我們一直想的是提高自己的技術(shù)匀谣，做更多的事，更快地做好武翎，然后薪資自然就會提高，
可企業(yè)為什么愿意給那么高的薪資呢梳庆？我們所要的薪資（企業(yè)付出的成本）和我們創(chuàng)造出的價值（企業(yè)獲得的利益）相匹配嗎卑惜？我們無從得知，也很少關(guān)心露久。
當我們是個普通的測試員時，有人幫我們衡量毫痕，可作為一個測試管理者，你怎么衡量一個團隊栏笆？你帶領(lǐng)的團隊為企業(yè)創(chuàng)造多少價值臊泰？你團隊的成本和產(chǎn)生的效益 是正常的嗎蛉加？
這時需要轉(zhuǎn)變思維角度，從商業(yè)的角度出發(fā)厂抽，為什么要轉(zhuǎn)變思維丁眼？
企業(yè)的核心是 盈利筷凤，然后才是為社會服務(wù)，如果一家企業(yè)不賺錢藐守，它本身是活不下去的蹂风，也不會有其它的社會目標。而企業(yè)盈利是由整個公司的人創(chuàng)造的硫眨，作為企業(yè)中的一員 需銘記：企業(yè)發(fā)展的好巢块，你才會好，你努力創(chuàng)造的價值越大越能促進企業(yè)的發(fā)展族奢。
當你知道自己的價值所在，你才會更有目標地做好工作棚品，去優(yōu)化廊敌，去改善過程铜跑，你的工作對公司才是有意義的骡澈，這時你再跟公司談?wù)撔劫Y時，你的底氣是充足的肋殴。
