謹以此文獻給我百歲的祖母
? ? ? ? 在跨國公司工作近二十年了，女性領(lǐng)導(dǎo)力一直是各大公司多元文化建設(shè)中重要的一方面，一個永恒的主題。但似乎對大多數(shù)男性同事來說恐疲，那只是一個傳說；對眾多女性同事來說套么，那是水中的月培己，鏡中的花。
（1）Victims or Players
? ? ? ? ? 女性面臨的挑戰(zhàn)似乎從未改變過胚泌，Victims or Players? 是做一個犧牲品還是做個奮斗者省咨？著名的心理學(xué)家維克多 弗蘭克爾告訴我們：每個人都有選擇人生態(tài)度的權(quán)利，當我們關(guān)注外在的挑戰(zhàn)玷室，選擇指責(zé)與抱怨零蓉，我們獲得的是無辜的感覺，獲得了同情穷缤，卻失去了改變的力量和自尊自強的機會敌蜂；如果我們選擇關(guān)注自身，相信我們有選擇津肛，我們可以失敗紊册、可以犯錯、可以焦慮快耿、可以恐懼、可以內(nèi)疚芳绩，你就獲得了面對現(xiàn)實的力量和不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會掀亥。
? ? ? ? 在我的職場生涯中，由于工作性質(zhì)妥色，我見證了很多優(yōu)秀女性在職場上慓悍人生乔妈，也見證了她們在奮斗掙扎后不得不做的妥協(xié) 绪氛、讓步 绩社、放棄判呕，還目睹了很多女性光鮮外表下一個個脆弱的瞬間....但讓人欣慰的是這一切的努力歸根到底都是不斷的學(xué)習(xí)與成長，成就了一段段美麗的人生贴膘。
（2）優(yōu)秀是一個中性詞語 沒有性別之分
? ? ? ? ? 2008年全球金融危機后，很多跨國公司開始將戰(zhàn)略重點轉(zhuǎn)向中國這個快速增長的大市場，我服務(wù)于一家歐洲公司髓需。全球CEO訪華時言簡意賅地闡明了我的工作使命，他說：未來中國是我們?nèi)驊?zhàn)略的重點房蝉，可是當我環(huán)顧我的直接下屬時僚匆，卻沒有一張中國人的面孔，甚至沒有一張亞洲臉搭幻。我希望給你們3-5年時間尋找到最優(yōu)秀的中國領(lǐng)導(dǎo)者咧擂，他可以坐到我的會議桌來和我談?wù)搯栴}。于是我們在大中華地區(qū)從最高層開始展開了一級級的人才測評檀蹋，嚴格篩選驗證松申，選出二十位高潛人才參加全球領(lǐng)導(dǎo)力項目，那是一個為期18個月的領(lǐng)導(dǎo)人加速培養(yǎng)計劃俯逾。這其中只有一位女性贸桶。項目后期，總部項目的負責(zé)人纱昧，一位優(yōu)雅的英國女士刨啸，通過電話會議向我反饋來自中國的候選人情況，按照慣例识脆，反饋了種種優(yōu)勢之后设联，她略帶遲疑地說：在關(guān)于工作生活平衡的討論中，我們那位來自中國的女性領(lǐng)導(dǎo)者拍案而起說：在我們中國人的字典里從來沒有工作生活平衡這個詞語灼捂，我們中國人只相信“天道酬勤”离例。聽完她的講訴，我問道：Is that a problem? 口氣中充滿質(zhì)疑悉稠，這難道是一個問題嗎宫蛆？對方一片沉靜，但我依然可以感受到大洋彼岸迷惑的表情的猛，似乎在說：這難道不是一個問題嗎耀盗？西蒙 波伏娃說：“我們并非天生而為女人，而是后天造就的”卦尊，我要說：優(yōu)秀是一個中性詞叛拷，沒有性別之分。
（3）脆弱中的堅強 隱忍后的淡定
? ? ? ? ? 一次岂却，我和一位女性領(lǐng)導(dǎo)者會談忿薇，那一年在艱難的市場環(huán)境下裙椭，她從眾多同級中脫穎而出，得到了杰出的年終績效考評署浩。談話的開始我向她表達了祝賀揉燃。誰知突然她的眼圈紅了，說：你知道嗎筋栋？在過去幾年中我絕大多數(shù)時間不是在出差中炊汤，就是在出差的路上，沒時間照顧家庭和孩子二汛。每到一處婿崭，步入富麗堂皇的五星級酒店的房中，我都會忍不住抱著枕頭痛哭一陣肴颊，然后洗洗臉氓栈，化上妝，穿上高跟鞋婿着，去做各種商務(wù)拜訪授瘦。我望著她精致的妝容，感受著女性成功的背后是脆弱著的堅強竟宋，隱忍后的淡定提完。這么多年，每當我穿上得體的套裝丘侠，登上一雙有態(tài)度的高跟鞋徒欣，我心里明白，為什么我的閨蜜們都喜歡Amarni的衣服蜗字，Channel的包打肝，Jimmy? Choo的鞋，對于有些職場女性來說挪捕，那就象征戰(zhàn)沙場武士的鎧甲和武器粗梭，穿上它們可以披荊斬棘,所向披靡。戴安 馮絲芙說：“當我將衣服搭在手臂上, 走過深深的走廊级零，自信滿滿断医，心懷征服的欲望，在一個女人的身體里住著一個男人的人生奏纪〖停”
（4）自我覺醒 自我發(fā)現(xiàn) 自我成長
? ? ? ? 所謂的領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展歸根結(jié)底就是自我覺醒，自我探索序调，自我發(fā)現(xiàn)之后的自我選擇自我成長的英雄之旅躬窜。因此，自我意識的覺醒是最堅實的第一步炕置。當我們深陷挑戰(zhàn)之中荣挨，迷失方向時，請用“自我意識模型”迅速做個反思朴摊。我的人生使命是什么默垄？我是誰？我相信什么甚纲？我能做什么口锭？我說什么？我做什么介杆？我對所處的環(huán)境發(fā)生了怎樣的影響鹃操？審視一下自己，我在哪個層次上出了問題春哨，在哪個層次上我可以改變荆隘，請記住這個模型是自上而下地合成、組織赴背、作用于下一級椰拒。自信是一種內(nèi)在的感受，它決定了我們的外在行為凰荚。? ?
? ? ? ? 在座的各位都是人力資源的從業(yè)者燃观，當我提出問題“你是誰？”你如何回答呢便瑟？也許你的答案是你的名字缆毁，是你的職位，是你的身份....記得多年前我服務(wù)于一家歐洲公司到涂，全球CEO帶領(lǐng)他的幾個領(lǐng)導(dǎo)團隊成員訪問中國脊框，我作為管理培訓(xùn)生受到了接見，CEO一一介紹了他們养盗，當介紹其中唯一一位神采奕奕女性時缚陷，他突然改變了傳統(tǒng)的姓名、職位的介紹方式往核，而是說：這是xx女士箫爷，The mother of our organization （我們的組織之母）。那一瞬間聂儒，一粒種子播種在我的心田虎锚，不久后它瞬間萌芽，我轉(zhuǎn)型開啟了HR事業(yè)衩婚。組織之母窜护，這是我所聽到的對人力資源從業(yè)者最崇高的稱謂，清晰了這樣的身份非春，我們是不是更明晰了自己的使命柱徙？是不是更堅信了自身的價值缓屠？是不是就能找到做事的方法？是不是更有了積極的話語和行為护侮？從而改變著此時敌完、此景、和你身邊的人羊初？
? ? （5）活出自己-內(nèi)心豐盈 引領(lǐng)幸福
? ? ? ? ? 撒切爾夫人這個英國政壇曾經(jīng)最有權(quán)力的女人滨溉，卻是一個“母慈子敗”的案例。早年她曾說：“家就是你沒事干時去的地方长赞』拊埽”晚年她坦言說：“如果時光能夠倒流，我絕不會步入政壇得哆，因為我的家庭為我的從政之路付出了過高的代價脯颜。”讓我們在自我意識的邏輯中柳恐，用生命之輪的角度審視我們的生活伐脖，生活不僅有事業(yè)，還有家庭乐设、朋友讼庇、健康、財富近尚、浪漫蠕啄、個人成長、休閑娛樂戈锻、社交活動歼跟、精神活動等等，問問自己：如果用1-10分評定我的滿意度格遭，我在各個方面的滿意度有幾分哈街？當然我們沒必要奢望所有都是滿分，更重要的是平衡拒迅，這個生命之輪在崎嶇的人生之路上可以走的多穩(wěn)骚秦、多久、多快璧微，我們才能獲得內(nèi)心最大的幸福和滿足作箍。
? 世界銀行2015年統(tǒng)計，女性占這個星球人口總數(shù)49.55%, 我們不是社會中的少數(shù)群體前硫。 今天當一項項大數(shù)據(jù)告訴我們胞得，女性已成為世界上的80%消費來源，當事實說明公司董事會中女性比例高的公司財務(wù)業(yè)績也極大勝出時屹电，當女性成為經(jīng)濟增長的關(guān)鍵驅(qū)動力時阶剑，誰還能夠懷疑一個真正的“她”的時代已到來跃巡？
? ? ? ? 祝福各位女性同胞：內(nèi)心豐盛 引領(lǐng)幸福！
