現(xiàn)狀：
1啼肩、基層單位沒有專職宣傳報道員橄妆，僅靠一點稿費已經(jīng)無法激起基層員工業(yè)余時間寫篇宣傳稿的熱情。
2祈坠、基層黨支部宣傳委員害碾，身兼數(shù)職，沒有精力顧及宣傳工作赦拘，實際上的宣傳委員很多都只是掛個虛名或者是他不具備寫好一篇宣傳稿件的能力慌随。
3、現(xiàn)在的黨務工作者躺同，大多都不敢代表員工表達員工的合理心聲阁猜，這是黨務工作者在幾層越來越?jīng)]有地位真因。
所以蹋艺，目前基層宣傳工作是個困局剃袍。
建議：
1、給基層宣傳委員一個合法的身份：例如他可以兼顧一些基層工會工作捎谨，只負責工會和黨務基礎工作民效，方便他全身心的去投入黨建工作，目前基層黨建工作涛救，工作量很大（比較五年前畏邢，工作量要大一倍），非常有必要一個車間設置一個專職黨務工作者检吆，實際上支部書記只是給工作做個大方向舒萎，真正落實具體工作的是需要一個專職的人去完成的。
2蹭沛、多策劃年輕人愿意參與的活動：根據(jù)我做黨務工作多年的經(jīng)驗判斷臂寝，做黨務工作實際上還是要為基層員工多做一些實際的事兒，宣傳典型只是一方面摊灭，用豐富員工業(yè)余文化生活來鼓舞員工士氣更主要咆贬。例如：我們可以成立文化小分隊，以文藝大篷車的形式送文化下基層斟或、身邊人講訴身邊故事、人人都可以參與的抖音大賽集嵌、多組織一些考驗團隊協(xié)作能力的團隊游戲萝挤、員工藝術(shù)節(jié)等活動御毅。
3、成立協(xié)會或志愿者團隊：鼓勵基層成立愛心互助小分隊怜珍，例如：成立維修小分隊端蛆，誰家燈壞了自己實在查不出原因，活又太小酥泛，在外面請師傅錢少請不動今豆，錢多又覺得不值得，這種情況柔袁，我們的互助小分隊可以通過合理請假公出的形式呆躲，幫員工回家去處理一下。沖壓車間我管工會工作的時候捶索，有一個理發(fā)志愿者插掂，只要同事有需要，他就利用中午業(yè)余時間為同事理發(fā)腥例，工會只為他買一把理發(fā)工具辅甥，壞了就給他換新的，員工會覺得企業(yè)很人性化燎竖、很溫暖璃弄，他會更愛這個企業(yè)和集體。
4构回、多為員工辦實事兒好事兒：現(xiàn)在管理越來越生硬夏块，員工不愿意上班，每天到單位就頭疼捐凭，就即使做一點人文關懷的事兒也是讓大家覺得是在撓著大家胳肢窩拨扶，強讓大家笑的感覺。例如：秋天了茁肠，才把夏裝發(fā)下來患民，廠房都30多度了，為了節(jié)約成本還不開通風垦梆，員工們在企業(yè)微信同事吧里說點啥心聲匹颤，第二天就找你談話，讓你撤回你的說辭托猩，員工這些合理的訴求得不到釋放印蓖，員工沒有心情干工作，只有抱怨壓抑京腥，這是2019年員工心聲方面需要做的工作赦肃，就是梳理員工真實聲音。而不是車間基層報上來的。建議部里書記帶隊可以基層走訪座談他宛，下道班組去船侧，聽真聲音，辦真實的事兒厅各，為員工镜撩，哪怕一年咱就為一個部門基層員工辦成一件事兒，員工會給咱真心點贊的队塘≡＃基層員工很容易滿足、容易感動憔古，比如最近天天送的豆?jié){遮怜，大家評價就非常高，2019年投放，我們可以把企業(yè)防暑降溫的費用可以靈活使用奈泪，不一定全發(fā)飲料冰糕。
5灸芳、宣傳工作可以按照季播的形式：宣傳不能無休無止的一頓轟炸涝桅，這樣不僅宣傳工作者疲勞，看的人也疲勞烙样。例如冯遂，我們可以一季度重點做一些年初鼓舞士氣方面的宣傳，二季度天氣暖了谒获，我們可以多組織一些戶外游戲蛤肌，通過游戲方式鼓舞員工士氣。三季度天熱批狱，我們可以組織一些年輕人喜歡的抖音裸准，時代列車，十人十一足等游戲赔硫。也可以充分利用炒俱，人人都能攝影的便利條件，組織《我眼中的生活》攝影比賽爪膊，以網(wǎng)絡投票的方式人人參與評比权悟。四季度搞一些年底大干的士氣宣傳等。
? ? ? 以上是個人推盛，對未來一年宣傳工作的理解和建議峦阁，說的有點亂，但是真聲音耘成，僅供書記參考榔昔。純屬于個人觀點驹闰，不代表任何組織。
