文 | 馮爺說事
職場中有一種很常見的現(xiàn)象构眯，被稱為“螃蟹效應(yīng)”。說的是釣螃蟹早龟，如果竹簍中放一只螃蟹惫霸，那么這只螃蟹很快就能從竹簍里爬出來，即便蓋上蓋子葱弟，它還能從竹簍里出來壹店；如果多放幾只螃蟹，即使不蓋蓋子芝加，螃蟹也永遠(yuǎn)爬不出來硅卢。因為當(dāng)有一只螃蟹向上爬的時候，其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它藏杖，狠狠地把它扒拉下來将塑，自己往上爬時，會被別的螃蟹拖下來蝌麸，如此循環(huán)往復(fù)点寥，無一只螃蟹能爬出來。
其實我們內(nèi)心里是很厭惡這種行為的来吩，很明顯敢辩，損人不利己嘛蔽莱。但在職場中這種現(xiàn)象卻每天都在上演，而且比諜戰(zhàn)片有過之而無不及戚长。
在我上家公司盗冷，就曾經(jīng)發(fā)生過這種事，他們兩位都是平面設(shè)計師历葛，而且能力、資歷都差不多嘀略，但工作任務(wù)和工資待遇卻不一樣恤溶。小強(qiáng)（姑且這樣稱呼）是和我關(guān)系比較好的員工，不知道從哪聽說另一位平面設(shè)計師工資比自己多了一千塊錢帜羊，心里耿耿于懷咒程，關(guān)鍵是加班沒有那位，來了緊急任務(wù)沒有那位讼育，發(fā)工資那位卻排在了前頭帐姻，任誰心里也不平啊。
自從知道了工資待遇不一樣之后奶段，小強(qiáng)工作再也沒有那么努力了饥瓷，反倒是把更多的注意力關(guān)注在那位平面設(shè)計身上。經(jīng)過多次協(xié)商無果后痹籍，過了年來到公司的第一周呢铆，就果斷辭職走人了。
每個人的能力都有高低之分蹲缠，而最讓人受不了的是高能力的人卻拿不到匹配的待遇棺克，有句話說的很好，沒有對比就沒有傷害线定，尤其是處在同一級別娜谊，這就是赤裸裸的欺負(fù)人還帶喇叭廣播的。
自私是人的本性斤讥，不要說你有多么高尚纱皆，在誘惑面前能不能抗得住，得看籌碼有多少芭商，一百萬不動心抹剩、五百萬不動心、一千萬不動心蓉坎、一個億你就不會那么內(nèi)心堅定了吧澳眷，所以說，千萬不要拿欲望去考驗人蛉艾，因為一考驗一個準(zhǔn)钳踊。
人與人之間的嫉妒心都是因為相差無幾產(chǎn)生的衷敌，拿一個屌絲和馬云比，你產(chǎn)生的不是妒忌拓瞪，而是膜拜缴罗，差距是產(chǎn)生妒忌心的催化劑，要么維持物理效應(yīng)保持平衡祭埂，要么發(fā)生化學(xué)反應(yīng)導(dǎo)致傾覆面氓。
實際上，同工同酬是一種很理想的狀態(tài)蛆橡，同工不同酬才是現(xiàn)實舌界。同一崗位，有些人談判能力比較突出泰演，有些人知識技能比較廣博呻拌，有些人會PS設(shè)計軟件，有些人PPT做的漂亮睦焕，這就相應(yīng)地為自己的薪酬增加了競爭的砝碼藐握。當(dāng)然，排除老板個人喜好的問題——偏愛同性或異性垃喊。
很多公司也都有相應(yīng)地公司規(guī)定猾普，員工之間禁止討論工資，一是為了公司的穩(wěn)定本谜，二也是為了不給老板添麻煩抬闷，否則你找老板加工資，他找老板加工資耕突，每個人都覺得別人比自己工資高笤成，哪還有心情努力工作呢，這樣整個公司就會陷入癱瘓眷茁。你可以自己查炕泳，心里明白，但不能拿到臺面上去說上祈，就好比高手過招培遵，點到為止即可，就是這個道理登刺。
現(xiàn)在很多人都把掙錢的順序弄反了籽腕，公司不是說先給你多少錢才讓你去做多少事，而是你能做多少事才能付給你多少錢纸俭。
同崗位的員工中皇耗，總會有那么幾個人是抱著給多少錢就干多少事的心態(tài)在工作，真正努力踏實工作的人揍很，最后得到的往往是最多的郎楼，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子万伤，你的工作狀態(tài)都會直接或間接的反映到領(lǐng)導(dǎo)那里，相信天不欺人呜袁。
討論工資敌买，如果能激發(fā)起你奮發(fā)圖強(qiáng)的斗志，查漏補(bǔ)缺阶界，及時補(bǔ)足自己的短板虹钮，用正能量的心態(tài)去追趕超越，這是值得提倡的膘融。如果因為工資的高低導(dǎo)致自己心態(tài)失衡芙粱，燃起妒忌的小火苗，甚至不擇手段詆毀別人抬高自己托启，用卑劣的手段中傷他人宅倒，反而會拉低你自身的道德底線攘宙，成為眾矢之的屯耸。
如果你被別人妒忌了，那是因為你們之間的差距太小蹭劈，再努努力疗绣，把差距拓寬拉長，讓妒忌變成仰慕铺韧；
如果你妒忌別人了多矮，那是因為你和他們的差距不大，稍微加把勁哈打，把差距慢慢變小甚至趕超塔逃，讓妒忌反轉(zhuǎn)，被別人嫉妒的感覺其實也蠻爽的傲险獭湾盗！
