這本書的兩部分我們已經(jīng)了解了，昨天也和大家分享了第1章的一張卡片漾橙，今天就和大家分享第2章的一張卡片杆融。這兩張卡片都是第一部分的內(nèi)容
在團隊協(xié)作的過程中，彼此敞開心扉談自己的經(jīng)歷霜运，甚至公開談個人的經(jīng)歷脾歇，或許許多團隊沒有這樣密切和融洽過。但是若經(jīng)歷過許多次之后淘捡，你就會發(fā)現(xiàn)一旦開始談工作藕各，這種融洽的氣氛就會大大降低了。
團隊協(xié)作由建立信任開始焦除，唯一的辦法就是消除戒心激况。
信任非常重要，如果在一個團隊里大家彼此不信任膘魄，會產(chǎn)生什么樣的實際問題呢乌逐？
如果我們彼此不信任的話，那么我們之間就不會有開放创葡、建設(shè)性的思想交鋒浙踢，我們只是一種表面上的融洽。
我們通過一個圖來看一看團隊協(xié)作的五大障礙都有哪些呢灿渴？
團隊協(xié)作的五大障礙
大多數(shù)人對即將持續(xù)下去的嚴(yán)格管理顯得很平靜洛波。如果下次來這里開會時人數(shù)不齊的話，不會有人感到奇怪骚露。
