一
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我敢說荚坞，全廠最會(huì)寫稿子，且稿子寫的最多菲盾，又不停挖空心思寫稿子的科室颓影，那一定是黨委宣傳科。
我也敢說懒鉴，最難的創(chuàng)新創(chuàng)效诡挂，除了天然氣生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等技術(shù)瓶頸的突破外临谱，另一個(gè)痛點(diǎn)和難點(diǎn)咆畏，一定是在撰寫文字材料和創(chuàng)新文稿作用的發(fā)揮上。
寫員工佩服吴裤，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的文字材料旧找；寫員工愛看，不做作的麦牺，有正確輿論導(dǎo)向的稿件钮蛛；寫大時(shí)代中我們四廠燃燒小我鞭缭，創(chuàng)造能源，構(gòu)建和諧社會(huì)的故事魏颓；那的確是任重道遠(yuǎn)岭辣，難度不菲，且需要不斷迎難而上的甸饱。
當(dāng)然沦童，除了稿子，文字材料叹话，還有文案等偷遗。
論寫材料最多，能代表全廠材料寫作最高水平的驼壶，那一定是黨委辦公室氏豌。置于文案，但凡機(jī)關(guān)科室热凹，基層站隊(duì)泵喘，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至技術(shù)員般妙，都少不了挑燈夜戰(zhàn)纪铺，伏案疾書的努力。
吃不來苦碟渺，頂不住久坐電腦前絞盡腦汁地思索鲜锚；熬不住不斷學(xué)習(xí)，逼迫自己提高文字水平的慢功夫止状；那一定成不了一篇稿件烹棉，更成不了大局觀攒霹、方法論怯疤、具有指導(dǎo)意義的優(yōu)秀材料和文案。
二季度各路工作將隨著6.30的到來而繁忙起來催束，同時(shí)集峦，作為全年最重要的上半年節(jié)點(diǎn)，各路工作水平也將會(huì)發(fā)生質(zhì)的提升抠刺。
如何使單位對(duì)內(nèi)對(duì)外收獲令人羨慕的業(yè)績塔淤，如何讓個(gè)人交出滿意的答卷，如何成長與耐下性子提升自己速妖，引用廠里一位師長的話來回答：找準(zhǔn)定位高蜂，敢于突破，別怕失敗罕容，放手去干备恤，熬住你必須要熬的苦稿饰！
師長鼓勵(lì)每一個(gè)人，要打破傳統(tǒng)思維露泊，用另一種方式喉镰，與全廠員工共同分享四廠發(fā)展的成果，探討個(gè)人的成才的途徑惭笑。那么侣姆，突破傳統(tǒng)寫法，踐行文稿創(chuàng)新沉噩，扎實(shí)做員工們愛看的文稿捺宗，不妨堅(jiān)持努力，加快探索屁擅，從吃苦偿凭，失敗開始……
二
在作業(yè)四區(qū)的幾天，我真切感受到派歌，基層員工著實(shí)很忙弯囊，特別是一線工人，稍微起床晚點(diǎn)胶果，就會(huì)在晨會(huì)前趕不上早飯匾嘱，從而晨會(huì)后，便只能空著肚子去開展一天的巡線早抠、巡井工作霎烙。與此同時(shí)，應(yīng)急班班長起床最早蕊连，他會(huì)在短短的20分鐘內(nèi)悬垃，把全天的現(xiàn)場工作分配完畢，讓所有巡井甘苍、巡站小組趕在8點(diǎn)前全部出發(fā)……
交談中尝蠕，我了解到，四區(qū)應(yīng)急班班長陳龍是1990年出生的90后载庭，今年剛滿28歲看彼，工作年限不長，但他的獎(jiǎng)金系數(shù)卻要高于很多比他年長的老員工囚聚，每個(gè)月硬硬邦邦多拿到600元靖榕。采氣四廠近年來踐行獎(jiǎng)金差異化，鼓勵(lì)多勞多得顽铸，薪酬分配制度得到了持續(xù)優(yōu)化茁计，因此，基層收入檔次相對(duì)拉開谓松，產(chǎn)生了一定的差距星压，從而就會(huì)有很多一線員工對(duì)諸如陳龍這樣的班組長表示羨慕瓶蝴，也客觀上激發(fā)了人人努力工作，力爭高薪酬的干勁租幕。
我笑問陳龍舷手，應(yīng)急班班長的崗位應(yīng)該是個(gè)美差吧。
陳龍卻淡淡的說劲绪，錢是多拿了些男窟，但工作真不輕松。這個(gè)季節(jié)贾富，生產(chǎn)現(xiàn)場的活還不算太忙歉眷，等到了大忙時(shí)期，早上5颤枪、6點(diǎn)起床是常事汗捡，半夜2、3點(diǎn)出門也是家常便飯畏纲，如果是冬季運(yùn)行扇住，氣井、管線凍堵盗胀，通宵達(dá)旦都在所難免艘蹋，而一到這種關(guān)鍵時(shí)刻，應(yīng)急班班長就是第一負(fù)責(zé)人票灰，那必須第一時(shí)間女阀，第一現(xiàn)場，第一個(gè)完成對(duì)各種問題的處置屑迂。
陳龍還說到浸策，應(yīng)急班班長在基層算得上小管理者，但生產(chǎn)現(xiàn)場的事必須親歷親為惹盼，第一點(diǎn)就是要比其他人懂得多些庸汗，技能考試、職業(yè)鑒定逻锐，必須要比其他人多考些分?jǐn)?shù)夫晌；其次雕薪，要配合好基層領(lǐng)導(dǎo)昧诱，要團(tuán)結(jié)好一起干活的師傅、兄弟所袁，讓大家力往一起使盏档；再次，如果說一線工人可以上20天班燥爷，休息20天蜈亩，那應(yīng)急班班長和其他的班組長是享受不了如此待遇的懦窘。還有，就是應(yīng)急班的活得看生產(chǎn)現(xiàn)場的“臉色”稚配，要做到起早貪黑畅涂，隨叫隨到，再遇到防洪防汛道川，突擊檢修部翘，設(shè)備故障等特殊情況赎瑰，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的眼睛都會(huì)盯著你。那時(shí)，一身污泥假哎、一臉油垢、一身臭汗是躲也躲不掉的作彤，做班長的必須硬著頭皮往前沖玛歌，往前干，還要干出個(gè)樣來崖技。
陳龍很忙逻住，聊不了幾句，就要去做當(dāng)天的工作總結(jié)和下一日的工作安排迎献，同時(shí)鄙信，也承擔(dān)著一部分巡井、巡線的常規(guī)作業(yè)……
作業(yè)四區(qū)應(yīng)急班班長至今已經(jīng)換了好幾茬忿晕，原來装诡，想要在這個(gè)崗位贏得獎(jiǎng)金，贏得基層上下的認(rèn)可践盼，并非易事鸦采。比如，最能體現(xiàn)基層員工工作水平咕幻，最能反映員工愛崗奉獻(xiàn)渔伯，最直觀、最客觀反映員工能力大小的肄程，僅一個(gè)技能考試锣吼，單一份文字答卷，就會(huì)讓很多得過且過的人難以遁形蓝厌。
陳龍無疑做到了最優(yōu)秀玄叠，每一次技能考試和技能鑒定，都會(huì)驕傲的出類拔萃拓提，都會(huì)讓勝任與否的質(zhì)疑止于成績读恃。
只看到陳龍的成績，只看到獎(jiǎng)金系數(shù)，誰會(huì)知道一本被翻舊了的《采氣工》寺惫，一套反復(fù)勾畫的技能鑒定試題疹吃，又有幾人可以在工作之余，堅(jiān)持學(xué)習(xí)呢西雀？
至于大伙較高的評(píng)價(jià)萨驶，旁人優(yōu)良的口碑，以及每個(gè)人主觀上的認(rèn)可艇肴，陳龍是怎樣的踏實(shí)和優(yōu)秀篡撵，才能撐得起四區(qū)人人贊許的狀況呢？
應(yīng)急班豆挽，“班長”育谬！并非花架子，空把式帮哈，能真正能堅(jiān)持下來的膛檀，又能做的出類拔萃的，那絕對(duì)需要出色的能力娘侍，強(qiáng)大的毅力和強(qiáng)烈的責(zé)任心咖刃。
我們常羨慕身邊的人比自己年輕，比自己掙的多憾筏，比自己能力強(qiáng)嚎杨，比自己更受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡，但我們有沒有想過氧腰，這些我們眼里羨慕的人枫浙，是否總是隨隨便便，就擁有了你想擁有卻不曾擁有的東西古拴？
其實(shí)箩帚，當(dāng)你羨慕別人的生活背后，都有你曾熬不了的苦黄痪。
三
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創(chuàng)新靠什么紧帕？
靠發(fā)現(xiàn)，靠觀察桅打，靠頭腦是嗜，靠心的思量，靠不怕失敗和不怕非議的勇氣挺尾。所以鹅搪，哪里有解放人的環(huán)境，哪里有不受限制思考的頭腦潦嘶，哪里有對(duì)人的信任涩嚣，哪里有對(duì)未形成效果而不畏失敗的鼓勵(lì)，哪里就會(huì)成為創(chuàng)新的集中地掂僵。
作業(yè)四區(qū)航厚，這個(gè)即將成為采氣四廠智能化發(fā)展新主戰(zhàn)場的地方，無疑就是那個(gè)最具創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)锰蓬。
團(tuán)隊(duì)里幔睬，除了陳龍，無疑還有更多芹扭、更棒麻顶、更令人羨慕的四廠干將……
創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)的是精神狀態(tài)，而非一塵不變的工作套路和死的認(rèn)知體系舱卡。今天的稿件辅肾，是創(chuàng)新的一次嘗試，是一次大膽的溝通轮锥，是一次羨慕他人與堅(jiān)守苦旅之間的討論矫钓。同時(shí)，更是把一位良師思想傳遞下去舍杜，讓他所真切關(guān)心的四廠員工受益的良藥雞湯新娜。
不妨一說，很多人會(huì)羨慕我既绩，我也會(huì)羨慕很多人概龄。
在作業(yè)四區(qū)的幾天，有個(gè)女孩說饲握，她很羨慕我能拿著高檔相機(jī)去一線拍照片的自由私杜，她也很羨慕我坐在電腦前才思泉涌，噼啪寫稿的流暢救欧，她更羨慕我從基層工人走到機(jī)關(guān)管理崗位的成功歪今。
我一時(shí)不好回答，說了一句“我只是運(yùn)氣好而已”颜矿。她便不再說什么寄猩，默許了這個(gè)答案。
我也很羨慕一個(gè)寫公眾號(hào)的年輕人骑疆，他看似漫不經(jīng)心的行文田篇，看似粗淺拙劣的引文答疑，卻總能把道理講的透徹箍铭，發(fā)人深省泊柬。同時(shí)，他擁有著百萬粉絲诈火，擁有著這個(gè)新媒體時(shí)代的各種專寵兽赁。然而，后來我才知道，他在基層新聞機(jī)構(gòu)工作了十多年刀崖，采訪過的人可以坐滿整列火車惊科，業(yè)余讀過的書可以蓋起一棟洋房。同時(shí)亮钦，他也經(jīng)歷了辦公眾號(hào)無人問津馆截，經(jīng)受了創(chuàng)業(yè)初期精神、經(jīng)濟(jì)與家庭分奔的三重煎熬……
所謂的才思泉涌蜂莉，所謂的文章自成一體蜡娶，所謂的一份媒體人的職業(yè)，其實(shí)映穗，都是每天堅(jiān)持讀書窖张，練筆，堅(jiān)持思考蚁滋，不懈追求荤堪，在遭到質(zhì)疑與非議中堅(jiān)守信念的結(jié)果。
寫公號(hào)的年輕人如此枢赔，我也如此澄阳。那些讀過的書，寫過的文字踏拜，夜里失眠反復(fù)咀嚼的句子碎赢，都算得上一篇文稿成型之初熬受的苦吧。
賈島說過“兩句三年得,一吟雙淚流”速梗。一篇文字豁然紙上肮塞，并非吹灰之力，何況在生產(chǎn)一線姻锁，面對(duì)各種各樣的工作強(qiáng)度枕赵，承受各種各樣的工作壓力，作業(yè)四區(qū)又談何容易位隶。
其實(shí)拷窜，很多人喜歡羨慕別人，而難以沉下心來去歷練自己涧黄。就像采氣工技術(shù)比武篮昧，作業(yè)一區(qū)的倪繼華，從一個(gè)學(xué)歷不是很高的采氣門外漢笋妥，成長成油田公司采氣技術(shù)比武第一名懊昨；從一個(gè)宏田勞務(wù)工被聘用為企業(yè)合同制員工，如今又在安全質(zhì)量環(huán)保管理崗如魚得水春宣。是運(yùn)氣還是努力酵颁？
那些能歌善舞的藝術(shù)家嫉你，那些靚麗華彩的模特兒，那些功成名就的演藝明星躏惋，還有探究宇宙發(fā)展幽污、探索人類未知世界的大師，難道生來就能文能武其掂，比其他人強(qiáng)油挥？
其實(shí)潦蝇，當(dāng)逐漸了解到款熬，那些之所以被羨慕的人背后，所有光鮮亮麗的成就攘乒，都有我們看不到的心酸和熬不了的苦楚贤牛。
常說“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”则酝。努力原本就是一件很辛苦殉簸、很難的事，唯有靠頑強(qiáng)的意志和不斷鞭策自己沽讹，戰(zhàn)勝自己的決心般卑，才能成為讓自己也羨慕的那個(gè)人。
四
作業(yè)四區(qū)有一個(gè)組室爽雄，組室長離崗休養(yǎng)蝠检，副組室長熬不得家庭分離的苦另謀職業(yè)，剩下1男2女挚瘟，撐起了組室的全部工作叹谁。
經(jīng)過去年后半年的歷練，其中這個(gè)男組員終于在近期受命為作業(yè)四區(qū)綜合管理室副主任乘盖。
這個(gè)副主任焰檩，正是四廠“網(wǎng)紅”魏延昆。
去作業(yè)四區(qū)订框，不能不提魏延昆析苫，這個(gè)曾經(jīng)與油田公司楊華總經(jīng)理一起進(jìn)餐，拉家常的90后小伙穿扳；這個(gè)曾經(jīng)在廠和油田公司文藝晚會(huì)上大放異彩的吉他手藤违；這個(gè)曾在廠文學(xué)協(xié)會(huì)奇思妙想、文采飛揚(yáng)的文青纵揍；這個(gè)淅瀝淅瀝舞跳出油田公司基層員工風(fēng)貌的舞者顿乒；這個(gè)廠籃球隊(duì)最佳替補(bǔ)中投手；這個(gè)廠微電影泽谨、宣傳片的出鏡王……還有璧榄，廠新聞稿件投稿率最高的通訊員特漩，區(qū)級(jí)總結(jié)匯報(bào)材料的主筆人，基層信息資料統(tǒng)計(jì)上報(bào)的信息員骨杂，基層大小綜合事務(wù)管理的負(fù)責(zé)者涂身，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)得力的辦公室副主任……
當(dāng)然，上述之事搓蚪，魏延昆都很高興蛤售，但令他最高興的事，還是能成為作業(yè)四區(qū)新任經(jīng)理妒潭、書記的得力助手悴能。他說，被人信任是一種榮耀雳灾，工作被認(rèn)可漠酿，就是干工作的最高褒獎(jiǎng)。
采氣四廠不拘一格用人才谎亩，抓隊(duì)伍建設(shè)是年初工作會(huì)上重點(diǎn)提出的內(nèi)容炒嘲。工作報(bào)告中提到，“系統(tǒng)規(guī)劃干部員工職業(yè)生涯匈庭，制定具體方案措施夫凸，引導(dǎo)注重員工發(fā)展規(guī)劃，為員工搭建廣闊平臺(tái)阱持，從多條途徑實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值追求”夭拌。
魏延昆的價(jià)值被作業(yè)區(qū)挖潛出來了，魏延昆也自發(fā)的開始追逐這種自我實(shí)現(xiàn)的感覺紊选，同時(shí)啼止，也變得更加優(yōu)秀了。
就魏延昆自己銀川土話講兵罢，“以前献烦，他是個(gè)壞日塌了的人，根本不尿球誰”卖词。也就是說巩那，他過去，不服從管理此蜈，不聽從指揮即横，不愿意受紀(jì)律約束，我行我素……
當(dāng)然裆赵，魏延昆壞不壞东囚，不好評(píng)判，但魏延昆如今的優(yōu)秀和朝著更優(yōu)秀的方向發(fā)展战授，是基層領(lǐng)導(dǎo)页藻、員工都能感受到的桨嫁。
在作業(yè)四區(qū)的幾天，魏延昆白天跟我跑現(xiàn)場份帐，晚上回到辦公室加班干區(qū)里安排的業(yè)務(wù)璃吧；稍得空，他會(huì)不自覺的談?wù)撈鸸ぷ鳌?/p>
談到四區(qū)新聞宣傳的思路废境，談到廠文學(xué)協(xié)會(huì)創(chuàng)作的建議畜挨，談到作業(yè)區(qū)的政研課題，也會(huì)談?wù)撈鹁C合管理室建設(shè)中存在的問題和下一步改進(jìn)的辦法噩凹，甚至還會(huì)主動(dòng)為作業(yè)區(qū)經(jīng)理提供人事參考巴元，客觀的推舉勝任做綜合管理工作的員工。姜婧（油田公司銀牌兼職講師）栓始，正是此次作業(yè)四區(qū)綜合管理室新補(bǔ)充的务冕，被魏延昆鼎立推薦的綜合管理員血当。
基層需要魏延昆這樣的得力綜合干事幻赚。
黨委的活動(dòng)，工會(huì)的活動(dòng)臊旭、團(tuán)委的活動(dòng)落恼，都需要基層干部組織；企業(yè)管理上經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累离熏，也需要基層管理者做好信息統(tǒng)計(jì)和文字提煉佳谦；基層隊(duì)伍建設(shè)，基層領(lǐng)導(dǎo)的參謀和幫手滋戳，更需要事無巨細(xì)钻蔑，一一負(fù)責(zé)落實(shí)的辦公室綜合管理人員。
常言“士為知己”奸鸯，魏延昆在工作中未必是最出色的咪笑，未必能做出轟轟烈烈的大事，但責(zé)任不一定是能力的體現(xiàn)娄涩，有時(shí)候更是一種態(tài)度窗怒，而這種三句話不離工作的態(tài)度，正是企業(yè)最需要的職業(yè)素養(yǎng)蓄拣。
在管理學(xué)中有這樣的道理：員工積極性取決于員工的態(tài)度扬虚，而員工的態(tài)度則間接反映管理水平。
管理球恤，有時(shí)候看的角度和層面很重要辜昵，只有對(duì)員工足夠了解，人盡其用咽斧，用人不疑堪置，員工才會(huì)對(duì)管理講真話贷洲，投感情，才會(huì)超于收入晋柱、職務(wù)优构、回報(bào)，而單純自發(fā)的享受企業(yè)發(fā)展帶給自己的內(nèi)心滿足雁竞，客觀上促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)钦椭。
什么環(huán)境下才容易讓人有歸屬感？
用“融洽”兩字便可概況碑诉，氣氛融洽彪腔，合作關(guān)系融洽，管理機(jī)制融洽进栽，公平公正融洽德挣，思想共識(shí)融洽。
正巧快毛，從魏延昆的不斷優(yōu)秀的自我發(fā)展過程中格嗅，應(yīng)證了作業(yè)四區(qū)新的八字方針： “‘安全、人文唠帝、職業(yè)屯掖、精進(jìn)’，通過以‘安全’為保障襟衰，以‘人文’來固‘家’贴铜，以‘職業(yè)’去規(guī)范，以‘精進(jìn)’而向上瀑晒，推動(dòng)作業(yè)區(qū)逐步走向現(xiàn)代化”绍坝。
魏延昆承受“苦”了么？受到其他人的羨慕了么苔悦？
我想轩褐，組長扛不起的擔(dān)子組員扛住了，5個(gè)人的組室僅有3個(gè)人在崗间坐，其中是何等滋味灾挨，想必也無需解讀了吧。
置于別人是否羨慕魏延昆竹宋，我總是羨慕的劳澄。
因?yàn)椋贻p人就應(yīng)該如魏延昆一般蜈七，不一定來到企業(yè)就能獨(dú)擋一面秒拔，不一定一工作就可以是個(gè)出色的員工，也不一定剛到工作崗位飒硅，就是一個(gè)沒有毛病的人砂缩。但是作谚，只要態(tài)度端正了，想明白了庵芭，那通過不斷的頓悟妹懒，進(jìn)步，改變双吆，總會(huì)在企業(yè)發(fā)展的道路上眨唬，享受到追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的快樂。
魏延昆好乐，如今又迷上了打架子鼓匾竿，迷上了寫故事；正如上述他所有做的事一樣蔚万，未必做的出色岭妖，但有一份追求，有一份向往反璃，這其間所獲得的快樂昵慌，便是無比幸福，無比令人羨慕的版扩。
五
2018年采氣四廠發(fā)生了很多變化废离。
有的員工從一線工人走向了管理崗位侄泽；有的干部從負(fù)責(zé)單一業(yè)務(wù)礁芦，轉(zhuǎn)化為承擔(dān)一路工作，成為了科室副職悼尾；有的副職走向了承擔(dān)科室整體工作的正職柿扣；也有的干部從基層負(fù)責(zé)人成為了機(jī)關(guān)科室長；同時(shí)闺魏，也有新成立的部門未状，開始競聘新的科員；新聘任的副總師肩頭的擔(dān)子也比以前重了許多……
當(dāng)采氣四廠的變化成為人們關(guān)心的話題析桥，當(dāng)話題成為工作的推動(dòng)力司草，當(dāng)推動(dòng)力轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的活力，那正是采氣四廠近年來隊(duì)伍建設(shè)和人才觀踐行的成功寫照泡仗。
其實(shí)埋虹，采氣四廠從來沒有哪個(gè)崗位是輕輕松松，隨隨便便靠運(yùn)氣就能承擔(dān)的娩怎。當(dāng)你羨慕他人在不同角色中輕松轉(zhuǎn)換時(shí)搔课，其實(shí)，他人的背后又有多少工作上的求變和創(chuàng)新是你曾不愿意承受的截亦；又有多少生產(chǎn)爬泥、建設(shè)柬讨、安全、經(jīng)營管理袍啡，文字材料撰寫方面的壓力需要背負(fù)踩官；每一次力不從心，扛不住的苦境输，都與能堅(jiān)持奮斗卖鲤，默默付出，努力求變的追求相差甚遠(yuǎn)畴嘶。被羨慕的人蛋逾，毫無捷徑可走，不過是把所有該受的苦窗悯，所有該擔(dān)的責(zé)任区匣，一一嘗遍，一一肩負(fù)罷了蒋院。
不要忽略任何被羨慕生活背后所承受的努力亏钩。
如果想當(dāng)一個(gè)普通人，那就要付出普通人的努力欺旧；如果要成為別人羨慕的對(duì)象姑丑，那就要吃得下常人吃不下的苦。
當(dāng)有的人可以輕松考高分辞友，進(jìn)名校栅哀，進(jìn)一本時(shí)，不要忘了他累起來的真題試卷称龙。
當(dāng)有的人獎(jiǎng)金系數(shù)高留拾，被評(píng)選為先進(jìn)時(shí)，不要忘了他為工作下的狠勁和付出的艱辛鲫尊。
當(dāng)有的人工作報(bào)告痴柔、文稿、文案被認(rèn)可疫向，獲獎(jiǎng)咳蔚，成為優(yōu)秀案例時(shí)，不要忘了他挑燈夜戰(zhàn)搔驼，電腦前熬到燈枯油盡谈火，頭發(fā)薅禿的囧態(tài)。
當(dāng)有的人從工人聘為干部匙奴，聘為高級(jí)技師時(shí)堆巧，不要忘了他們論文的真知灼見和機(jī)械制圖時(shí)紐巴著身子測量的技術(shù)突破。
當(dāng)有的人高度躍升，身居要位谍肤，不要忘了他扎根基層啦租，寒暑不改的10個(gè)春秋，以及他相信奇跡荒揣，創(chuàng)造奇跡和永不妥協(xié)的搖滾精神……
這個(gè)世界篷角，這個(gè)采氣四廠，是公平的系任，沒有一邊羨慕著別人的生活恳蹲，一邊懶散消極混日子等待幸運(yùn)眷顧的妄想；沒有不經(jīng)過沉淀俩滥，就能發(fā)光發(fā)熱嘉蕾，得到好運(yùn)眷顧的癡念；更沒有不根種就想要收貨的貪婪……
其實(shí)霜旧，任何一種我們想要的生活错忱，并不是遙不可及，如果你努力挂据，同樣可以爭取以清。如果存在問題，那一定是在別人吃苦崎逃，受罪掷倔，承擔(dān)責(zé)任與擔(dān)子的時(shí)候，你選擇了安逸个绍，選擇了逃避勒葱，選擇了承受不起那份辛苦。
主動(dòng)承壓障贸，主動(dòng)把自己已有的工作做好错森；主動(dòng)在事業(yè)發(fā)展的路上不問東西，堅(jiān)守初心篮洁；主動(dòng)克服惰性，克服消極殃姓，盡心盡力袁波；主動(dòng)去不畏不懼，不慌不忙蜗侈，不急不躁地再次揚(yáng)帆起航篷牌。
最后，再引良師的一句妙語：“不想當(dāng)工人就要當(dāng)杰出的工人踏幻，想當(dāng)好干部就要干全科室枷颊、想全廠的工作。工人的路有一條，干部的路也有一條夭苗，無非就是熬得了苦信卡，扛得住擔(dān)子而已”。
