人做事大概率是把對自己不值錢的東東換取值錢的東東，這兩者的價值正好在對方看來是相反的契沫。當能夠大量擁有別人認為值錢的東東（而在你這邊是表現(xiàn)的廉價）呕乎，就會相對容易推動事情的進展妖啥。
職場管理上：
當管理者對員工用心關(guān)注TA的個人成長，對方也會將心比心，愿意花時間在工作上事期，幫你承擔工作滥壕，完成管理者的夢想。對于管理者來說兽泣，把下屬的心安排好绎橘，而獲得的收益是個人工作的分擔；對于員工來說撞叨，工作可以換來職場的發(fā)展/薪資的提升/自信的建立金踪，有人在幫你考慮職場發(fā)展（個人獨立比較難把握），這也是合算的牵敷。
