作者分享了兩個(gè)改善生活學(xué)習(xí)的小嘗試：一個(gè)是安裝自動(dòng)鎖屏的軟件，避免久坐傷眼睛俭令；另一個(gè)是卡片法后德，在咱們007寫作課里面也接觸過，出處是《卡片十二問》——“通過這些小卡片抄腔，把書本的大塊知識(shí)隨手就掰成小塊瓢湃，好消化好吸收理张，這樣一點(diǎn)點(diǎn)扎實(shí)的拓展認(rèn)知邊界。 ”雖是平實(shí)易懂的兩個(gè)小分享绵患，卻看出了作者用心生活的人生態(tài)度雾叭，學(xué)習(xí)了。
文章讀來不禁莞爾落蝙，讀出了作者少女時(shí)期的任性和為人母后的柔軟：龍貓织狐、加菲貓，感覺好夢(mèng)幻筏勒，這些不都出現(xiàn)在動(dòng)畫里的嗎移迫？以前自己對(duì)貓也無感，因?yàn)橄啾扔谥艺\的狗奏寨，總覺得貓?zhí)^狡黠起意。但一次在圖書館看到睡飽午覺的貓腳掌撐地做伸展運(yùn)動(dòng)，然后矯捷地攀到靠窗的沙發(fā)窩著的時(shí)候病瞳，感覺好羨慕揽咕，希望我們都能夠像貓一樣體會(huì)生活的慵懶和閑適，柔軟而靈活套菜。
從這次聚會(huì)收獲和感悟中提煉出好多金點(diǎn)子：
1）提早一步亲善，選定自己的人生目標(biāo)和藍(lán)圖，然后行動(dòng)逗柴，不要等蛹头；
2）迭代朋友圈，你就是周圍這15個(gè)人的樣子戏溺。問問自己：“你身邊有沒有做到的人渣蜗？”
3）你的朋友圈是什么形象？你能給別人帶來哪方面的價(jià)值呢旷祸？
4）段子手為什么比博士牛耕拷？因?yàn)槟憧梢宰屢蛔廊吮M興，于是別人下次還想帶你玩托享，機(jī)會(huì)就有了骚烧。但前提是，段子手也是需要背地里下功夫的闰围。
5）做到在不同角色間自如切換赃绊，進(jìn)可陽春白雪，退可下里巴人羡榴，適者生存碧查。
6）如何搞定人？保持極度的開放校仑，先打贏心理仗忠售。
7）打造自己的品牌技能者冤，如果你是一家公司/工作室，你的主打產(chǎn)品是什么档痪？市場(chǎng)競爭力如何涉枫？
8）萬能鑰匙：修煉學(xué)習(xí)力，目標(biāo)——想干啥都能學(xué)會(huì)腐螟。重視方法：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)愿汰。
9）空杯心態(tài)：向阿貍學(xué)習(xí)“即使今天再悲傷明天起來還要滿血去做”，遇到坎兒摔了乐纸，要給自己一個(gè)回血期衬廷，約定的時(shí)間到了，就要復(fù)活汽绢，不能長時(shí)間翻不過這篇吗跋。
10）先通讀全文再寫點(diǎn)評(píng)：作者已經(jīng)提前做好了總結(jié)，自己還傻乎乎地一路讀一路Mark. o(╥﹏╥)o
作者用生動(dòng)形象的言語描繪了被拉進(jìn)老同學(xué)微信群后經(jīng)歷了種種宁昭，想來每個(gè)人對(duì)類似的經(jīng)歷都不陌生跌宛。你是否盤點(diǎn)過手機(jī)上有多少群，哪些是你真心想保留的积仗？哪些是迫于情面不方便退出的呢疆拘？最近看了個(gè)小實(shí)驗(yàn)，四位男士被帶入采訪間寂曹，問及手機(jī)聯(lián)系人有多少哎迄，自己估算也就幾百人，結(jié)果查看后發(fā)現(xiàn)有上千人隆圆。然后被問及漱挚，如果不考慮客戶、同事渺氧、情面旨涝，會(huì)刪除多少？最后只留下家人和一兩個(gè)摯友阶女。所以颊糜，應(yīng)了作者這句話“其實(shí)該來往的友情自會(huì)往來哩治，天長地久自有其內(nèi)在緣法秃踩。而人生亦需留白∫捣ぃ”
“在這有限的時(shí)間里，我們卻經(jīng)常覺得不快樂蒜胖。但是消别，當(dāng)你學(xué)會(huì)了釋懷抛蚤，整個(gè)世界都會(huì)對(duì)你溫柔以待⊙翱瘢”在這個(gè)全民加速的時(shí)代岁经，作者帶我們回歸本心，思考人生本來應(yīng)有的樣貌蛇券。的確缀壤，余生太快，我們當(dāng)學(xué)會(huì)釋懷纠亚。You only live once, seize the day!
印象中的內(nèi)蒙古是風(fēng)吹草低見牛羊的模樣塘慕，即便城市都已經(jīng)現(xiàn)代化了，但感覺馬背上的血性會(huì)代代相傳蒂胞。有媽媽在的地方图呢，就是家，称妫回家看看吧蛤织！“因?yàn)槔夏赣H在這里住，作為兒女鸿染，母親在哪里瞳筏，其實(shí)真正的家才在哪里，不管走多遠(yuǎn)牡昆，媽媽在哪姚炕，自己的心就在哪里《妫”
從萬千柱宦、亞亞處聽聞豪杰哥大名許久，今日有緣拜讀文章播瞳，強(qiáng)迫癥的我堅(jiān)持先爬樓觀摩Day One的分享掸刊，O(∩_∩)O~哈哈！學(xué)習(xí)筆記記起來：
1）通篇以問答互動(dòng)的形式帶領(lǐng)讀者深入赢乓，可見日常溝通也會(huì)站在對(duì)方的角度考慮忧侧，作為寫作者，是必不可少的品質(zhì)牌芋。
2）引入PK機(jī)制：銷售促單必不可少蚓炬，也可引入團(tuán)建，就連自己教學(xué)過程的課堂活動(dòng)躺屁，一旦引入小組PK肯夏，學(xué)生的積極性也會(huì)明顯被調(diào)動(dòng)。
3）決定性瞬間：“我這個(gè)‘周伯通’幾乎是在被所有團(tuán)員一致推薦的情況下，成為了組長（包括我自己）驯击。這個(gè)決定深深的影響到了我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)整個(gè)培訓(xùn)的過程和結(jié)果”烁兰。
4）授人以魚不如授人以漁：繞開現(xiàn)成的薪資績效體系，講解背后的邏輯徊都。反之亦然沪斟，我們?cè)趯W(xué)習(xí)過程也要有意識(shí)關(guān)注背后的邏輯，而非停于表面暇矫。
5）軟硬兼施：政委+經(jīng)理币喧，不禁讓我想到亮劍中配合默契的團(tuán)長和政委。
6）做好數(shù)據(jù)的收集和累積是開展管理的第一步：非常認(rèn)同袱耽，日常教學(xué)和管理中杀餐，我們的要求也是盡可能做到數(shù)據(jù)化處理，避免主觀判斷好/不好朱巨，就拿數(shù)據(jù)講話史翘。
7）勤走動(dòng)，多觀察：采取走動(dòng)式管理冀续。
8）視角切換：績效考評(píng)的目的在于不斷提高整體團(tuán)隊(duì)成員的綜合實(shí)力琼讽，而關(guān)鍵在于確保績效輔導(dǎo)洪唐。
9）績效面談問題清單：啥都不說了钻蹬，拿小本子記下來，不打沒準(zhǔn)備的仗凭需。
10）作為管理新人问欠，我先規(guī)規(guī)矩矩把管理學(xué)原理啃完再講別的，第二期的抽筋扒皮更要細(xì)細(xì)品粒蜈。
和這個(gè)世界交手多年顺献，你是否光彩依舊，興致盎然枯怖？
