最近讀了一篇讀庫的熱文《正在消失的一個字眼：好工作》,對于離職在即的我感觸很深弹沽。于是我開始思考一個問題：什么樣的工作是一個“好工作”谓苟。

思考這個問題的最初葫盼，我看了一些這篇文章不同人的討論址貌，比如下面這些：

良禽擇木而棲毫胜，但現(xiàn)在所有的樹木都是速朽的。我們一直希望可以寄身某個單位诬辈、某個機(jī)構(gòu)酵使，但這種依附關(guān)系已經(jīng)靠不住了。是我們本來就不應(yīng)該有這種“依附”的想法焙糟，只能依靠自己口渔。

“好工作”隨時在變，沒有什么可永久持續(xù)下去穿撮。確實缺脉，對于工作的需求，不同人之間有著很大的個體差異悦穿，但“好工作”本身攻礼，應(yīng)該有著某種共性。薪酬福利高是大眾公認(rèn)的“好工作”的特征之一栗柒，除此之外“好工作”還有什么判斷法呢礁扮？

我在某乎上覺得一個很贊的回答(來自藍(lán)罐子)，評判一個工作是否理想瞬沦，你可以用這三個指標(biāo)去判斷：

市場規(guī)范：薪水太伊、福利

社會規(guī)范：老板是否有人情味、公司氛圍是否有人文氣息逛钻、制度是否符合自身的一個發(fā)展來評價僚焦。

超我：能否實現(xiàn)自我價值等。

簡而言之就是在錢足夠的前提下曙痘，能體現(xiàn)出人味以及自身價值的公司芳悲。

在回答這個問題之前立肘，我想先說說幾個概念。

首先：什么是馬斯洛需求層次理論芭概？

馬斯洛需求理論是指人的一生大概需要五個層次的需求赛不，分別是生理需求、安全需求罢洲、社交需求踢故、尊重需求和自我實現(xiàn)的需求。是一個從低級到高級的循序漸進(jìn)的過程惹苗。只有當(dāng)?shù)图壭枨鬂M足了殿较，才會進(jìn)入下一個更高級的需求。

也就是說如果人的一生都在為溫飽而煩惱桩蓉，其一生都不會想到淋纲，如果溫飽解決了，下一步能干嘛院究。就好比在我們的老一輩洽瞬，基本都在談他們以前多窮多窮，多餓多餓业汰，一天到晚只想填飽肚子伙窃，什么都不想一樣。具體可以參考以下這個圖样漆，也可以百度一下为障，都有很多，我在這里就不累贅了放祟。

其次鳍怨，什么是市場規(guī)范，什么是社會規(guī)范跪妥？

市場規(guī)范鞋喇，在百度上面搜，也有一大片眉撵。但百度上面普遍指依照什么什么的方針指引侦香、規(guī)范市場秩序等。而我這里說的市場規(guī)范是指按照市場的原則执桌，即基于物與物交換的成本效益比的原則去規(guī)范日常的行為指導(dǎo)鄙皇。例如芜赌，我給你煮飯仰挣，你就要支付我勞動的報酬。就好比薪水缠沈、福利等日常一些與物質(zhì)緊密相連的東西膘壶。

而社會規(guī)范就是人類為了社會共同生活的需要﹐在社會互動過程中衍生出來﹐相習(xí)成風(fēng)﹐約定俗成﹐或者由人們共同制定并明確施行的错蝴。一般為友好的，界限不明颓芭，不要求即時回報的顷锰。例如，平日朋友請求你幫忙煮個飯亡问，這個時候官紫，你不會要求你朋友支付你報酬，但你可能希望他日后或者沒有希望獲取回報的州藕。就好比友情束世、親情等日常與感情相關(guān)聯(lián)的東西。

好了床玻，說了這么多毁涉，回到正題，那么什么工作才算得上是好工作呢锈死？

我認(rèn)為贫堰，人所認(rèn)為、需要的好工作應(yīng)為在市場規(guī)范相對滿足的前提下待牵，社會規(guī)范不要走得太遠(yuǎn)的工作其屏。

也許有人讀到這里，就會很好奇洲敢。市場規(guī)范滿足的前提下漫玄，社會規(guī)范不要走得太遠(yuǎn)的工作是什么意思？
在這里压彭，我們就談?wù)摰搅肆硗庖粋€問題睦优，相對比較的問題。

相對比較的問題壮不。談到這個問題汗盘，在這里，我舉個很簡單的例子說明询一。你日常工作的工資多少隐孽，是基于對比而得出，例如你的工資是3000元健蕊，而你同事跟你同樣職位菱阵，或者同樣能力卻拿著你兩倍的工資，這個時候缩功，你肯定不滿意公司給你的工資晴及。而如果你是后者，你就會感到滿意嫡锌。但這只是一個小例子虑稼。而在日常生活當(dāng)中琳钉，我們怎么才會感到滿意呢？就好比蛛倦，我的工資是2W一個月都好歌懒，怎么都有人會比我高的吧？那我怎么才算滿意呢溯壶？這里說的滿意及皂，是基于社會平均工資水平而言。就好比如果你是一位應(yīng)屆畢業(yè)生且改，而你看到新聞媒體啊躲庄，什么娛樂八卦，有一天發(fā)了一個社會平均應(yīng)屆畢業(yè)生的平均工資為3000元钾虐。而你現(xiàn)在的工資是3500塊噪窘，還包吃包住。你仔細(xì)一想效扫，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作還不錯倔监。于是，你就會感到相對滿意菌仁。而這時浩习，你又瞄了你隔壁同志的工資，他只有3100塊济丘。這個時候谱秽，你就更加滿意了。于是摹迷，我們所說的疟赊，市場規(guī)范相對滿意就已經(jīng)完成了。

在市場規(guī)范相對滿意了之后峡碉，你就開始認(rèn)真工作了近哟。但是，有一天你卻發(fā)現(xiàn)鲫寄，隔壁老王家吉执，工資雖然只有3000塊，但是日常工作是一群死黨地来，一群日了狗了瘋狗在玩戳玫，在生日了的時候還有禮物送。這個時候未斑，你基于社會規(guī)范的作用咕宿，就很想過去。因為現(xiàn)在的工作單調(diào)又無聊，而且是重復(fù)的事情荠列，根本體現(xiàn)不了你的人生價值。也沒有朋友载城，感覺整個世界都要崩潰了肌似。這個時候，你就會有了辭職的傾向诉瓦。

好了川队，說了這么多，我想大概你也就明白了睬澡。

但是固额，最后，再補充說明一下煞聪，如果出現(xiàn)第三個層次就是超我的層次斗躏。這個時候，所有的市場規(guī)范與社會規(guī)范都成了狗屁了昔脯。這個時候啄糙。我想什么都阻止不了你工作的欲望。就好比云稚，你自己開公司隧饼，錢沒掙到多少，但是有一群死黨和你一起拼搏静陈。這個時候燕雁，市場規(guī)范就會退出你的世界，取而代之的就是超我與社會規(guī)范的作用鲸拥。

所以拐格，我將馬斯洛需求層次總結(jié)為以下：

回到最初的那個問題，“錢多刑赶、事少禁荒、離家近”其實說的是以市場規(guī)范為主要導(dǎo)向的工作，但也看到離家近這個社會規(guī)范因素在其中角撞，可以說是理想的工作之一呛伴。但如果放到一個擁有無數(shù)激情的創(chuàng)業(yè)者而言，也許這些都不重要谒所。重要的是能否實現(xiàn)超我的夢想热康。

因此，評判一個工作是否理想劣领，你可以用這三個指標(biāo)去判斷：

市場規(guī)范：薪水姐军、福利

社會規(guī)范：老板是否有人情味、公司氛圍是否有人文氣息、制度是否符合自身的一個發(fā)展來評價奕锌。

超我：能否實現(xiàn)自我價值等著觉。

沒有最好的工作，但是可以以這幾個為評判標(biāo)準(zhǔn)惊暴，看下自己是否真的滿意自己所處的工作饼丘，如果滿意，就留下坐坐凳子辽话，如果不滿意肄鸽，就世界那么大，我想出去看看吧油啤。

盡管每個人對“好工作”的定義不盡相同典徘，但我真心的建議你，努力讓自己變得優(yōu)秀益咬，為了將來面對”好工作“有得選擇逮诲。我相信一個本身就強大的人，到哪里都不會差幽告。最后汛骂，用《正在消失的一個字眼：好工作》里的話結(jié)個尾：

能夠賤嗖嗖地享受、獻(xiàn)身其中的活兒评腺，就是好工作帘瞭。

沒有好工作，那就好好工作吧蒿讥。

祝大家都能找到好工作哦蝶念！