職場上的埋頭苦干旋圆，似乎都有一個(gè)避不開的職場鐵律宠默，埋頭苦干的結(jié)果往往伴隨著總是越干越多的活越干越干不完的活。
? ? ? 瑤瑤是個(gè)話不多謹(jǐn)小慎微的女孩灵巧，入公司2年只知道埋頭苦干從不抱怨也不參與各種人事紛爭，因?yàn)樨?zé)任心比較重什么事到了她這里她總會全力以赴去解決抹沪。不同于很多更為圓滑的同事遇到事情更多的推脫或者用委婉的話來說是借力刻肄，她總能根據(jù)問題及時(shí)的了解到問題點(diǎn)在哪里，需求在哪里融欧，對接人在哪里然后親自對接敏弃。剛到公司時(shí)上一任交接的同事負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遺留了很多問題，在交談中了解到這個(gè)崗位更換頻繁老板更是焦頭爛額噪馏，瑤瑤大有臨危受命的感覺麦到，工作到了截止日只能看著身邊的同事都下班而自己則自覺自愿加班加點(diǎn)绿饵，用了兩個(gè)月的時(shí)間終于把近半年沒動(dòng)的項(xiàng)目推動(dòng)了。結(jié)束了試用期和老板面談轉(zhuǎn)正工資瓶颠。老板對結(jié)果很滿意轉(zhuǎn)正后工資在試用期工資漲了1500,還沒等瑤瑤高興領(lǐng)導(dǎo)的一句話就沖淡了喜悅拟赊，現(xiàn)在有新項(xiàng)目再加兩個(gè)項(xiàng)目給你，沒事你先做著后面再招人配合你的工作粹淋，于是進(jìn)入沒有加班費(fèi)沒有補(bǔ)休的常態(tài)加班吸祟。后面老板招人了嗎？你覺得呢桃移？
? ? ? 銘所在的公司也有異曲同工之妙屋匕，銘所在的公司是做軟件的，而銘本人則主要負(fù)責(zé)輔助客戶軟件實(shí)施上線借杰。銘所在的部門一共有4個(gè)人过吻，一個(gè)部門大領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)技術(shù)大牛還有他和另一個(gè)同事。技術(shù)大牛手里只掌握了一個(gè)在進(jìn)行的大項(xiàng)目蔗衡，而他和另一個(gè)同事同時(shí)手里都已經(jīng)有了4-5個(gè)項(xiàng)目疮装，平日里的上門實(shí)施下班后的遠(yuǎn)程操作已經(jīng)貫穿了整個(gè)生活。常常一個(gè)項(xiàng)目還在進(jìn)行另一個(gè)項(xiàng)目又來電話粘都。這會領(lǐng)導(dǎo)來電話了廓推，銘這邊又有一個(gè)項(xiàng)目，我輔助你實(shí)施你先去...
用銘的話來形容他的生活翩隧，不在實(shí)施就在實(shí)施的路上樊展。
? ? ?于是透過這些我們身邊的人似乎有時(shí)職場中的事往往打破我們的主觀思維，有能力伴隨的是升職加薪堆生，常常伴隨的是得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可公司的認(rèn)同专缠，但是為什么瑤瑤和銘要么臨危受命要么全力以赴拼盡全力卻得到的并非是這樣的結(jié)果？
混跡職場幾年之后大家似乎就會對這一課題都不會再感到詫異與不解淑仆，職場往往是對個(gè)人多方面質(zhì)素的綜合考量涝婉，能干更要善于溝通和表達(dá)。
? ? ? 埋頭苦干終究是一個(gè)單向的過程蔗怠，工作的最佳狀態(tài)往往是閉環(huán)形態(tài)墩弯，對內(nèi)收到問題→分析做成這項(xiàng)工作需要的資源、時(shí)間節(jié)點(diǎn)寞射、到達(dá)結(jié)果的幾種方式→跟進(jìn)工作的進(jìn)度→積極及時(shí)反饋渔工，對外把在工作中收集競爭對手及客戶的市場當(dāng)前情況反饋給公司及經(jīng)理為以后工作做指引，這樣形成一個(gè)內(nèi)部循環(huán)和外部循環(huán)的正向閉合狀態(tài)桥温。這要求了我們的羅輯思維能力引矩、分析能力、溝通能力以及執(zhí)行力等各方面的綜合能力。
? ? ? ?為什么你的活越干越多旺韭？很大程度上單向的執(zhí)行導(dǎo)致溝通的缺失同時(shí)降低了大家的參與感氛谜，你的付出感也比較不那么強(qiáng)烈，溝通表達(dá)也是展現(xiàn)自己綜合能力的很大一方面区端。好的結(jié)果需要好的語言表達(dá)去充盈值漫，就如同一個(gè)美味的蛋糕，只有通過了具有吸引力的語言介紹描述推銷在眾多選擇中才會脫穎而出珊燎。最終嘗過的人都覺得它最美味惭嚣，可是如果連第一口的嘗試都沒有，又怎么會有最終的最好呢悔政？
? ? ? ?所以晚吞，既然都已經(jīng)竭盡全力去努力，那么為什么不給別人多一個(gè)認(rèn)同和肯定你的機(jī)會呢谋国？相信你會給自己的生活多一更優(yōu)解槽地！
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