nèi)向就不去與人打交道，但如果你想得到你想要的東西讲弄，對(duì)得起你這一世人生措左，那你就需要根據(jù)外部環(huán)境來改變你的性格。

表層的興趣源于天分避除，這讓你愿意去嘗試怎披、能夠去行動(dòng)；而深層的興趣源于世界觀瓶摆、人生觀凉逛、價(jià)值觀，它讓你愿意為之犧牲群井，不計(jì)名利報(bào)酬状飞、忘我地工作，這就是你的責(zé)任感和使命感，是它們才讓你堅(jiān)持到最后诬辈；而且表層的興趣容易被滿足酵使，也容易消逝，而那些不容易被滿足的深層興趣才能讓你無悔此生自晰。

職業(yè)就是分工凝化，而規(guī)劃就是定位。定位就是“有所為酬荞，而有所不為”搓劫，根據(jù)自己的目標(biāo)選擇自己的行動(dòng)、途徑混巧，并拒絕其他的行動(dòng)枪向、途徑。如果沒有一個(gè)切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑咧党，什么流行就學(xué)什么秘蛔，什么行業(yè)賺錢就做什么，那就無法集中精力傍衡，也無法排除不必要的猶豫和干擾深员。因眼前的利益而迷失工作方向，胡亂地做著各種能做的工作蛙埂，而沒去做該做的事倦畅，最終工作了七八年，公司換了好幾家绣的，還在原來的位置上打轉(zhuǎn)叠赐，甚至在等待、拖延中一步一步退而求其次屡江，最后饑不擇食芭概，走投無路……

很多工作到了年齡，不是你不能做惩嘉、不想做罢洲，而是別人不給你做了。如果不了解這些文黎，即使你現(xiàn)在得到一份暫時(shí)還可以的工作奏路，你也會(huì)因?yàn)橐庾R(shí)不到下一階段的變化，結(jié)果麻痹在日常的工作中臊诊，最后當(dāng)未來的變化逼到眼前而你又無法應(yīng)對(duì)時(shí)，你就被淘汰了斜脂。

如何確定目標(biāo)呢抓艳？這首先要看這個(gè)目標(biāo)是不是真正有必要；其次看你所處的時(shí)間階段對(duì)不對(duì)帚戳；最后看你有沒有足夠的資源來支持

我們一直追求公平玷或，這是因?yàn)椴还讲攀沁@個(gè)世界本來的面目儡首，公平只存在于能力與資源相等的兩個(gè)個(gè)體之間。

年輕人學(xué)做人其實(shí)是要你學(xué)規(guī)矩偏友，知道規(guī)則之外的潛規(guī)則蔬胯，這個(gè)世界沒有絕對(duì)的公平，如果你追求公平位他，那你反而是不懂規(guī)矩氛濒。

特別是在一些比較小的行業(yè)，圈子尤其重要鹅髓。

在日常工作中不會(huì)有太多的技術(shù)創(chuàng)新舞竿，工作中的創(chuàng)新更多的是流程重組與優(yōu)化。我們的工作都只是一個(gè)項(xiàng)目中的一個(gè)具體工作窿冯，那么我們首先是做好這一個(gè)工作骗奖，然后進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，想想這個(gè)工作怎樣做更有效率醒串、更好执桌；然后看上下游環(huán)節(jié)，如何對(duì)接和配合芜赌；最后看領(lǐng)導(dǎo)是怎樣把這些環(huán)節(jié)整合起來的仰挣，這樣你就慢慢成長(zhǎng)起來了。

為什么要定位较鼓？這是因?yàn)閭€(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的椎木，而你所面對(duì)的環(huán)境也是有限的。我們只能將自己有限的天分和時(shí)間聚焦到一點(diǎn)上博烂，堅(jiān)持下去香椎。如果你什么都想得到，那么也許你什么也得不到禽篱。 在我們最初的工作中常常只是打雜畜伐，很多崗位也是交叉的，這個(gè)時(shí)候往往我們希望通過職業(yè)技能的提升來獲得突破躺率，于是很多人會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫W(xué)其他專業(yè)崗位的初級(jí)技能玛界，比如說文案學(xué)設(shè)計(jì)軟件。這確實(shí)能方便你的工作悼吱，但你要清楚是為什么而學(xué)慎框，這只能是為了協(xié)作，而不能是為了去做對(duì)方的工作后添。對(duì)于職業(yè)發(fā)展笨枯，重要的是提升專業(yè)技術(shù)水平與建立職業(yè)思維模式，而不是學(xué)習(xí)跨專業(yè)的初級(jí)技能，否則反而把你限定在了低級(jí)的技能層面馅精。

你可能會(huì)看到很多好的機(jī)會(huì)严嗜，但機(jī)會(huì)好不好，不在于你能看到洲敢，而在于你能掌控漫玄。資源決定能力，你能掌控的外部資源在哪里你就去哪里

建立核心競(jìng)爭(zhēng)力

找到自己的天賦压彭，確定職業(yè)方向睦优，選擇有機(jī)會(huì)發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位。

找到自己的天賦層次哮塞，明確職業(yè)定位刨秆，保證所處領(lǐng)域內(nèi)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

找到外部資源忆畅。任何技術(shù)都是可以替代的衡未，但是團(tuán)隊(duì)角色往往無法替代。很多事不是誰(shuí)能做的問題家凯，而是讓誰(shuí)做的問題缓醋，這就是信任。外部資源被別人所掌握绊诲，所以首先要有靠山遥诉，領(lǐng)導(dǎo)必須賞識(shí)和提拔你橡淑；其次要有團(tuán)隊(duì)亏吝，群眾基礎(chǔ)要好炉抒。

尋找不同資源的優(yōu)化組合，要將自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)起來世舰。

沒有人脈动雹，你很難找到合適的生涯訪問對(duì)象，而如果你沒作好準(zhǔn)備跟压，你也訪談不出什么有價(jià)值的東西胰蝠。

行業(yè)分析強(qiáng)調(diào)的是對(duì)外部信息進(jìn)行搜集與分析，而不是對(duì)自己過去的反省震蒋。 你真的了解自己?jiǎn)崛兹磕阍鯓硬拍芰私庾约海亢芏鄷r(shí)候找不到方向正是由于你身陷其中查剖，而沒有抬頭跳出來從全局性上來看路钾虐，從而無從選擇與舍棄。

天賦只決定你最適合做什么笋庄，而外部資源決定

最終能做什么效扫、能選擇什么效览、什么回報(bào)最大。行業(yè)方向最終決定了你職業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)與資源層面荡短，因此職業(yè)的選擇先不要管自己學(xué)的是什么專業(yè)，而先要看行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)哆键，選擇進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)掘托，這需要你對(duì)所處的外部環(huán)境資源進(jìn)行全面分析。

行業(yè)分析的具體操作方式

對(duì)就業(yè)區(qū)域的招聘廣告進(jìn)行一段時(shí)間搜集整理籍嘹，篩選出其中的大企業(yè)闪盔，進(jìn)行公司分類與行業(yè)分析，很直觀地知道所在區(qū)域不同行業(yè)的產(chǎn)業(yè)群規(guī)模辱士，再結(jié)合所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策泪掀，通過比較選擇行業(yè)方向，并積累企業(yè)招聘信息颂碘。

根據(jù)社會(huì)的科技發(fā)展趨勢(shì)和各地的產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行行業(yè)分析异赫，選擇產(chǎn)業(yè)集群的區(qū)域，具體指標(biāo)可以搜集風(fēng)險(xiǎn)投資公司的投資方向头岔，以之作參照物更為準(zhǔn)確塔拳。

從產(chǎn)業(yè)鏈的角度來對(duì)行業(yè)上下游進(jìn)行分析，尋找自己最有比較優(yōu)勢(shì)的行業(yè)和企業(yè)峡竣，找到細(xì)分行業(yè)中的機(jī)會(huì)靠抑。

行業(yè)分析要落實(shí)在你所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與資源優(yōu)勢(shì)上。 行業(yè)的興衰受到產(chǎn)業(yè)政策的影響适掰，個(gè)人有內(nèi)在的人生階段颂碧，而職業(yè)也受到所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響，比如說當(dāng)勞動(dòng)密集型企業(yè)由沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移時(shí)类浪，你怎么辦载城？你不提前作好準(zhǔn)備，你以為你想變就能變戚宦？ 你試試從所處地域資源个曙、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人脈關(guān)系上受楼，看看你現(xiàn)有的專業(yè)方向能對(duì)應(yīng)哪些行業(yè)垦搬，然后從這里面去分析哪些崗位是你感興趣的，是你可以做的艳汽，哪些有機(jī)會(huì)做猴贰，然后針對(duì)崗位進(jìn)行專業(yè)重組與職業(yè)技能學(xué)習(xí)……行業(yè)是很具體的選擇，這在于你身邊有什么資源河狐，以及你對(duì)這些資源如何判斷米绕，你需要先作行業(yè)分析瑟捣，然后在自己身邊去找前輩，他們能更具體地從資源的角度來幫你分析栅干。

你要長(zhǎng)期地搜集分析本行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公司的業(yè)務(wù)方向以及本專業(yè)的招聘崗位迈套，這就是你的技術(shù)發(fā)展路徑。即使你已經(jīng)進(jìn)入某一行業(yè)碱鳞，你也不要限于公司業(yè)務(wù)模式桑李，而要看社會(huì)和行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。公司會(huì)受自身客戶要求和自身資源的限制窿给，而你個(gè)人未來的發(fā)展要看行業(yè)的變化贵白。

對(duì)于職業(yè)定位，招聘崗位的分析非常重要崩泡。你要搜集就業(yè)區(qū)域的招聘廣告禁荒，看看本專業(yè)對(duì)應(yīng)哪些崗位，看有哪些相關(guān)行業(yè)需要這些專業(yè)角撞，哪些公司又有相關(guān)的部門呛伴，這些部門有哪些崗位，崗位之間的職業(yè)路徑是什么靴寂，由此你知道有哪幾個(gè)可能的起點(diǎn)磷蜀，以及它們將來能達(dá)到什么樣的目標(biāo)。

由職業(yè)定位專業(yè)百炬，由崗位定位技能

你要真正明白你所應(yīng)聘的崗位到底是做什么事褐隆、怎么做的，對(duì)工作內(nèi)容和工作流程要形成清晰的概念剖踊，并且要針對(duì)工作中具體面對(duì)的問題進(jìn)行準(zhǔn)備和練習(xí)庶弃，這些在面試時(shí)會(huì)被提到。你可以根據(jù)行業(yè)找到相關(guān)企業(yè)德澈，通過產(chǎn)品了解他們到底從事什么業(yè)務(wù)歇攻，然后通過招聘廣告了解他們有哪些部門和職位，通過“崗位職責(zé)”了解工作內(nèi)容梆造，這就是做什么缴守；通過“任職資格”了解需具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能，這就是怎么做镇辉，由此你才能選擇正確的職業(yè)路徑屡穗，在你能進(jìn)喜歡的崗位之前你要進(jìn)什么崗位、之后將向什么崗位晉升忽肛。

要想真正清楚職業(yè)和崗位的要求村砂，你必須分析項(xiàng)目案例、職業(yè)雜志和專業(yè)論壇中職業(yè)人士的經(jīng)歷屹逛，與工作相關(guān)的文件础废、表格汛骂、話術(shù)，了解細(xì)節(jié)中所帶出的職業(yè)場(chǎng)景和工作技巧评腺，從而準(zhǔn)確地了解你所想進(jìn)入的崗位有哪些日常的工作帘瞭，又有哪些關(guān)鍵任務(wù)，一些具體的工作應(yīng)該如何處理蒿讥。

行業(yè)分析的過程同時(shí)也是基本功的訓(xùn)練過程图张，通過這個(gè)過程你能形成系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的思維方式诈悍，你可以學(xué)會(huì)如何將自己的想法簡(jiǎn)練準(zhǔn)確地表達(dá)出來。在這個(gè)過程中兽埃，你搜索分析信息的能力侥钳、概念的理解與歸納能力、邏輯思維能力柄错、書面表達(dá)能力舷夺、電腦應(yīng)用能力都會(huì)得到有效提升。

我們要養(yǎng)成在重復(fù)工作中積累售貌、分析和總結(jié)的習(xí)慣给猾，如果你不具備書面總結(jié)的能力，那么你只是憑感覺做事颂跨，你的能力和效率就難以持續(xù)提高敢伸，而你的經(jīng)驗(yàn)也就難以形成團(tuán)隊(duì)的共識(shí)并分享。工作中得到的體會(huì)與心得都是零散的恒削，必須通過文字形成體系化的總結(jié)池颈，而一旦建立體系，就形成了解決問題的流程模塊钓丰。在日常工作中躯砰，你試試把所有的工作環(huán)節(jié)都錄入電腦，然后分類歸納携丁、排序琢歇，就形成你以后的工作流程結(jié)構(gòu)。下次同類工作梦鉴，只需要把結(jié)構(gòu)復(fù)制李茫，就可以保證你不會(huì)遺漏任何細(xì)節(jié)。 在每個(gè)項(xiàng)目工作完成后尚揣，記得作總結(jié)涌矢，把所有過程的文件，包括提案PPT快骗、提交方案娜庇、任務(wù)分工清單塔次、管理表格，等等名秀，按工作流程進(jìn)行整理匯總励负，把過程中所有的錯(cuò)誤、經(jīng)驗(yàn)匕得、教訓(xùn)都加進(jìn)去继榆，以之

成此類工作的模板。這既是工作的流程汁掠，也會(huì)形成一套成熟的工作文件略吨，當(dāng)你以后再處理同類客戶時(shí)，就不需要再臨時(shí)去想考阱，去選擇措辭翠忠。

要想有所突破，我們必須跳出平時(shí)的生活圈子乞榨，去接觸新的交際網(wǎng)絡(luò)秽之，比如相關(guān)專業(yè)人士、專業(yè)社群吃既、業(yè)余愛好圈子考榨，這些與你所期盼的職業(yè)相近、環(huán)境相似鹦倚、收入相當(dāng)?shù)娜瞬庞锌赡軒椭阏J(rèn)識(shí)你與未來之間的差距河质。他們經(jīng)歷過的，才是你將有可能面對(duì)的震叙，他們才知道如何解決你將要面對(duì)的問題愤诱，甚至有可能為你提供一些機(jī)會(huì)。如果你只是跟那些和你一樣迷茫的人在一起捐友，那么你們只會(huì)一起抱怨淫半、一起逃避。

有效的職業(yè)規(guī)劃需要行業(yè)里的前輩來給你指導(dǎo)匣砖，他必須了解你未來有可能從事的行業(yè)和職業(yè)科吭，否則很難給你指出正確的道路，或者給出正確的成長(zhǎng)方式猴鲫。即使不同人的回答會(huì)有沖突的地方对人，也遠(yuǎn)比和身邊一樣的人交流得到的建議更準(zhǔn)確，也比單純找職業(yè)規(guī)劃師指導(dǎo)要更具體拂共。

我們可以通過與相關(guān)行業(yè)中資深人士的深入交流來檢驗(yàn)和印證以前我們通過行業(yè)分析獲得的信息牺弄，這可以幫助你更快、更正確地了解這個(gè)行業(yè)和特定公司宜狐，了解該職業(yè)崗位的實(shí)際工作情況势告，獲取相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的潛在入職標(biāo)準(zhǔn)蛇捌、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受等內(nèi)在信息咱台，以及個(gè)人在這個(gè)行業(yè)里面應(yīng)該怎樣發(fā)展络拌，進(jìn)而判斷你是否真的對(duì)該工作感興趣。