每一位MCC大師級的教練都讓我驚艷的地方狞贱，是創(chuàng)新。

一次次被突破認知蜀涨，讓我感嘆人的潛力無限瞎嬉。

五星原則，其實在匯才體系里被稱為“教練的五件衣服”厚柳。

按照流派的發(fā)展階段來說氧枣，匯才是遠在埃里克森之后的，咳咳别垮，楊淑研同志就別想維權(quán)了便监，全國上千家匯才體系的平臺，都在用碳想，哈哈烧董。

不過我留意到，五原則改過版胧奔，現(xiàn)在的版本和匯才的五件衣服有點貼近了逊移。

再次重申，我不是托啊龙填，只是幾個流派都上過胳泉。

課上瑪奶奶對五個原則的解析和我理解的大致相同。

只不過岩遗，瑪奶奶把海星五原則扇商，變成了海星量度尺。

咋一看宿礁，很像平衡輪的用法案铺。

哇塞，這就厲害了窘拯！

一红且、先來講講五原則的作用坝茎。

五個原則是教練對待客戶的五個核心態(tài)度涤姊，

可以說，失敗的教練100%是因為違反了五個原則嗤放。

五個原則是啥思喊？

1、每個人都是ok的次酌；

2恨课、每個人都有足夠的資源成功舆乔；

3、每個人當下都做了最好的選擇剂公；

4希俩、每個人都有正面的動機；

5纲辽、改變是無法避免的颜武；

舉栗1，教練過程中忍不住給了建議（教練之外隨意給）拖吼，或者引導(dǎo)對方鳞上，

這里就隱含了一層意思：你潛意識里認為比對方厲害，違背了1,2吊档。

別急著說我偏激篙议，這話不是我說的，我忘記是哪本書寫的了怠硼，

要么是《被賦能的高效對話》鬼贱，要么是《高績效教練》了。

舉栗2拒名，有個評判的信念吩愧，這個隱藏得比較深。

例如增显，對方說了自己做的決定雁佳，你第一反應(yīng)就是“這事應(yīng)該這么做才對⊥疲”

沒錯糖权，你覺得對方的選擇不是最好的。違背了3炸站。

舉栗3星澳，還有容易被客戶牽著走，掉入事件的情況旱易。

例如禁偎，客戶唉聲嘆氣說自己很慘，被人騙到破產(chǎn)了阀坏，老婆跑路了如暖，自己得了抑郁癥。

很多初學(xué)的教練忌堂，第一反應(yīng)就是“這么慘盒至，這可怎么教練。”

是的枷遂，你會忽略了4樱衷，

他會被人騙，可能是因為他的寬容和信任酒唉；

老婆跑路矩桂，可能是因為他的善良；

他會來找你教練痪伦，證明他期待明天會更好耍鬓。

舉栗4，最容易發(fā)生在自己熟人的身上流妻。

那個人是這樣的牲蜀，江山易改，本性難移绅这！

帶著這樣的想法涣达，就違背了原則5，抹殺了對方的可能性证薇。

五個原則度苔，相當于教練的處世原則。

只有基于這五點浑度，才能真正賦能寇窑！

二，海星量度尺箩张，是怎么起作用的呢甩骏？

如果我們用五個原則與他人相處，會是什么樣的場景先慷？

哇塞饮笛！

那所有人在我們眼中都是能量無限的！都是充滿可能性的论熙！都是正面積極的福青！

這是教練的終極奧義！

瑪奶奶直接結(jié)合量度尺脓诡，用以處理與他人的關(guān)系无午！一億個贊！

而且還結(jié)合了NLP的一些做法祝谚，劃線移動宪迟。

我琢磨了個大概的流程，如有錯漏踊跟，敬請諒解踩验。

第一，設(shè)定目標商玫；

回憶一下箕憾，最想處理好關(guān)系的那個人是誰？

想想過往你們的關(guān)系是什么樣子的拳昌？

感受自己的心情袭异。

第二，在五個原則里尋找炬藤，確定你和他之間御铃，最需要提升的，是哪一個原則沈矿？

我猜上真，

如果你對對方的品質(zhì)有評判，你就要思考“對方是ok的”這一原則羹膳；

如果你對對方的能力有評判睡互，你就要思考“對方是有資源獲得成功”的這一原則；

如果你對對方的選擇有質(zhì)疑而導(dǎo)致不滿陵像，就要思考“對方做出的最好選擇”這一原則就珠；

如果你看到的都是對方消極負面的行為，就要思考“對方行為背后的正面動機”這一原則醒颖；

如果你內(nèi)心對對方有了鄙視或輕蔑妻怎，可能要想想，你是否認為對方不可能做得更好了泞歉。

第三逼侦，選定一個原則，然后打分腰耙。

如果1~10分偿洁，你用這個原則上和他相處的程度大概是幾分？

如果很低沟优，就是1分涕滋，如果還好，那可以是3分挠阁，4分宾肺。

第四，自我覺察侵俗。

什么原因我只給了3分或4分锨用？

洞察自己的感受是什么？

我的目標到底是什么隘谣？

今天會走到這一步增拥，是什么原因啄巧？

我做的好的是什么？

第五掌栅，設(shè)定目標分值秩仆。

比如，我要和他之間的關(guān)系去到6分猾封。

什么原因設(shè)定這個分值澄耍？

這樣對我的意義是什么？

我會是一個什么樣的人晌缘？

我期待和他之間的關(guān)系變成什么樣子齐莲？

第六，縮短差距磷箕。

3分到6分选酗，我可以做得是什么？

如果目標實現(xiàn)了岳枷，我會做些什么星掰？

……

第七，反思總結(jié)

今天我發(fā)現(xiàn)的價值是什么嫩舟？

因為這個環(huán)節(jié)我有事沒聽到完整的內(nèi)容氢烘，

以上的7步，是我自己道聽途說家厌、主觀臆斷的播玖，是否正確，還請指教饭于。

三蜀踏，關(guān)于創(chuàng)新

我也有創(chuàng)新了自己的教練工具“傻瓜教練法”。

很多時候是憑著直覺來的掰吕。

但是我的級別太低了果覆，

我的創(chuàng)新可能是“調(diào)整順序”，或者“添加”殖熟，

瑪奶奶是“融合”局待，“重創(chuàng)”。

讓我想起Paul的5R教練法菱属，也是“融合”钳榨，“重創(chuàng)”。

這里激發(fā)了我的欲望纽门，要更多更多的教練實踐薛耻。

在實戰(zhàn)中原創(chuàng)教練模型，多么令高I興奮的事情赏陵。

最后饼齿，感慨一句饲漾。

為什么要和厲害的人在一起？

因為他們不經(jīng)意間給你的缕溉，可能會改變你的一切考传。

瑪麗蓮博士，Paul博士或者查理佩勒林老爺子倒淫，

都讓我的教練技術(shù)更上一層樓。

就像海峰老師一樣败玉，

默默地影響著我們改變得越來越好敌土。

用生命影響生命！

覺得寫得好的运翼，請用打賞來影響我的生命返干！嘻嘻