簡單說一下我對我單位（科室）的歸屬感，對我領(lǐng)導(dǎo)的認可（我領(lǐng)導(dǎo)對我的認可）以及我在與我領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中的安全感。
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先說歸屬感——雖然當(dāng)初我實習(xí)的6個月，最早進的是我現(xiàn)在所在的科室（其次是另外兩個科室媳维，每個科室兩個月）济锄，但我當(dāng)初并不是想來這里（我想去另外兩個科室中的一個）绒净，只是誤打誤撞進來了催训。
而且來了7年了。
這7年里宗收，被上一任領(lǐng)導(dǎo)保護的很好漫拭，雖然也有那么一兩年是不愉快的時候，但能回憶起來的都是美好混稽。
所以采驻，我對我現(xiàn)在的科室有很深的感情和歸屬感。我是很想在目前的崗位做到退休的匈勋。
這也是6月份那次我領(lǐng)導(dǎo)要洗牌時礼旅，我方寸大亂的原因。
也就是因為那件事洽洁，才有了想靠近我領(lǐng)導(dǎo)的想法痘系。
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認可——其實人際交往的本質(zhì)就是“社會認可戰(zhàn)”。
一般來講饿自，認可有三種路徑：精神認可汰翠，物質(zhì)認可，情感認可昭雌。
第一種路徑：精神認可复唤。
社會認可歸根到底還是屬于精神范疇的，一般人的第一反應(yīng)烛卧，那就直奔主題走精神認可路子唄佛纫。精神認可是高難度的活兒，能玩好的人不多。
要么呈宇，你要有說“別人行”的相應(yīng)地位好爬。“自己行”說“別人行”才更有價值攒盈。
低價值的“認可”對方是不稀罕的抵拘，只有高價值的“認可”才是對方真正需求的。
要么型豁，你要能找到對方對認可的敏感點僵蛛。
要做到這一點，除了要在對方身上投入足夠的精力和時間外迎变，還要具備看透世情充尉、勘破人心的本領(lǐng)。
第二種路徑：物質(zhì)認可衣形。
當(dāng)下生活節(jié)奏加快驼侠、社交圈拓廣，人與人更多是淺接觸谆吴。
過去人際交往那種讓別人慢慢了解你倒源、接納你的方式，越來越用不上了句狼。很多時候你的機會只有一次笋熬，而且稍縱即逝。
而通過物質(zhì)這種媒介腻菇，則能迅速突破雙方淺接觸下的心理藩蘺胳螟。
但是，傳統(tǒng)價值觀中物質(zhì)認可是上不了臺面的筹吐，更多的是用而不宣糖耸、秘而藏之。
當(dāng)下越來越多的人認識到丘薛，淺接觸狀態(tài)下嘉竟，具體有價的物質(zhì)往往能夠快速有效傳遞你抽象空洞的認可心意。
微信紅包廣受歡迎就是最好的例證榔袋，滿滿的隔空傾慕與認可周拐，往往敵不過一個適時的微信紅包。
但物質(zhì)認可始終只是途徑凰兑，不是目的妥粟，不能本末倒置。否則吏够，很容易走火入魔勾给，誤人害己滩报。
第三種路徑：情感認可。
人歸根到底是感性動物播急。人際關(guān)系一旦進入感情鏈接模式脓钾，安全感就完全確立，雙方就有了穩(wěn)定牢固的關(guān)系桩警。
但是最大的問題是：你有沒有這樣種機會跟別人進入感情模式可训，更多時候是可遇不可求；即使可求捶枢，囿于你的精力握截，恐怕人數(shù)也極其有限。
我一開始對我領(lǐng)導(dǎo)走的是精神（社會地位）+物質(zhì)認可的路線烂叔，后來隨著我們溝通交流越來越深入谨胞，我又做到了情感認可。
但我不清楚我領(lǐng)導(dǎo)對我的認可是僅是精神認可還是有那么幾分情感認可（物質(zhì)認可就不需要了）蒜鸡，我現(xiàn)在再看我們最初的聊天記錄還能感受到當(dāng)初的疏離胯努。
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安全感——上邊說了，人際關(guān)系一旦進入感情鏈接模式逢防，安全感就完全確立叶沛。
在與我領(lǐng)導(dǎo)建立起親密關(guān)系之后，我領(lǐng)導(dǎo)偶爾也會表達他的情感忘朝，他會說“有你在恬汁，我安全感很足」嘉埃”
但我很容易就會沒有安全感。特別是我領(lǐng)導(dǎo)跟S姐交流了“肺腑之言”之后脊另，辦公室政治結(jié)束了之后导狡，沒我啥事了之后……
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就挺郁悶的。
