一位畢業(yè)2年的朋友，最近因?yàn)樘鄣挡＃羞@樣的感慨：
最近在思考一個(gè)問題怀泊，為什么跳槽往往意味著加薪？如果一個(gè)人確有價(jià)值误趴，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現(xiàn)出來霹琼？如果沒有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪凉当？還是可以單純地解釋為枣申，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不對(duì)等？
其實(shí)吧看杭，這個(gè)問題很簡單忠藤，只要換位思考下，很容易理解：
1. 跳槽對(duì)下家來講是掠奪資源楼雹，直接獲得一個(gè)熟練職工熄驼，省去了培養(yǎng)的時(shí)間和成本像寒，自然愿意多給薪水補(bǔ)償；
2.跳槽對(duì)求職者來講意瓜贾，意味著風(fēng)險(xiǎn)诺祸，有風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然需要有對(duì)等的收益，否則跳槽的成本太高祭芦，誰還愿意去筷笨。
3.對(duì)員工原來的雇主來講，即使知道員工的價(jià)值被低估龟劲，也會(huì)限于薪酬體制或慣例胃夏，不大可能違背現(xiàn)有薪酬體制，冒著可能得罪更多員工的風(fēng)險(xiǎn)昌跌，貿(mào)然給某一個(gè)人大幅漲薪（內(nèi)部調(diào)薪一般也就10%上下仰禀，跳槽一般20-30%，有的50%或翻倍）蚕愤，特別是在沒有升職的情況下答恶，這個(gè)是積弊，不太可能一下子改變萍诱。
4.另外一個(gè)維度悬嗓，就是企業(yè)在前期培養(yǎng)人才或提供資源，哪怕只是花費(fèi)了時(shí)間裕坊，都是有成本的包竹，加薪的時(shí)候，肯定會(huì)考慮這些潛在的成本籍凝。
5.還有就是周瞎，有些行業(yè)，比如國企饵蒂，本身工資就低堰氓，但是其他福利很好，如果跳槽到民企或外企只看工資會(huì)容易讓人感覺跳槽加薪幅度很大苹享；或者資源型的公司双絮，員工的成績對(duì)平臺(tái)依賴很大，公司會(huì)認(rèn)為員工的成績大多依賴公司得问，那肯定在薪水或提成制度上有所保留囤攀，這就更容易讓人產(chǎn)生，跳出去外部的加薪幅度好大宫纬。
但歸根到底焚挠，加薪幅度還是跟個(gè)人能力，可交換資源漓骚，平臺(tái)特質(zhì)以及際遇等息息相關(guān)蝌衔。
