試用期是每個職場新人都要經(jīng)歷的過程旭蠕，新人初入職場都希望能給公司留一個好的印象，對于公司提的一些試用要求都會滿口答應佑稠。殊不知旗芬，正是這種心理，使很多新人陷入了「試用期的騙局」幔嫂。

—— 小明的故事?——

小明和一家公司簽訂了3個月的試用期合同，在轉(zhuǎn)正之后將享有5000元/月锰茉，繳納五險一金的待遇切心。

但是在轉(zhuǎn)正之前，小明需要試用3個月协屡，試用工資為2500元而涉。

如果小明在試用期結(jié)束達不到公司的考核要求联予，小明則需要繼續(xù)試用，直到達到考核要求為止季眷。

這么一看卷胯，這個合同似乎沒有什么問題，于是小明爽快的答應了挺峡。

殊不知担钮，小明已經(jīng)陷入了「試用期的騙局」當中箫津。

陷阱一：先試用，后簽合同

不少用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理饼拍，提出先“試用”一段時間田炭，后簽訂勞動合同的做法∷九欤或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿后并且達到考核要求再簽訂勞動合同的做法谚殊。可事實上蛤铜，無論哪種做法都是違法的行為。

《勞動法》規(guī)定剿干，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)穆刻。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立榜轿。試用期并不是一段孤立的期限朵锣，而是勞動合同不可分割的一部分。

同時《勞動法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期飞傀。試用期是具有唯一性的诬烹，同一家用人單位無論與勞動者簽訂過幾次勞動合同，試用期僅在勞動關(guān)系第一次建立時成立幢痘。

無論是將試用期另行約定于勞動合同期限之外掀泳，還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限员舵，都屬于違反法律行為；

陷阱二：隨意延長試用期時間

我國的《勞動法》規(guī)定庄拇，試用期的長短是根據(jù)勞務合同的長短來決定的。

勞動合同期限3個月以上不滿一年的溶弟，試用期不超過一個月瞭郑。

勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月擒权。

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同阁谆，試用期不得超過6個月。

不少單位都把應屆畢業(yè)生當成廉價勞動力剖效，民間還流傳著「招工當然找大學生了焰盗，農(nóng)民工很貴的姨谷！」這樣的說法映九。

某些用人單位以試用期為考查期，往往在第一次試用快要結(jié)束時捌议，以勞動者表現(xiàn)欠佳引有，要想達到本單位的錄用條件，還需繼續(xù)努力為由宫补，再次與勞動者約定試用期或者是對原來的試用期進行延長曾我。

一般情況下抒巢，試用期的工資比正式員工低，有的公司為了降低經(jīng)營成本，往往把應屆畢業(yè)生的試用期「無限延長」崇堵，最后再找一個能力不足的理由進行辭退客燕。

試用期不是白用期也搓，也不是廉價期，這樣的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益楚昭。

陷阱三：壓低試用期的工資

如今應屆畢業(yè)生數(shù)量劇增拍顷，就業(yè)壓力越來越大昔案。一些單位看中大學生「有工作總比沒工作好」的心理，與畢業(yè)生簽訂試用期過長庆亡，工資過低的合同捞稿。

甚至有些企業(yè)為了吸引求職者，會標出很高的薪酬彰亥，比如8000元/月衰齐。但面試時會告訴求職者，為了考察求職者的能力废酷，試用期只能付3000元/月抹缕，如果能順利通過試用期歉嗓，才可以享受轉(zhuǎn)正后的待遇。但是后來你會發(fā)現(xiàn)，你是無論如何也過不了試用期的带膀，他們就是用這種方法橙垢，不斷重復招人柜某，用高薪酬為誘餌，實際是低薪用人工作剂癌。

在《勞動法》中有規(guī)定：試用期工資不得低于勞動合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80%翰绊，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

陷阱四：入職要交培訓費

很多企業(yè)利用高薪引誘求職者上門谐檀，再利用他們高不成低不就的技術(shù)水平欺騙他們?nèi)腴T培訓交費學習桐猬。

這種騙局非常常見刽肠，你應該注意你是去找工作賺錢的，不是去花錢的五垮！

這種陷阱有個很明顯的特點乍惊，那就是進公司要收費杜秸！無論是一次繳納也好放仗，還是分期付款也罷。它們的本質(zhì)都是陷阱撬碟！

值得注意的是诞挨，一般正規(guī)公司都會向求職者說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過呢蛤，也會得到相應的報酬惶傻，至于培訓費，一般由公司負擔其障，不要聽他們忽悠银室，任何要你交錢的公司都是騙人的。

在收到招聘信息之后蜈敢，你可以先上網(wǎng)上查查看有沒有這家公司的信息辜荠，再看看大家對這家公司的評價如何，多留個心眼總是沒錯的抓狭。

陷阱五：試用期內(nèi)隨意辭退

有些公司經(jīng)常以「試用不合格」為借口伯病，隨意辭退試用期的員工，而且不發(fā)勞動報酬否过，不給員工應得的待遇午笛，試用期成了一些用工單位使用「廉價勞動力」的法寶。

《勞動法》第21條規(guī)定：在試用期中苗桂，用人單位不得解除勞動合同药磺，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由煤伟。

可是現(xiàn)實中与涡，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。

應屆畢業(yè)生可以針對莫名其妙被辭退提出仲裁持偏，或者尋求勞動監(jiān)察部門的幫助驼卖。

陷阱六：試用期內(nèi)不讓辭職

有些公司規(guī)定，試用期內(nèi)離職必須要提前一個月通知鸿秆，或者以勞務合同沒有到期為由不讓員工離職酌畜。

菜菜告訴大家，遇到這種情況大家不要擔心卿叽，《勞動法》規(guī)定：試用期內(nèi)員工離職只需提前3天告知企業(yè)桥胞，即使是正式的員工，也只需提前30天向企業(yè)提出離職考婴，在30天后會自動解除勞務合同贩虾。同時企業(yè)有義務為員工提供離職證明或者解除勞務合同協(xié)議，協(xié)助員工辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移沥阱。

試用期缎罢，是每位畢業(yè)生都會經(jīng)歷的過程，同學們要學會甄別合同中的文字游戲考杉。然后要放平自己的心態(tài)策精，不能因為急于求職而陷入「試用期的陷阱」。一旦利益受損崇棠，要學會及時利用法律武器咽袜，維護自己合法的權(quán)益。