一、
花花和歡歡是一對新歡夫婦淆储，倆人決定過幾年二人世界才打算生個孩子∮保花花和歡歡都是家里的獨生子女遏考，都是從沒為生活中的瑣事操過太多心的人，婚前他們就草擬了”花歡家庭協(xié)議書“蓝谨，大概是說在沒有孩子的前提下灌具，婚后晚歸需告知對方青团，上班前要有個甜蜜的吻，花花負責做飯歡歡負責洗碗咖楣，花花負責掃地歡歡負責拖地督笆，家里大掃除一人號召全家啟動......凡是可能會發(fā)生的事情，都要盡可能實現(xiàn)均分诱贿，以示公平娃肿。
剛開始歡歡還會按照協(xié)議照章辦事，但是后來他就不肯干了珠十，原因是花花總是嫌棄他做得不好料扰，總把他諷刺一番后自己掄起工具吭哧吭哧地返工一遍，歡歡心里是有些不舒服的焙蹭，他就想晒杈，你自己都能做，也嫌棄我做不好孔厉，那我以后再也不打掃了拯钻。從此歡歡跟死豬不怕開水燙似的怎么叫他，他就是不愿意動一下撰豺》喟悖花花覺得委屈極了，于是她想了個辦法污桦。
花花開始逮到機會跟歡歡說自己干了多少活亩歹，細數(shù)下來有多少件事，自己多累多慘還沒人幫凡橱。剛開始歡歡能夠理解太太的暗示捆憎，還是幫著分擔一些家務。然而依舊遭受嫌棄梭纹，花花依舊逮到機會就羅列自己的“英雄事跡”。
終于有一天歡歡忍無可忍了致份，對著花花吼到：我做的你嫌棄变抽，你說說哪里沒做好我再改進不就好了嗎？有必要諷刺我再自己示范嗎氮块？你也是家里一份子绍载，為家里做事不是應該的嗎？有必要每天都要數(shù)一遍說的好像你付出最多一樣嗎滔蝉？
二击儡、
小李和小陳都是畢業(yè)應屆生，經(jīng)過筆試蝠引、一面二面三面阳谍，在幾百個人里脫穎而出蛀柴，終于成為了B公司的員工。B公司是一個很有發(fā)展前景的跨境電商公司矫夯，福利待遇在行業(yè)內(nèi)也是較好的鸽疾，人才甄選和培養(yǎng)方式方面在業(yè)界都有自己獨特風格，特別是在人才培養(yǎng)方面獨具一格并具有很好的口碑训貌，這也是一個只錄用兩個人的崗位有幾百個人競爭的重要因素之一制肮。
小李和小陳作為新人，一起經(jīng)過了嚴格的篩選递沪，是有許多共同話題的豺鼻，而且都是男生，可以說的話題有很多款慨，漸漸地也就建立起了他們“革命的友誼”儒飒。
小李是個活潑開朗的，他總能把周遭的同事逗得捧腹大笑樱调，一下就融入了大集體里约素。而小陳較小李來說更沉穩(wěn)些，和大家也相處得不錯笆凌，但是顯然沒有小李的感染力那么強圣猎，有小李在的地方，小陳的存在感就會降低好幾個度乞而。
隨著二人的工作量加大送悔、難度增強，免不了需要加班爪模，加班的天數(shù)也越來越多欠啤，失去了許多自己的時間，工作時間占據(jù)了一天24小時的大部分屋灌，但都完成得很好洁段。但是小李愛說話，就會把工作中的困難和自己怎么解決的共郭，以及做了多少個項目祠丝，加了多少天不留余地地要在辦公室“宣揚一遍”，而小陳仍默默地在座位上做事情除嘹，時不時地附和幾句写半。
一年過去了，小陳和小李的成長都很顯著尉咕，公司決定從他們二人中提拔一人叠蝇，小李想，這次機會是他的準沒錯年缎，他的努力都說給別人聽了呀悔捶，大家都有目共睹傲蹇丁！小李暗暗為自己的“明智之舉”竊喜炎功。
然而最后的名單公布下來枚冗，發(fā)現(xiàn)被提拔的人居然是小陳！
花花和小李都不知道自己“可以不說”而導致了家庭矛盾和職場上的小失意蛇损，把這兩個故事反過來講：
花花多做了些家務既想要得到丈夫的體貼對待赁温，又想丈夫幫著分擔一下。大可不嫌棄丈夫做的不好淤齐，直接建議丈夫應該如何做會更好股囊，自己多做了點兒家務后大可以不必細數(shù)自己做了多少件事兒，直接跟丈夫撒撒嬌說自己做的家務有點多更啄，累得慌稚疹，希望丈夫能主動幫忙分擔一下，自己將會感激不盡祭务。如果我是花花的丈夫内狗，也會心里舒服些，也樂意多替妻子分擔一些义锥。
而小李柳沙，大可不必告訴所有人自己加班多少天，以及各種最終想破腦袋又解決了的大大小小的問題拌倍，原本大家都挺喜歡小李活潑隨和的性格赂鲤，但是他自己這么一說，反而讓人覺得小李好大喜功柱恤，喜歡標榜自己数初，那些職場老油條不都是這么經(jīng)歷過來的嗎？小李說的話梗顺，剛好削弱了大家對他的欣賞度泡孩，也削弱了大家對他的工作難度的感知，明明和小陳的工作難度差不多寺谤，但是顯得小陳的工作難度更大珍德，而且還完成得一樣好。對比小陳矗漾，雖然小陳什么都沒說，工作能力和小李不相上下薄料，卻給人更可靠的感受敞贡。升職名單上出現(xiàn)小陳的名字就不足為奇了。
說話人人都會摄职，但是“可以不說”的部分需要斟酌考量誊役，如果你不知道“可以不說”的部分获列，啥都說出口，嗯蛔垢，你懂的击孩。
