?職場(chǎng)新人剛剛步入職場(chǎng)茸炒，陌生的環(huán)境愕乎，陌生的工作阵苇、陌生的同事，一切都是陌生的妆毕，你也可能做著全公司最基層的工作慎玖，接觸的領(lǐng)導(dǎo)也就是部門主管，接觸公司領(lǐng)導(dǎo)是很難的笛粘，如果你不主動(dòng)給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)趁怔，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的存在，被人遺忘的情況也可能持續(xù)一年薪前，也可能幾年润努，甚至幾十年，然后時(shí)間就這樣不經(jīng)意的過去了示括。機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的頭腦的铺浇，所以說，職場(chǎng)新人要善于給自己創(chuàng)造露臉的機(jī)會(huì)垛膝，這樣你的職業(yè)生涯才不至于碌碌無為鳍侣。
一是要主動(dòng)做事，不局限本職工作吼拥。職場(chǎng)上倚聚，大多數(shù)人做事都很被動(dòng)，因而大多數(shù)人注定是平庸的凿可，僅僅少部分人才會(huì)叱咤職場(chǎng)惑折。這些人的共同特點(diǎn)都是主動(dòng)做事，不但做好自己的本職工作枯跑，不屬于自己范圍內(nèi)的工作只要能用得到的惨驶，也幫著領(lǐng)導(dǎo)、同事去做敛助。領(lǐng)導(dǎo)想到的去做了粗卜，領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的，也替領(lǐng)導(dǎo)想到并去做了纳击。這樣的工作態(tài)度续扔，敬業(yè)精神，不僅會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)评疗、同事留下個(gè)主動(dòng)性強(qiáng)测砂、勤快的好印象茵烈，自己還能學(xué)到業(yè)務(wù)百匆，何樂而不為呢？
二是多參加公司舉行的文體活動(dòng)呜投。公司有時(shí)會(huì)舉行各種活動(dòng)加匈，如球類比賽存璃、年會(huì)、聯(lián)歡會(huì)雕拼、知識(shí)競(jìng)賽等文體活動(dòng)纵东，這種場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)如沒有特殊情況啥寇，都是要參加的偎球。特別是年會(huì)上的主持人，一般的單位都是在新人中挑選辑甜，一定要踴躍報(bào)名衰絮，這正是新人露臉的好機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)親歷了一位年青人磷醋，就是這樣成長起來的猫牡，單位的的各項(xiàng)文體活動(dòng)上，都有他的身影邓线，擔(dān)任主持人淌友，幫著布置會(huì)場(chǎng)等等，領(lǐng)導(dǎo)骇陈、同事就是從這些場(chǎng)合震庭，認(rèn)識(shí)了他，熟知了他缩歪。幾年的時(shí)間归薛，他就從一名普通的員工升遷為單位的中層領(lǐng)導(dǎo)了，這些機(jī)遇不都是自己創(chuàng)造的嗎匪蝙？
三是設(shè)法進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子主籍。如果你是初來乍到，同公司領(lǐng)導(dǎo)接觸不上逛球，你也可以觀察周圍哪些人能同領(lǐng)導(dǎo)有密切接觸千元，就從領(lǐng)導(dǎo)身邊人入手。他的身邊人可能是他的司機(jī)颤绕、可能是他的助理幸海，可能是他的家人，可能是他的親屬奥务，他們經(jīng)常同領(lǐng)導(dǎo)在一起物独，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些事情，一些人的看法氯葬，也可能會(huì)詢問他們挡篓，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能熟知單位的每個(gè)人的情況，有些人他也許還不太認(rèn)識(shí)，有些事情就會(huì)從身邊人口中得知官研。如果你能同他的身邊人處理好關(guān)系秽澳，一有機(jī)會(huì)，他就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)那里說你的好話的戏羽，漸漸的担神，你就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中形成印象了，慢慢的始花，他就會(huì)注意到你了妄讯，如果你再表現(xiàn)好的話，一有機(jī)會(huì)酷宵，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想到你捞挥，想不進(jìn)步，都很難忧吟。
