問題：我剛剛進(jìn)入一家公司眶蕉，但是這幾次碰到同事拒絕溝通砰粹，完全沒辦法把事情完成。問怎樣處理好與同事的關(guān)系并促進(jìn)工作呢造挽？
答：
許多新人在處理同事的時(shí)候碱璃，總是以為只要熱情弄痹，就能處理好基本的同事關(guān)系。
其實(shí)不然嵌器，我認(rèn)為肛真，在職場(chǎng)中，同事之間需要的是適度的關(guān)系爽航，就是不能太遠(yuǎn)也不能太近蚓让。你和同事不合作，那么你想過為什么這件事他不愿跟你合作岳掐？
即使我們是一個(gè)普通的同事凭疮，鑒于同事關(guān)系饭耳，通常是比較客氣的串述。但是這種客氣只是表面的，如果你的合作是要犧牲他人的時(shí)間來?yè)Q的寞肖，那這種客氣背后是有風(fēng)險(xiǎn)的纲酗。
你是不是想過讓同事跟你合作，最根本的問題是你們之間關(guān)系新蟆，其次是溝通問題觅赊。
職場(chǎng)中我們總會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是接受一個(gè)不熟悉的任務(wù)或需要其他同事協(xié)調(diào)的工作時(shí)琼稻，沒有把工作量和使用的時(shí)間考慮進(jìn)去吮螺，而且自己在處理問題上往往很不耐煩，甚至怪罪他人不合作帕翻。
其實(shí)處理問題鸠补，不外乎兩個(gè)方面。第一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)老板壓力或者指令嘀掸，第二個(gè)是自己的急切表現(xiàn)的心理造成紫岩。
這個(gè)時(shí)候，如果遇到需要合作的時(shí)候睬塌，往往溝通不到位導(dǎo)致同事不理解泉蝌。首先你不能盲目的怪對(duì)方。你試著你用自己的辦法把事情處理好揩晴；
如果真的不能處理好勋陪，然后再請(qǐng)求別人。同事之前看的往往不是你熱不熱情硫兰，而是看你的能力粥鞋。許多人看對(duì)方能力好，就會(huì)自然而然打心里敬佩對(duì)方瞄崇。
溝通不了呻粹，是不是你太急于求成了壕曼。溝通不是一次不跟你溝通就叫溝通不了，而是要循序漸進(jìn)的等浊。了解別人的想法腮郊、換位思考。是不是你要讓他幫忙需要很長(zhǎng)時(shí)間或者需要他的大量工作量筹燕？
再次轧飞，你考慮過對(duì)方可能正在處理一件任務(wù)嗎？你要讓他放下自己的工作任務(wù)撒踪，來處理你的事情过咬，顯然是不可能的。你要告訴他制妄，他為你做這件事有什么對(duì)他的好處掸绞，如果只有感謝是沒有任何實(shí)質(zhì)用處的。只有帶著好處耕捞，別人才會(huì)有動(dòng)力給你去做衔掸。
許多事情看似很難解決，其實(shí)是容易的俺抽。
是因?yàn)槟悴涣私庾约撼ㄓ常膊涣私鈱?duì)方。所以看問題的時(shí)候磷斧，要有換位思考的能力振愿，因?yàn)槟銖膩聿辉私馑耍膊涣私饽阕约骸?b>同事之前需要有君子之交弛饭，也需要相互學(xué)習(xí)冕末。你要從你自身出發(fā)，為什么在別人眼里孩哑，不愿意跟你合作栓霜，是不是因?yàn)槟闫綍r(shí)沒注意的習(xí)慣讓他反感或者不愿意與你交流，試著和其他同事聊一聊横蜒。
他不愿意和你溝通胳蛮，你也可以換別的方式溝通。比如從他平時(shí)走的比較近的同事入手丛晌，你先找他聊聊仅炊，也許他能打開那個(gè)同事真正的心結(jié)。讓你明白為什么他對(duì)你的態(tài)度是這樣并讓你做出改善澎蛛。
同時(shí)抚垄，你也要提高自己的職業(yè)能力，讓別人跨目相看。同事間的相處之道絕不是阿諛奉承或者以朋友相待呆馁，而是能力學(xué)習(xí)交換關(guān)系桐经。用你有的去做交換你會(huì)的，幫他做些你擅長(zhǎng)的事情浙滤，讓他知道你的誠(chéng)意阴挣。什么事情都要好事多磨，不要因一時(shí)的矛盾就打心里有抵觸情緒纺腊，耐心才能化解矛盾畔咧。
讓我們來總結(jié)一下：首先要從自身出發(fā)，少點(diǎn)抱怨揖膜，列出你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)誓沸；其次是把這個(gè)同事當(dāng)作你需要征服的對(duì)象，你連同事都征服不了壹粟，如何征服客戶呢拜隧？最后，要判斷事情的輕重緩急煮寡，把自己能做的先做完虹蓄。
無戒日更挑戰(zhàn) day15
