一直以來，有一些人不斷反對論資排輩紧显，無論是在工資福利待遇上讲衫，還是在會議或活動的行走、站位孵班、座次上涉兽，總是懷著不滿或抵觸的情緒。實際上篙程，論資排輩并沒有什么不妥枷畏，反對者主要是在“資”和“輩”上不如別人，所以被排在后面虱饿，甚至排不上矿辽。新入職的記得想在領導前面，跟在領導后面郭厌，主動為領導開車門什么的，請看清楚雕蔽，中國是這樣折柠，美國也是這樣，無論哪國都一樣批狐。
論資排輩是一個成語，對它的解釋是按資歷輩分決定級別承冰、待遇的高低华弓。在我看來，“資”不僅僅是資歷困乒，還包括資格寂屏、資本。典型的論資排輩是封建制國家娜搂，皇帝擁有至高無上的權利迁霎，在同一個朝代皇位也是世襲的，今天仍然存在這樣的國家百宇，只不過權利減小了考廉，待遇仍然在，如英國女王携御、日本天皇等昌粤。其他“民主”國家，只要選舉產生了總統(tǒng)啄刹、主席涮坐，他就會掌握相應的權利和享受相應的福利待遇，如發(fā)布命令鸵膏、出行專車或專機等膊升。這個“資”就是資格，你到了那個位置上谭企，自然就擁有了對應的資格廓译。
對于資歷，軍人可能體會更深刻债查，它不僅僅是服役年限的標志非区，還有顯示級別、經歷等盹廷，比如參加過維和征绸、亞丁灣護航、在邊遠艱苦地區(qū)服役時間俄占、參加搶險救災等急難險重任務管怠。還有“兩彈一星”功勛科學家、工程技術人員等缸榄，以及在各條戰(zhàn)線上為國家做出過卓越貢獻的人員渤弛。又比如抗戰(zhàn)老兵，他們受邀參加天安門廣場大閱兵甚带，就是因為他們擁有抗擊過日本侵略者的資歷她肯。
對于資本佳头，一種是有形的資本，比如福布斯富豪榜晴氨、胡潤富豪榜上的企業(yè)家康嘉，各地的首富、二富等籽前，他們走到哪里亭珍，都會受到歡迎，甚至一些國家政府授予他們榮譽市民聚假。二是無形資本块蚌，在中國有紅二代、官二代膘格，在國外也有王子峭范、世襲爵位等。擁有強大的資本瘪贱，受到各國政要邀請纱控，周游世界各國都會受到歡迎和追捧，和總統(tǒng)菜秦、首相出入重要場所甜害。沒有資本會是什么境遇，流浪漢可能更有體會球昨，到哪里都不受待見尔店。
至于這個“輩”，單純理解為“輩分”主慰，那就錯了嚣州。對前輩的尊重是起碼的禮節(jié)，不僅中國如此共螺，世界各國亦如此该肴。美國有重大活動，比如當選總統(tǒng)就職儀式藐不、國慶日等匀哄，也會邀請前總統(tǒng)及資深官員參加，并安排在重要位置雏蛮。對于新當選總統(tǒng)涎嚼、新上任官員，不管他年齡大小挑秉、資歷深淺铸抑，他做了“一把手”，中間那個位置就歸他坐衷模。我國海軍有一個老士官鹊汛，他的兒子做他的頂頭上司，不管是連里開會還是舉辦活動阱冶，中間那個位置也不是他父親能坐的刁憋；在公眾場合，老子有事找兒子也得敬禮木蹬，進兒子辦公室也得敲門喊“報告”至耻。
在日常工作生活中，有一些“初生牛犢”镊叁，自己在工作上還毫無建樹尘颓，言行中經常挑戰(zhàn)“論資排輩”，要求平等晦譬，最后往往是自己處處碰壁疤苹。筆者當年手下一兵，曾經過來質問我敛腌，不是說官兵平等嗎卧土？憑什么你拿那么多工資、我們拿幾十塊錢津貼像樊？他把“平等”絕對化尤莺，事事都要求平等，雖然給做了解釋生棍，他仍然不能理解颤霎。還有一次，單位開會涂滴，他突然站起來要求講幾句友酱，結果也沒講出什么有用的。班里戰(zhàn)友都覺得他精神有問題氢妈，實際上不是精神問題粹污。另一個人是一家私營公司員工，家庭條件還不錯首量，大學畢業(yè)應聘到這家公司上班壮吩，父母出錢給他買車。有幾天上班他開車來得早加缘，直接把車停在“董事長專用”車位上鸭叙，保安過來制止，他振振有詞地說人與人是平等的拣宏，來得早就應該想停哪個位停哪個位沈贝，后來經理找他談，他根本不聽勋乾，每天仍然停在這個車位上宋下。后來他被解除試用期嗡善，理由是不守公司規(guī)矩。
“論資排輩”并無不妥学歧，只是不要曲解其意就好罩引。對于一個家庭，必須長幼有序枝笨，否則這個家庭難以興旺袁铐。對于一個組織、一個國家横浑，同樣必須有排序規(guī)則剔桨，就說一家企業(yè)，董事會一般按股權徙融、管理層按職務大小排列洒缀。不管哪個國家、哪個組織张咳，概不例外帝洪。一個擺不正自己位置的人，必定會在前進中走不少彎路脚猾，甚至處處碰壁遭遇失敗葱峡。
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