出國(guó)這幾年雇寇，當(dāng)初那個(gè)一起在陌生城市里互相取暖的友人發(fā)展的很是不錯(cuò)。
前幾天見(jiàn)了一面蚌铜，談起過(guò)去的那段日子還有即將到來(lái)的五一假期锨侯，發(fā)覺(jué)她的思考方式已經(jīng)完成了從一個(gè)工薪階層到資本家的轉(zhuǎn)變。
從她的一句話中冬殃，便可窺一二囚痴。
“休息那么多干嘛呀，光休息公務(wù)員了审葬∩罟觯”
聽(tīng)到這句話我笑出了聲奕谭，她竟然不知不覺(jué)中變成了那個(gè)萬(wàn)惡的剝削者，當(dāng)初我們最不齒的那種人痴荐。
不過(guò)她雖然這么說(shuō)著血柳，卻盡自己所能地給了手下充足完整的假期和薪資福利，所以她公司的人員流動(dòng)性低到令人發(fā)指蹬昌。
要知道混驰，放不夠四天假期的公司比例不在少數(shù)，加班沒(méi)有加班費(fèi)的也比比皆是皂贩。
2
曾經(jīng)
我見(jiàn)過(guò)上市公司十多年的老員工以及剛?cè)肼毜男聠T工紛紛出走栖榨，中小企業(yè)一個(gè)禮拜到一個(gè)月之間來(lái)來(lái)去去將近十人。
這樣過(guò)于頻繁的流動(dòng)性明刷，也會(huì)使該公司在其所處的行業(yè)中出盡風(fēng)頭婴栽。
甚至還有個(gè)讓人啼笑皆非的例子說(shuō)：某個(gè)公司的人事接到了應(yīng)聘者的電話，報(bào)出公司名字后辈末，對(duì)方一頓吐槽后直接掛斷愚争。
員工流動(dòng)性增加和企業(yè)更加嚴(yán)厲的用人制度之間是個(gè)惡性循環(huán)過(guò)程。
而能讓一個(gè)十多年的資深元老寧愿拔了自己賴(lài)以生存的根也要離開(kāi)挤聘，就不僅僅是公司制度的問(wèn)題了
歸根究底轰枝，員工對(duì)企業(yè)的怨氣都來(lái)自于自己得不到應(yīng)有的尊重。一個(gè)公司的企業(yè)文化是否尊重員工的人權(quán)组去，是決定公司流動(dòng)性的最大因素鞍陨。
友人的公司其實(shí)就做到了尊重，她尊重了員工的個(gè)人時(shí)間和空間从隆，尊重員工該享有的權(quán)利诚撵。
因?yàn)樗臀覀円粯樱幱诮鹱炙淖畹讓印?/b>
因?yàn)槲覀兌悸?tīng)過(guò)老板最經(jīng)典的那句話：“現(xiàn)在大學(xué)生便宜键闺，遍地都是寿烟，薪水開(kāi)多少都有人做⌒猎铮”
是啊筛武，的確是事實(shí)呢，現(xiàn)實(shí)骨感到讓人連鼓掌表示贊同都扎心挎塌。
她剛剛畢業(yè)那年畅铭，趕上公司忙期，每天都拼了命的連軸轉(zhuǎn)勃蜘，被客戶噴被老板催，沒(méi)有時(shí)間好好休息假残，整個(gè)人精神狀態(tài)和身體狀況都亮起了紅燈缭贡。
每當(dāng)頻臨崩潰時(shí)炉擅，她總是跑來(lái)我這里，喘息片刻阳惹，于是在那座城谍失，我們成了彼此的退路。
正是因?yàn)樗?jīng)歷了這些莹汤，所以不愿讓他人也承受這種不公平的剝削快鱼，這是她對(duì)待這個(gè)世界的溫柔。
當(dāng)然纲岭，她給的抹竹，只是她覺(jué)得該給的。
要記得止潮，一個(gè)上司窃判，無(wú)論怎么做，都不可能讓所有人都滿意喇闸。
3
思維
不久前從一位公司負(fù)責(zé)人那里得知一種蠻新鮮的觀念說(shuō)：
要給足員工需要的袄琳，不要讓他們活得狼狽，要活得有尊嚴(yán)燃乍，要讓員工覺(jué)得欠著公司的唆樊，大家才會(huì)為了公司賣(mài)命，我們不會(huì)在小錢(qián)上克扣刻蟹，該給的都會(huì)給逗旁，雙休，國(guó)家法定假期照放座咆，很少加班痢艺。
看到這段話的第一反應(yīng)是，這位老板也是個(gè)好人吶介陶！看看堤舒，多么通情達(dá)理，完全說(shuō)道我心窩窩里去了哺呜。
我恨不得脫口問(wèn)問(wèn)舌缤，請(qǐng)問(wèn)您家還缺人嗎？
可轉(zhuǎn)念一想某残，如果是成型的大企業(yè)国撵，方方面面制度健全，資金周轉(zhuǎn)良好玻墅，這么做一定沒(méi)毛病介牙。
那么如果是中小企業(yè)，我便會(huì)不由得擔(dān)心起這公司的業(yè)績(jī)澳厢，能夠在這瘋狂奔跑的全球經(jīng)濟(jì)中存活多久环础？
你向往著詩(shī)和遠(yuǎn)方囚似，因?yàn)橛腥藶槟阖?fù)重前行，可以指父母线得，也可以替換成公司饶唤，你的舒坦和利益的保障需要由誰(shuí)來(lái)背負(fù)最重?fù)?dān)的那一面？
大家都是明白人贯钩，不要期待老板都有良心募狂，也不要抱有不切實(shí)際的幻想，把錢(qián)從別人手里賺來(lái)不是件容易的事角雷。
工作時(shí)間長(zhǎng)祸穷，付出與回報(bào)不成比例的同時(shí)，這公司存活的可能性大谓罗，你也有錢(qián)拿粱哼，比起去到一個(gè)舒適、壓力小檩咱、有尊嚴(yán)卻無(wú)法確保未來(lái)的工作環(huán)境揭措，你會(huì)選擇哪個(gè)？
4
差別
就像現(xiàn)在的股市刻蚯，不論小心與否都很容易踩雷绊含，可不踩下去之前，沒(méi)人知道結(jié)果炊汹。
再多的調(diào)查和預(yù)判躬充，都?xì)w結(jié)為概率問(wèn)題，暫且不論和樂(lè)融融的中小企業(yè)照樣發(fā)展的風(fēng)生水起吧讨便。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑充甚，腳踩進(jìn)去了，再想抽離便難了霸褒，及時(shí)止損伴找，不是誰(shuí)都做得到的。
某日在公交車(chē)上無(wú)意聽(tīng)到一男一女在聊天废菱，女的說(shuō)是每天加班到九十點(diǎn)技矮，周六周日還要上班，每月工資就幾千殊轴，年底有時(shí)還沒(méi)有獎(jiǎng)金衰倦，真的是累死了。
她想辭職旁理，可是又不敢樊零。房貸，孩子上學(xué)孽文，日常開(kāi)銷(xiāo)驻襟，少一個(gè)月的薪水都沒(méi)法活十性。
一席話把我聽(tīng)得抑郁了，似乎我也跟這位女士一同經(jīng)歷了一次猶豫掙扎的心理歷程塑悼。
那么問(wèn)題又來(lái)了，你工作楷掉，為了什么厢蒜？
一位文職工作者，朝九晚五烹植，周末雙休斑鸦，不加班，沒(méi)有業(yè)績(jī)要求草雕，薪水上5-6k巷屿，可能嗎？
一位銷(xiāo)售墩虹，每日平均工作時(shí)間12小時(shí)嘱巾，單休，日常加班3小時(shí)诫钓，有硬性業(yè)績(jī)要求旬昭，薪水8-10k，不可能嗎菌湃？
職業(yè)和工種之間的差距问拘，其實(shí)就是付出的精力與時(shí)間之間的差距。
996這三個(gè)數(shù)字惧所，代表的是企業(yè)乃至國(guó)家的發(fā)展節(jié)奏骤坐，也代表的是不停擠壓的私人空間。
我們活著是為了生活而不是生存下愈，而活得有尊嚴(yán)就需要錢(qián)纽绍。
這是件很悲哀的事也是我用了很多年才想明白的事。
5
選擇
經(jīng)濟(jì)學(xué)人雜志在19年2月16日的文章中提到驰唬，美國(guó)《獨(dú)立宣言》中認(rèn)為不可剝奪的權(quán)利--“生命顶岸、自由和追求幸福的權(quán)利〗斜啵”
最早的中文譯文是由1901年急于推翻清王朝的年輕民族主義者印行的辖佣，他們將其改為--“生命自由，及一切利益之事搓逾【硖福”
《獨(dú)立宣言》起草時(shí)間1776年，如今2019年霞篡，我們的追求世蔗，竟跟1901年時(shí)的人們?nèi)绯鲆晦H端逼，為了一切利益之事，這其中包括了錢(qián)污淋。
問(wèn)父母顶滩，難道不是我幸福就可以嗎？
父母也許想要回答寸爆，幸福是有代價(jià)的礁鲁，你懂嗎?
前些日子出了個(gè)報(bào)道，將月收入2k劃入了中等收入赁豆，評(píng)論區(qū)自然是一片怨聲載道仅醇。
我只覺(jué)當(dāng)頭一棒，我們?cè)谶@日益的擠壓中已經(jīng)失去了反彈的能力魔种，忘掉了自己的初心析二，也忘了追求自己想要的生活是件多么了不起并且值得堅(jiān)持的事。
矛盾嗎节预？一面要生活叶摄，一面茍且；一邊要體面心铃，一邊要偷生准谚；一念像人，一念像機(jī)器去扣。
生活很難柱衔，加班很累，但是養(yǎng)不活自己的身體和野心才是最可怕的愉棱。
加班這個(gè)詞唆铐，很多人都討厭，卻有更多人會(huì)一言不發(fā)的承受奔滑，因?yàn)檫@群人知道什么更重要艾岂。
自由無(wú)拘束的生活和升職加薪走上巔峰本來(lái)就是兩條路，就看你想要走哪一條罷了朋其。
我們將詩(shī)和遠(yuǎn)方親手埋在土壤之下王浴，它們也會(huì)在悄無(wú)聲息中野蠻生長(zhǎng)，等著你歷練過(guò)后的回眸梅猿，等待著你受挫后的重生氓辣。
也等待著你不斷豐富的學(xué)識(shí)配得起你的野心，也配得上你的夢(mèng)袱蚓。
THE END
最后钞啸，科普一下，五一勞動(dòng)節(jié)其實(shí)是起源于一場(chǎng)1886年5月1日美國(guó)芝加哥工人罷工，而罷工的原因体斩，只為爭(zhēng)取八小時(shí)工作制梭稚。
