現(xiàn)實(shí)生活中犬钢，很多人對簽字過于隨意，一方面大概是因?yàn)槲覀兛偸呛炓恍╅L篇大概缺少時(shí)間或耐心思灰，另一方面是我們是被動選擇玷犹。舉個(gè)例子，比如移動辦業(yè)務(wù)要你簽字洒疚，你可以選擇不簽歹颓，那我問你業(yè)務(wù)還能不能辦？正是這些無奈給我們造成的印象就是看了也沒啥用油湖，簽字畫押就得了唄巍扛！
不過勞動合同偶爾被戲稱“賣身契”，還是要慎重乏德，現(xiàn)在職場中勞動合同已有固定模板撤奸，但仍有很多需關(guān)注的點(diǎn)吠昭。避開以下套路:
一是約定的試用期和試用期工資，簽訂三年合同時(shí)胧瓜，試用期不可以超過六個(gè)月矢棚。關(guān)于工資，一定要避開一些隱蔽性很強(qiáng)的約定府喳，如規(guī)定工資沒當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％蒲肋，很明顯仔細(xì)一讀，是違反勞動法規(guī)定的“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%钝满，或者不得低于勞動合同約定工資的80%兜粘，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)⊥溲粒”
二是合同約定的崗位孔轴，一些公司在調(diào)整員工崗位時(shí)經(jīng)常會遇到阻力，員工會憑借勞動合同簽訂的崗位與用人單位推脫碎捺，拒絕調(diào)崗距糖。因?yàn)橛萌藛挝灰矊W(xué)的機(jī)智了，在合同崗位上填寫大類牵寺，如操作類，管理類恩脂，研發(fā)類等帽氓，這樣便于后續(xù)人員調(diào)整。但對于勞動者來說一定要看清楚俩块，是否對具體崗位有堅(jiān)定要求黎休，否則后面調(diào)崗，有苦說不出玉凯。
三是簽訂合同的時(shí)間势腮，一定不要相信那種先干幾個(gè)月互相了解下再簽的套路。勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂合同漫仆，為了約束用人單位捎拯，又規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的么抗，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資招拙。
