后臺有讀者給我留言原献，說自己職場有困惑馏慨，職場中很多人一般般卻被重用埂淮，能力特別把棒的人反倒被“排擠”。因?yàn)樽x者沒有給我更詳細(xì)的信息写隶，我不得給他一一解答倔撞。但是職場中“懷才不遇”的人，大抵具有下面幾個特征：
01慕趴、職場中痪蝇，家庭和工作分不開
有些人因?yàn)榧依镉悬c(diǎn)小事就找跟領(lǐng)導(dǎo)請假鄙陡，有點(diǎn)小事就工作推諉:
“我家里很忙，我實(shí)在走不開躏啰〕梅”
“我家里狀況很不好，我沒有心情好好上班给僵『恋罚”
......
這樣的人，職場一定越走越窄帝际，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)聽多你的煩躁蔓同，你的推諉以后。給你的定位是:“一個不懂得處理家庭與工作關(guān)系的人蹲诀，沒有辦法更全心全意工作斑粱。”
工作是工作脯爪，生活是生活则北。你老是生活說事，你是想怎樣痕慢？讓別人幫你把家務(wù)事處理了咒锻？拜托，那是包養(yǎng)守屉。沒有誰有責(zé)任為你協(xié)調(diào)不好的人生買單惑艇。
如果你是真的處理不好家庭和工作的關(guān)系，從大局出發(fā)拇泛，領(lǐng)導(dǎo)不辭退你就很不錯了滨巴。你還想被重用？俺叭！
02恭取、職場中，不懂得調(diào)用領(lǐng)導(dǎo)資源
有些人在工作中遇到實(shí)在處理不了的事情熄守，往往喜歡死扛蜈垮。工作交給這樣的人，期限到了之后裕照，根本不可能把工作做好攒发。“你做不好晋南，為什么你不說惠猿？”
很多人在職場中等級觀念過強(qiáng)「杭洌總是怕自己被批評偶妖。認(rèn)為自己主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通工作問題就是工作能力差的表現(xiàn)姜凄。
而實(shí)際上，我們在工作過程中趾访，很多時候我們會遇到只有領(lǐng)導(dǎo)層才能調(diào)動的資源态秧。
比如你的工作需要得到某位同事的配合，你自己去找對方談扼鞋，這個時候同事的配合涉及到“我?guī)湍闶乔榉钟炝粠湍闶潜痉帧保蝗绻阒鲃诱翌I(lǐng)導(dǎo)說明情況藏鹊，讓領(lǐng)導(dǎo)從中協(xié)調(diào)润讥，這個時候同事的配合已經(jīng)是正式的工作安排。除非對方不想給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象盘寡，不然楚殿，同事不可能不好好配合你的工作。
03竿痰、職場中脆粥，不懂得與人溝通
經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)代社會，任何環(huán)境下都講究團(tuán)隊合作影涉。你能把事情做到7分变隔，但團(tuán)隊可以把事情做到9分，雖然單位產(chǎn)值中你比其他人產(chǎn)量高很多倍蟹倾。但是從宏觀來看匣缘，你創(chuàng)造的總價值不及團(tuán)隊創(chuàng)造的價值，你會面臨被淘汰鲜棠。
很多人職場中總是自我為中心肌厨，不溝通，不合作豁陆。埋頭苦干一百年也沒有出頭日柑爸，因?yàn)檫@還到處抱怨領(lǐng)導(dǎo)有眼不識泰山，抱怨人生懷才不遇盒音。實(shí)際上表鳍，真是領(lǐng)導(dǎo)沒有眼光嗎？不對祥诽。
想想看譬圣，如果領(lǐng)導(dǎo)把你提拔為團(tuán)隊的管理者或組織者，如果你不能跟團(tuán)隊的其他成員溝通流暢原押，達(dá)成一致的奮斗目標(biāo)胁镐。你的團(tuán)隊不僅不能創(chuàng)造出9分的工作價值，反而因?yàn)闇贤ú粫持钕危涎恿斯ぷ鲿r間盯漂，拜拜浪費(fèi)了的人力資源。這樣虧本的事情笨农，哪個領(lǐng)導(dǎo)會做就缆？
所以說，不要總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒有眼光谒亦，你應(yīng)該更多地反思自己:
是不是自己經(jīng)常在職場中喜歡拿家中瑣事的事說事竭宰？
是不是工作中等級觀念強(qiáng)，從來不敢主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)程份招？
是不是職場中只愿意埋頭干自己的活切揭，不樂意為同事間的溝通花時間、花精力锁摔？
如果是這樣廓旬，現(xiàn)在，你是否打算調(diào)整自己谐腰？
如果你沒有這個意識孕豹，我想你簡直在浪費(fèi)自己的生命。
因?yàn)闀r間就是財富十气，花了時間卻沒有收獲励背，你花再多的時間都不會有進(jìn)步！
你得到：
反思不止砸西，行動不止叶眉，進(jìn)步不止！
