看了很多簡歷繁涂，面試了很多人，雖仍然算不上閱人無數(shù)二驰，各式各樣的人也算見了一籮筐扔罪。
就我的觀察，就業(yè)市場上基本分為三類人桶雀，第一類矿酵，菜鳥，第二類矗积，老司機全肮，第三類，大神棘捣。
如果一開始選對了行辜腺，找對了平臺，那么他的職業(yè)發(fā)展路徑通常也是按照這三個級別走的乍恐，有天分的或者勤奮的人有可能從第一個段位直接跳到第三個评疗。
而有些不那么幸運，或是因為家庭因素沒有堅持初衷茵烈，或是沒有思考自己職業(yè)發(fā)展路徑的百匆，可能工作幾年以后還是停留在第一個段位。
我倒不覺得第二種人有多么失敗呜投，畢竟不是每個人都這么幸運加匈，初入職場就能進入一個自己既喜歡，又有發(fā)展前途的平臺仑荐，雖然一開始的時候發(fā)展沒有那么順暢雕拼，可只要最后進入一個適合的平臺，進步就會很快释漆。
第一段位：求學習悲没，求避坑篮迎。
?應屆生和換行業(yè)者通常屬于這一類男图。
因為自己沒有豐富的工作經(jīng)驗示姿，或者工作能力暫時達不到崗位要求。他們找工作逊笆，主要訴求是一個能夠接納他們栈戳，讓他們學習的平臺。
?對坑的理解难裆，每個人都不一樣子檀。但就像找對象一樣，一個人不知道自己喜歡什么樣的乃戈，但知道自己不喜歡什么褂痰。對于不喜歡的部分，就一定是一個人想方設法想要避免跳進的坑了症虑。
?上面提到的坑分為兩類缩歪，一類客觀的，一類主觀的谍憔。
比如之前面試過的一位應屆畢業(yè)生匪蝙。外表陽光干凈，大學期間也很上進习贫，獨自去北京實習了半年逛球。面試的時候各種表決心，各種求機會苫昌。人事跟技術都覺得還OK颤绕，于是我們就給他發(fā)了offer。
簽合同前夕蜡歹，他再三跟我確認公司目前提不提供住宿屋厘。
在我回答目前暫時不提供住宿，但是將來會提供以后月而，就婉拒了汗洒，理由是不提供住宿還是不方便。
對他來說父款，住宿是他目前最關心的問題溢谤。或許之前的實習經(jīng)歷都是提供住宿的憨攒。又或者世杀，正因為之前的實習經(jīng)歷沒有提供住宿吱殉，讓他覺得非常不方便振乏。所以他下定決心要找一個提供住宿的工作。
?相比之下粹断，另外一個人也是應屆生杏瞻。由于家是外地的所刀，面試期間還住在賓館里衙荐。我同樣告訴他公司不提供住宿。
他并沒有覺得這是克服不了的問題浮创。反而在這邊租了房子安頓下來忧吟。他說，只要能學到東西斩披，這些外在的困難都可以克服溜族。
?我的室友是個單薄瘦弱的女生。從出租屋到上班的地方垦沉，每天都需要倒公交車煌抒。不堵車的時候一個小時能到，堵車的時候可能需要一個半小時厕倍。
由于加班的原因摧玫，她經(jīng)常晚上回到家就十點了。這樣的生活堅持了大半年绑青。
從一無所知的小白诬像，到現(xiàn)在能夠獨立游刃有余地處理各種問題，領導也給了她更多參與項目的機會闸婴。
?誰都想要錢多事少離家近的工作坏挠。可通常人們面對的會是錢少事多離家遠邪乍。沒有一個工作是完美地符合你所有的標準的降狠。
當遇到工作中客觀存在的“坑”的時候，不要人為地庇楞，輕易地把它變成主觀上不能克服的坑榜配。
如果你是因為城市位置不一樣，行業(yè)相差太大這些客觀因素放棄一份工作吕晌，我會恭喜你做了一個明智的選擇蛋褥。
但是，如果一份工作確實能讓你學到目前不會的東西睛驳，增長職業(yè)技能烙心，不該輕言放棄。
畢竟公司不會因為放棄你而貶低價值乏沸，而你卻可能喪失一個提升自己核心競爭力的機會淫茵。
作為一個領域的新鮮人，應該要想辦法抓住最自己價值最大最核心的東西蹬跃，讓公司令你值錢匙瘪。
?第二段位：求高薪，求升職。
?這類人就是所謂的職場老司機了丹喻。
有一定的工作經(jīng)驗和能力積累算灸，所以他們的薪資談判底氣比第一類人足。
?他們在面試時候表現(xiàn)的不會像第一類人那樣小心翼翼驻啤，甚至有一種一眼洞察世事的優(yōu)越感。會淡定從容地開出自己的條件荐吵，而沒有應屆生的矜持和青澀骑冗。
他們的崗位勝任力相對較強，通常已經(jīng)擁有相對較高或豐厚的薪酬先煎，但又沒有達到頂端贼涩，為了尋求更高的職業(yè)發(fā)展而想要換工作。如果表示出不能滿足當下的期望薪酬時薯蝎，他們便會毫不猶豫地絕塵而去遥倦。
或者是，雖然沒有豐富的從業(yè)經(jīng)驗占锯，但掌握相對稀缺的技能袒哥。
?之前遇到過一個人。他不是技術科班出身消略，專業(yè)都是在培訓班學的堡称。但勝在有兩年相關從業(yè)經(jīng)驗。面試時候駕輕就熟的樣子艺演，就像徘徊在東吳和蜀國之間待價而沽的鳳雛龐統(tǒng)却紧。
他的自信來源于，他所掌握的技術胎撤，在所在的地方相對稀缺晓殊，從業(yè)人員較少，確實一才難求伤提。
?除了經(jīng)歷和實力能夠帶給你底氣巫俺，特定地點的稀缺技能也能給你優(yōu)勢。
?第三段位：無需平臺傍身肿男，自己就是品牌识藤。
?良禽擇木而棲。
這種人的能耐在于次伶，它已是良禽痴昧，而卻不需借助任何一個高枝讓自己飛得更高。
換句話來說冠王，他有足夠豐富的經(jīng)驗赶撰，足夠強的能力。使他既可以選擇自己創(chuàng)業(yè)，也可以選擇一家符合自己當下需要的公司去工作豪娜。
而不僅僅停留在選擇一個能讓自己能學到更多東西餐胀、變得更值錢的平臺。
?這類人的典型就是《我的前半生》中的賀函瘤载。
從大公司跳槽去到小公司否灾。卻沒有因此而損失掉客戶，反而忠誠地跟去他的新單位繼續(xù)合作鸣奔。他不用害怕hold不住職場規(guī)則墨技，也不用憂心工作氛圍桎梏他的職業(yè)發(fā)展路徑。
他所在的高度已經(jīng)自動屏蔽掉這些一般求職者會遇到的困境挎狸，他就是自己的品牌扣汪。
?有個在中國做外貿(mào)的俄羅斯女孩，業(yè)務能力很強锨匆，人脈資源豐富崭别。她不歸屬于任何一家公司，而僅僅在某家公司的業(yè)務出了狀況時恐锣，才會被請去公司解決問題茅主。
公司內(nèi)部的業(yè)務人員想盡辦法都無法搞定的客戶，她只需要一個電話就解決土榴。甚至暗膜，很多客戶明確要求，沒有她的參與鞭衩，就終止合作学搜。
?其實，不論你在哪里打工论衍，你都是為自己打工瑞佩，要學會做自己的老板。為自己增值坯台，樹立品牌炬丸。
當你身經(jīng)百戰(zhàn)，有深厚的行業(yè)問題解決能力蜒蕾，有大把的客戶資源稠炬，對職場形勢有清晰的認識的時候。
你自不必擔憂咪啡，用人單位會想方設法留住你首启。
愿你終百煉成精。
文 | 小綠
