很多老板房揭，管理一門生意备闲，忙前忙后。自己都稱自己7天X24小時(shí)捅暴，就連睡覺潛意識都處于工作或待命狀態(tài)恬砂。
而一些老板卻相反，他們悠閑自得蓬痒，日進(jìn)斗金泻骤。
老板忙與不忙，其實(shí)與企業(yè)的大小無關(guān)梧奢，與能力有關(guān)狱掂！
一、成功的老板有能力信任別人亲轨，忙碌的老板不具備信任他人的能力
信任別人是一種能力趋惨！當(dāng)你總是不相信周圍 的人，說明你能力欠缺惦蚊。有些老板看員工不放心器虾，看管理不放心。這里要插手管一下养筒，那里要去指揮一下曾撤。公司上上下下沒了他就不行了。整天抱怨這個(gè)員工不行晕粪，那個(gè)也不行挤悉。他們認(rèn)為得盯著，不盯著員工不會(huì)好好干巫湘，什么都得抓起來装悲，他才有安全感。
而成功的老板具有信任別人的能力尚氛，他敢于授權(quán)诀诊，敢于讓員工試錯(cuò)，讓員工完全自主獨(dú)立的去完成阅嘶。
記得我去面試一家公司属瓣，那財(cái)務(wù)經(jīng)理又矮又胖（請?jiān)徫疫@么形容，我說的是真實(shí)的情況）讯柔，在工廠辦公室一個(gè)家庭主婦拖著拖鞋走了出來抡蛙，拿了張?jiān)囶}給我做，問我的問題魂迄，我每次回答都滿臉質(zhì)疑粗截，還質(zhì)問證件都帶了嗎？第一次面試就要都帶證件捣炬！我一看就覺得這家企業(yè)的管理者不行熊昌，連基本的尊重绽榛、信任的能力都不具備，這企業(yè)肯定不行婿屹！就直接告辭了灭美！不是因?yàn)槟且桓蓖享车男蜗髿Я诉@個(gè)公司，而是她不具備信任和尊重的能力选泻，對你的一切都放大鏡來質(zhì)疑冲粤，這樣的企業(yè)就算去上班，工資再高页眯，工作也會(huì)很累梯捕！
而我去另一家公司，面試官眼神里是尊重窝撵，欣賞傀顾！一入職，公司一抽屜的公章全交給了我碌奉。這是二個(gè)鮮明對比的企業(yè)短曾。這樣的企業(yè)你有能力發(fā)揮的空間。
二赐劣、成功的老板有格局嫉拐，忙碌的老板格局不夠
因?yàn)楦窬植煌炀土斯芾淼牟煌?/p>
1.薪資福利制度
成功的老板考慮的是共贏魁兼，有錢大家賺婉徘，多給員多更好的福利與高于市場的薪資，優(yōu)秀的拿公司股份咐汞。讓員工在公司如家一般溫暖盖呼，讓他們自己覺得這是一份好工作，珍惜工作化撕，只有珍惜工作了几晤，才會(huì)自主能力去做事情。有完善的晉升機(jī)制植阴，績效考核蟹瘾，
而忙碌的老板狹隘，總是想更多的壓榨員工掠手，多省點(diǎn)錢热芹！又想讓馬跑，又不給馬吃草惨撇！所以只能靠盯著員工，管著員工府寒，推著員工去干活魁衙，所以一直抱怨員工不行报腔！
2.一個(gè)是沉迷戰(zhàn)術(shù)，一個(gè)則規(guī)劃戰(zhàn)略
成功的老板只會(huì)考慮戰(zhàn)略方向剖淀，像是掌舵的船長纯蛾。只要方向沒錯(cuò)，一定會(huì)到達(dá)目的地纵隔。
忙碌的老板只想著努力努力翻诉，盯著員工，插手小事捌刮，忙于戰(zhàn)術(shù)碰煌，而忘了方向。
所以绅作，作為老板當(dāng)你總看員工做啥啥不行的時(shí)候芦圾，你更應(yīng)該審視自己格局和胸懷需不需要提升！
