以前沒有人力去篩選簡(jiǎn)歷探遵，會(huì)有一批不是很適合的人用廣散網(wǎng)的形式來(lái)投簡(jiǎn)歷窟赏，不是很適合這個(gè)詞，因?yàn)槲覀冇龅竭^其他專業(yè)（不屬計(jì)算機(jī)專業(yè)）的投稿箱季，也試過面試他們99%的人是想來(lái)當(dāng)學(xué)徒學(xué)習(xí)的涯穷，也有1%的人真正有能力。
但是避免這些問題藏雏，我們讓人力做了一次篩選拷况，減少我們雙方寶貴時(shí)間的損耗，這樣會(huì)讓我們失去一些其他跨行專業(yè)的大牛掘殴，但也會(huì)帶來(lái)一些計(jì)算機(jī)專業(yè)類的小小優(yōu)點(diǎn)赚瘦，小企業(yè)對(duì)高尖人才需求不是很高。所以去年開始人力會(huì)對(duì)求職者的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行一輪奏寨，后面進(jìn)行面試的人稍微有質(zhì)量一些起意。
現(xiàn)在我們來(lái)轉(zhuǎn)回正題說一下上周六面試的情況，大家看到文章第一幅圖是這個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷的一部分病瞳，其他部分涉及隱私晨希就不剪輯了揽咕。
求職者是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這里簡(jiǎn)稱他為小張套菜，小張投放的簡(jiǎn)歷包裝的還算入眼亲善，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、有工具積累逗柴∮纪罚看起來(lái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)很豐富，應(yīng)該是有點(diǎn)料的戏溺。這種簡(jiǎn)歷會(huì)過人力這邊渣蜗，因?yàn)槿肆Σ皇呛芏夹g(shù)，到我們的時(shí)候就直接安排面試了(小公司不存在面試幾輪的情況)于购。
在遠(yuǎn)程視頻面試的時(shí)候袍睡，讓小張介紹了一輪自己，然后到人力這邊說一下我們公司的就職情況和相應(yīng)薪酬肋僧，人力講解完成后斑胜。由技術(shù)部門經(jīng)理介紹一下就職部門的相應(yīng)職位和對(duì)應(yīng)項(xiàng)目情況控淡。
兩個(gè)部門相應(yīng)工作和對(duì)應(yīng)制度，介紹完成后開始正式技術(shù)面試止潘，晨希同事就簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)咨詢了兩個(gè)問題掺炭，一、vue如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)綁定凭戴？二涧狮、數(shù)據(jù)庫(kù)中的左連接與右鏈接區(qū)別？這兩個(gè)問題在晨厦捶颍看來(lái)不是很難者冤，都是工具中的很基礎(chǔ)的問題，但是小張的反應(yīng)讓晨希和晨希的同事驚呆了档痪，小張回復(fù)：不知道涉枫。
晨希聽到這里的時(shí)候，反問一句你的簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目是自己實(shí)操項(xiàng)目腐螟？小張回復(fù)：“這些項(xiàng)目是我在網(wǎng)上下載代碼愿汰，然后改改，能運(yùn)行成功的乐纸〕耐ⅲ”，聽到這里晨希差點(diǎn)原地爆炸汽绢，忍著吗跋。想到這里對(duì)同事使了一個(gè)眼色，這場(chǎng)面試就收?qǐng)隽四眩@個(gè)面試結(jié)果不用說了小腊，估計(jì)大家心理都有一個(gè)度。
這一次晨希站在企業(yè)面試者的角度說一下久窟，我們都說簡(jiǎn)歷要做漂亮一些更讓面試和HR有印象分。有簡(jiǎn)介本缠、時(shí)間斥扛、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)等信息丹锹，但是簡(jiǎn)歷有一個(gè)核心要點(diǎn)就是【誠(chéng)實(shí)】稀颁，我們企業(yè)歡迎誠(chéng)實(shí)的人，與誠(chéng)實(shí)的人交朋友楣黍，不需要欺騙客戶匾灶、欺騙同事的人。祝：做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人租漂。
