案情簡介：小王在甲公司工作覆醇，在上班途中跌倒，鑒定為工傷炭臭。醫(yī)院建議休息期為四個月永脓。四個月經(jīng)過后，小王仍未去上班鞋仍。又過了四個月常摧，甲公司停發(fā)其工資，并停繳了他的社會保險威创。但甲公司未書面通知小王解除勞動合同落午。又過了六個月后，勞動者以用人單位未按時發(fā)放工資為由書面通知用人單位解除勞動合同肚豺，并起訴要求用人單位支付經(jīng)濟補償金板甘。用人單位日常無考勤打卡制度。
在勞動爭議案件中详炬，相關(guān)法律法規(guī)向弱勢群體有較大的傾斜盐类，用人單位承擔(dān)相對嚴格的舉證責(zé)任寞奸。而現(xiàn)實生活中，很多用人單位的人事管理部門法律意識相對較為淡薄在跳，對勞動法枪萄、勞動合同法等規(guī)范勞動關(guān)系的法律沒有太多了解。很多用人單位因此付出了較多的人事成本猫妙。
在本案中瓷翻，甲公司人事制度就不夠健全。一方面甲公司沒有確立明確的考勤打卡制割坠，另一方面齐帚，在發(fā)現(xiàn)勞動者長期未到崗后也沒有做出正確的應(yīng)對。因此彼哼，導(dǎo)致勞動者小王得以以用人單位未按時發(fā)放工資為由通知用人單位主張解除勞動合同对妄。同時，因沒有打卡制度敢朱，導(dǎo)致無證據(jù)可以證明對方長期未到崗剪菱。在訴訟中，我方處于較為不利的地位拴签。在庭審過程中孝常，我方通過精心準備的訴訟策略，成功固定對方長期未到崗的事實蚓哩。從而使法庭未支持勞動者主張的欠付的工資和經(jīng)濟補償金构灸。但用人單位還是因其人事行為的不規(guī)范，承擔(dān)了一定的訴訟成本岸梨，并且多發(fā)了長達四個月的工資冻押。
因人事管理部門法律意識的欠缺，很多用人單位都存在一個誤區(qū)盛嘿，曠工可以導(dǎo)致勞動合同自動解除洛巢，所以就直截了當(dāng)?shù)耐０l(fā)工資，停繳社保次兆。停發(fā)工資后稿茉，勞動者提起勞動仲裁或提起訴訟，訴訟形勢就十分不利于用人單位芥炭。
然而在事實上漓库，關(guān)于勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，勞動合同法和勞動法對處理方式有明確規(guī)定园蝠∶燧铮《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同彪薛。且根據(jù)該法第四十六條茂装，因勞動者違反規(guī)章制度怠蹂，用人單位通知勞動者解除勞動合同時，無需支付補償金少态。用人單位完全可以依據(jù)該兩條規(guī)定城侧，建立正確的用工制度，避免無謂的人事成本：
1.制定規(guī)章制度彼妻，將曠工處理方法寫入規(guī)章制度嫌佑，并通過員工培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊等方式讓員工知曉侨歉；
2.建立考勤簽到打卡制度屋摇，如果發(fā)生員工曠工的情形，固定證據(jù)幽邓；
3.在發(fā)生曠工時炮温，書面通知該名員工返工。
4.通知工會后颊艳，書面通知該名員工解除勞動合同茅特。
