“@”這個(gè)標(biāo)記已經(jīng)和郵件無關(guān)，恐怕很多員工看到這個(gè)都會(huì)本能地打開WX群聊看看自己的上司又在群里爆出令人頭疼的事情桥言，如果沒有指自己萌踱，都會(huì)有一種五味陳雜又帶有莫名慶幸的心情。在當(dāng)今職場号阿，一個(gè)員工WX里并鸵，同事一個(gè)群，小組一個(gè)群扔涧，大組一個(gè)群能真，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一個(gè)群，前前后后共有十幾個(gè)群的情形已經(jīng)見怪不怪扰柠。
1.你有多少精力耗費(fèi)在了群聊上面粉铐？
有好多員工吐槽過建群這個(gè)事情，表示下班一到家卤档，工作群里還在聊各種雜七雜八的事情蝙泼，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至把群當(dāng)作自己的王國，在里面發(fā)號施令劝枣，隨意說某個(gè)員工當(dāng)天做的種種不到位汤踏，嚴(yán)重影響了自己的休息時(shí)間和工作積極性。是的舔腾，你不能愉快地工作溪胶，永遠(yuǎn)在緊張狀態(tài)中，生怕上司在群里公然說你的不是稳诚。實(shí)際上哗脖，這不再是上司的問題，這是普遍的“群聊文化”，已經(jīng)在不知不覺中形成風(fēng)氣才避，市面幾乎絕大部分企業(yè)都在應(yīng)用橱夭，這種風(fēng)氣會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的嚴(yán)重下滑，也會(huì)導(dǎo)致離職率的莫名攀升桑逝。也有不少的管理人員過棘劣，公司福利并不低，但自己并不知道手下為什么要跳槽楞遏，相信不少同事去新公司面對HR盤問離職原因時(shí)茬暇，會(huì)有莫名的反感：你以為我想離職么？另外很多上司鼓勵(lì)員工在群里多活躍發(fā)言寡喝，但事實(shí)上：一而钞、我并沒有時(shí)間發(fā)言；二拘荡、我沒有時(shí)間去思考發(fā)表什么言論臼节；三、即便多發(fā)了兩句話珊皿，也無法判斷合不合適网缝，因?yàn)槟憧倳?huì)有更強(qiáng)硬的理由在群里反駁，讓給我難堪蟋定。
2.建群粉臊，只是讓你有種幻想的團(tuán)結(jié)感
除了在國內(nèi)的職場，很多西方國家的企業(yè)也會(huì)建群驶兜，但是他們會(huì)把工作和生活清晰地劃分開扼仲，群里只會(huì)閑聊些家常瑣事抄淑，比如：“我的天屠凶，我早上出門忘遛狗了”；“我突然發(fā)現(xiàn)的早上襪子顏色不一樣啊”等等肆资。而工作的事情矗愧，無論大小，一慣會(huì)用企業(yè)郵件郑原。有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在群里抱怨：“我明明在群里發(fā)過這個(gè)規(guī)定了呀０隆？”犯犁，可是卻從來有沒有想過為什么幾乎大部分員工會(huì)本能地秒忘你在群里講的事情属愤。很簡單，WX是有關(guān)私生活的一部分酸役，你見過同事在工作期間突然會(huì)想起洗衣機(jī)里的衣服還沒晾的事情么住诸，即便是想起了驾胆，也會(huì)等回家后再做，也不可能立馬跑回家只壳。這也表示你的員工對工作的尊重俏拱，而他們自己卻并未得到該有的尊重暑塑，因?yàn)閃X群已經(jīng)占用了太的私人時(shí)間吼句，甚至浪費(fèi)了工作本身的時(shí)間。反感的事物事格，永遠(yuǎn)會(huì)被快速遺忘惕艳。許多外資企業(yè)在內(nèi)部會(huì)配有心理專家，研究如何發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造力的管理模式驹愚。郵件為什么不會(huì)被淘汰远搪，相信這也是原因之一。當(dāng)然有些企業(yè)存在群聊和郵件一起使用的情況逢捺，但這個(gè)做法足以讓人匪夷所思：同時(shí)使用兩個(gè)傳播信息的媒介重復(fù)相同的命令谁鳍，不會(huì)影響工作效率么？如果非要用群聊來優(yōu)化信息的二次傳遞劫瞳，用WX這種涉及私生活的軟件根本不合時(shí)宜倘潜。
3.管理者從不被要求專業(yè)
看看《PMP項(xiàng)目管理》中的人力資源管理一章是怎么講的？
如果說建群是為方便管理涮因，那么這絕對是一種錯(cuò)覺。在社會(huì)心理學(xué)上伺绽，這種做法會(huì)直接疏遠(yuǎn)同事間的距離养泡，產(chǎn)生工作層面的隔閡。太過公開化的平臺(tái)將導(dǎo)致同事間不愿意互幫互助奈应，共同進(jìn)步澜掩。另外，有些管理者會(huì)要求員工把每日報(bào)表往群里發(fā)的杖挣，簡直匪夷所思输硝，這樣等同于直接違反和破壞企業(yè)保密機(jī)制，極易造成資料外泄程梦。如此看來点把，離職率似乎并沒有被當(dāng)做人事考核的重要指標(biāo)，基層如同國家的制造業(yè)屿附，如何提高生產(chǎn)效率同時(shí)維護(hù)基層的穩(wěn)定郎逃，同樣是一個(gè)企業(yè)的好壞標(biāo)準(zhǔn)。
