本周完成西奧迪尼合著的另一本心理學(xué)暢銷書边琉，全書通過了大量的實例介紹了生活中運用細(xì)節(jié)“四兩撥千斤”的技巧，實質(zhì)上是利用人類心理记劝，通過某些細(xì)節(jié)的改變來增強個人的影響力变姨。生活中人們做的各種決策都會多少受到心理的影響，以下幾個記憶頗深的技巧或許在生活中會有幫助厌丑。
1.利用社會認(rèn)同力量
人是群居動物定欧，具有從眾心態(tài)∨停“大家都是這么做”砍鸠、并且這么做有顯而易見的益處、符合倫理價值觀耕驰，讓對方明白這一點爷辱，說服便會更有力。相反朦肘，若不想讓對方做某事饭弓，將其與某些“反面教材”建立聯(lián)系，對方行動的可能性就會降低媒抠。與對方某些特質(zhì)建立聯(lián)系弟断，比如有某些共同愛好，也會瞬間拉近距離趴生。
2.破窗效應(yīng)
環(huán)境對人的行為有較大影響阀趴。公園里無人扔紙屑，其他人也會打消亂扔的念頭冲秽，與其對人們違反規(guī)定進行罰款舍咖，不如讓人們活在一個遵守規(guī)定的環(huán)境中。
3.定期聯(lián)系锉桑，老朋友也是一樣
對于老朋友排霉，我們可能覺得認(rèn)識這么多年，大家都應(yīng)該彼此了解，便逐漸不care對方的某些細(xì)節(jié)了攻柠。我們對于老朋友的喜好真的了解嗎球订？她最近喜歡的東西是什么？你買的禮物真的是她想要的瑰钮？或許我們該坐下來好好聊聊了冒滩。
4.讓對方主動承諾
若要對方答應(yīng)做某件事情，最好不要自己說了一堆浪谴，然后等待對方一句應(yīng)付的回答“好”开睡，而是讓對方親口簡單復(fù)述一下任務(wù)，再讓其作出承諾苟耻。
5.讓員工明白工作的意義
為員工講述他們的工作對于大眾的意義篇恒，更能激發(fā)員工積極性，而不是簡單的加薪而已凶杖。
6.注意止損
當(dāng)我們在一件事情上投入了太多金錢或精力胁艰，明知沒有結(jié)果卻還是一門心思要干下去------這時候可以放手了。我們已經(jīng)失去了太多智蝠，既然明知沒有結(jié)果腾么，為何還要賠進去更多？
7.為了將來的自己
如果希望做出某種改變杈湾，但對現(xiàn)在的好處并不明顯解虱，那么就想想將來的自己……做了這個決定后會對將來的自己有什么改變？
8.克服拖延癥
兩點：目標(biāo)明確不寬泛漆撞；時間不可太長且分階段總結(jié)饭寺。
9.中心位置影響力
心理學(xué)反映，人們會覺得處于中心位置的人比較重要叫挟，無論是開會的坐次、超市貨架上的中心部分商品限煞。人們潛意識認(rèn)為那是“最熱門”的抹恳。
10.若需要幫助，請盡管開口吧
人們往往低估了別人伸出援手的可能性署驻。奋献。。如果你真的需要幫助旺上，請主動向?qū)Ψ教岢鰜戆善柯欤蝗粚Ψ綍詾槟阋粋€人可以搞定呢。
11.順序問題
銷售時先說服務(wù)在說報價宣吱，申請時先說明對公司的益處再提花費窃这，寫簡歷時先寫成績再寫工作時間。征候。杭攻。人們往往在意會失去什么祟敛，那么就先把能得到的好處列給他們看吧。
12.從錯誤中汲取教訓(xùn)
成功學(xué)看多了兆解，并不代表一定會成功馆铁，一個人的成功是多種因素作用下的偶然性，并沒有普遍的可復(fù)制性锅睛。但是他們遇到的困難及犯過的錯誤可能是我們成功路上很有可能會遇見的埠巨。從錯誤中汲取教訓(xùn)，讓我們離成功更近一些吧现拒。
13.將最好的留到最后
依據(jù)“峰-終體驗”與“時長忽視”效應(yīng)辣垒，人們會更加記得體驗中的巔峰時刻與體驗結(jié)束的時刻、并且體驗持續(xù)的時間并不會記得很精確具练。如果你們今天過的很愉快乍构，那么再去好好吃頓晚餐吧，讓今天圓滿的結(jié)束扛点。
end.
2017.3.5.
