公眾號上常常有這樣的推文：
高情商光戈，就是好好說話
改掉直性子，做個高情商的女人
培訓機構(gòu)常有這樣的課程推送：
如何培養(yǎng)孩子的情商久妆？
情商領(lǐng)導力、經(jīng)典的情商管理
21天情商訓練營
筷弦。。烂琴。諸如此類
會說話，好好說話奸绷，果真是高情商的體現(xiàn)嗎？
情商号醉，真的是通過短期培訓或訓練就可以提高的嗎？
在我們的常規(guī)意識中铅碍，高情商的人，一定會處理好人際關(guān)系胞谈。
情商之父戈爾曼提出，情商由自我意識呜魄、控制情緒悔叽、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關(guān)系這五種特征組成娇澎。可見趟庄，處理人際關(guān)系，只是其中一個方面戚啥。
但，管理者如果不會處理人際關(guān)系猫十，一定是個硬傷呆盖。
有些技術(shù)型走上管理崗位的人贷笛，仍然埋頭于技術(shù)鉆研应又，疏于溝通乏苦，下屬感覺不到團隊建設；
有些說話直接汇荐，不考慮他人感受的管理者，常常依著自己的想法掀淘，隨意開炮，傷害了別人還不自知繁疤；
有些性格孤傲內(nèi)向，面無表情稠腊，永遠都和下屬保持著不可逾越的距離；
還有個別的架忌，一旦坐上管理的崗位，唯我獨尊叹放，頤指氣使，眼睛只向上看井仰，一幕幕鬧劇，落得個貽笑大方俱恶；
當然更多的是，溫和有禮合是，盡責包容，有極強的向心力聪全，責任心。讓人愿意圍繞在他周圍难礼，工作中的壓力可以通過和諧的關(guān)系來化解汽久，這樣的管理者踊餐，才是最受下屬歡迎，會被公司重用的人才吝岭。
人際關(guān)系中的表現(xiàn)，一定和個人的性格窜管、成長環(huán)境、認知水平有很大的關(guān)系幕帆。
成長環(huán)境或許不可重來，性格未必可以完全改變
但認知失乾，絕對是可以通過更開放的視野來提升。
好好說話碱茁，絕不是任何時候都要說好話，當老好人纽竣；
察言觀色，也不是為了溜須拍馬蜓氨，阿諛奉承；
揣摩對方的意圖穴吹，了解對方的習慣，
用讓人舒服的方式進行溝通交流刀荒，勢必事半功倍。
學者拼的是智商缠借，管理者拼的是情商宜猜。
與人舒服，與己舒服姨拥，說的就是這個道理吧渠鸽？
如果你也是一名管理者，可曾關(guān)注自己的情商徽缚？
