在我們的職業(yè)生涯里，年輕的時(shí)候最不滿意的是什么骆撇？工資不夠高瞒御。步入中年最害怕什么？被裁員神郊。
其實(shí)這兩者背后有個(gè)共同的邏輯肴裙，就是決定你收入和職業(yè)安全的趾唱，不是經(jīng)驗(yàn)，不是勤奮蜻懦，甚至都不是能力本身甜癞，而是你的稀缺性，你能夠給企業(yè)帶來價(jià)值的同時(shí)宛乃，你有多少不可替代性悠咱，你的能力是不是足夠稀缺。
你的能力越不稀缺征炼，能和你干一樣的事的人越多析既，你越不值錢，越不可能拿到高工資谆奥，也就越容易在企業(yè)困難時(shí)期被裁掉眼坏，而且越不容易找到新工作。
今天這篇文章雄右，希望能給到你別樣的啟發(fā)和幫助空骚。
一纺讲、崗位薪資千差萬別的原因
?擂仍、「崗位稀缺性」
稀缺，通俗的說就是供不應(yīng)求熬甚，首先得有需求逢渔，其次，得供給不足乡括。
稀缺性是一個(gè)雙因素概念肃廓，僅僅供給少，或者僅僅需求多诲泌，并不構(gòu)成稀缺性盲赊。換言之，不能離開企業(yè)需求談個(gè)人發(fā)展敷扫。
10年哀蘑、20年前，社會(huì)上有很多家電維修師傅葵第，入門門檻還不低绘迁，至少得懂電路原理。
但是現(xiàn)在很少了卒密，因?yàn)楝F(xiàn)在的家電壞了就整塊板子缀台、整個(gè)器件直接換掉，掌握維修特長(zhǎng)的師傅們?cè)絹碓缴傧妫茈y說有稀缺性膛腐。
如何滿足企業(yè)的需求睛约，換成個(gè)人的角度，就是你能提供什么樣的價(jià)值哲身，簡(jiǎn)單的說痰腮，你得有用。
?律罢、「崗位操作的難度」
除了稀缺程度膀值，還有個(gè)指標(biāo)和工資密切相關(guān)，叫做“崗位操作難度”误辑。
有些職業(yè)看起來門檻很低沧踏，似乎什么人都可以做，但做好的人實(shí)則很少巾钉，因?yàn)閷?shí)際操作難度較大翘狱。
比如銷售行業(yè)的門檻就很低，隨便一個(gè)人都可以進(jìn)來砰苍，但里面魚龍混雜潦匈，操作難度非常大，需要用到的技巧性非常強(qiáng)赚导，這就造成了銷售精英乃至銷售管理者茬缩，更是大浪淘沙，百人中才可能出現(xiàn)一位吼旧。
綜上所述凰锡，決定一個(gè)崗位薪資水平的，主要有 2 個(gè)因素：
1圈暗、稀缺性掂为。
2、操作難度员串。
一般人操作不了的崗位勇哗，待遇是非常高的，因?yàn)檫@些崗位的稀缺性強(qiáng)寸齐，難度很大欲诺，很難找到替代的人，工資自然就高访忿。
所以這就不難解釋瞧栗，為什么有些崗位的工作強(qiáng)度大、事務(wù)繁雜瑣碎海铆、工作非常辛苦迹恐，但收入非常微薄的原因所在了。
二卧斟、如何做才能改變底薪的局面
在我看來殴边，想要改變底薪的局面是“成為不可輕易替代的人”憎茂，如何才能成為這樣的人，需要從這幾點(diǎn)著手：
?锤岸、「掌握專業(yè)領(lǐng)域技能」
職場(chǎng)上竖幔，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，你的專業(yè)技能必須要吃透是偷，你的專業(yè)技能越強(qiáng)拳氢，在這個(gè)領(lǐng)域的不可替代性就越高。
你能力構(gòu)成的門檻越高蛋铆，別人追趕起來越難馋评。
要么這項(xiàng)能力需要很多年才能累積，要么需要很多不同的經(jīng)驗(yàn)才能匯聚刺啦。
?留特、「職場(chǎng)上不給自己設(shè)限」
在職場(chǎng)里，除了充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)玛瘸，選擇最適合從事的崗位或項(xiàng)目之外蜕青，還要打破給自己設(shè)立的限制。
一定要讓自己獲得更多機(jī)會(huì)糊渊，使你能在平常的工作范圍之外右核，從事一些對(duì)他人有價(jià)值的服務(wù)，使自己成為不可替代的職場(chǎng)人再来。
?蒙兰、「學(xué)會(huì)打造個(gè)人品牌」
這個(gè)道理和商品一樣磷瘤，一旦形成了品牌芒篷，其不可替代性就會(huì)大幅度增強(qiáng)。
在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天采缚，職場(chǎng)員工完全可以在不影響工作针炉，甚至在工作干好的同時(shí)，可以建立自己的個(gè)人品牌扳抽。
寫《浪潮之巔》的吳軍博士篡帕，最早建立個(gè)人品牌就是在谷歌工作時(shí)，在公司的內(nèi)部博客上寫了一系列數(shù)學(xué)文章贸呢，后來出版成《數(shù)學(xué)之美》镰烧。
當(dāng)然，不是所有的崗位都容易形成個(gè)人品牌楞陷，但是你需要具備這個(gè)意識(shí)怔鳖，你不僅僅是企業(yè)的員工，你更是你自己固蛾。
?结执、「加強(qiáng)跨界能力度陆，創(chuàng)造新的細(xì)分賽道」
當(dāng)你積累知識(shí)，鍛煉技能献幔，盡力成為某一細(xì)分領(lǐng)域的專家后懂傀，就要跳出圍墻，打造跨界思維蜡感。
將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行結(jié)合蹬蚁，創(chuàng)造新的技能體系。
比如會(huì)演講的程序員郑兴，懂編程的營(yíng)銷專家缚忧，邏輯思維強(qiáng)的設(shè)計(jì)師等等。
三杈笔、完成蛻變闪水，還需注意這 2 點(diǎn)
?、對(duì)不明就里的忙碌保持警惕
如果一份工作占據(jù)了你絕大部分時(shí)間蒙具，你需要提高警惕球榆。
事實(shí)上，并不是所有的忙碌都有意義禁筏，甚至于不明就里的忙碌反而會(huì)讓你忽視了很多寶貴的職業(yè)信號(hào)持钉。
一份理想的工作，最好是你喜歡且又擅長(zhǎng)篱昔，另外還能讓你賺到錢的每强。
在現(xiàn)實(shí)中，這種理想的工作狀態(tài)本身就是要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間和精力去摸索去嘗試的州刽，很多人在一開始無法找到如此完美的工作空执，如果非要退而求其次，應(yīng)該從擅長(zhǎng)的入手穗椅。
你擅長(zhǎng)辨绊，所以才會(huì)做起來相對(duì)比較輕松，同時(shí)稍微努力就能取得不錯(cuò)的反饋匹表，隨著正向反饋的增加门坷，你會(huì)越來越有自信，也會(huì)漸漸愛上工作中小有成就的自己袍镀，以至于到后來默蚌，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)慢慢愛上這份工作。
因此苇羡，擅長(zhǎng)不喜歡的工作只代表你目前不喜歡绸吸，并且很有可能變成你喜歡的工作。
而如果你從事的工作是自己不喜歡又不擅長(zhǎng)的，等于自斷財(cái)路惯裕。
?温数、鐵打的能力，找到自己的專長(zhǎng)
不知從何時(shí)開始蜻势，我們的職業(yè)環(huán)境發(fā)生著巨大的變化撑刺。
每一個(gè)時(shí)代的我們都試圖去預(yù)測(cè)哪些工作是未來急需的，但這次不同了握玛，因?yàn)槲磥淼墓ぷ魃踔炼疾皇且环莨ぷ鞴话渫庥^不同、給人的感覺不同挠铲、更不會(huì)呈現(xiàn)出我們熟悉的形式冕屯。
毋庸置疑，如今的企業(yè)更加聰明了拂苹，也更注重效率了安聘，在變化莫測(cè)的時(shí)代中，他們也慢慢了解到雇員的真正成本不是工作與福利開支瓢棒，而是他們所創(chuàng)造的價(jià)值對(duì)于員工管理和角色培養(yǎng)所花費(fèi)的時(shí)間比浴韭。
任何技能都有價(jià)值，問題在于你要讓自己成為最強(qiáng)的那一位脯宿，這才是瞬息萬變的局勢(shì)中不變的核心與關(guān)鍵念颈。
所以，如果你真的想通過自己的努力達(dá)成豐裕的生活及相對(duì)自由的職業(yè)狀態(tài)连霉，請(qǐng)不妨停下來榴芳，想一想自己能否打造一門核心技術(shù)讓自己值錢。
正如有句話說的那樣跺撼，你未必非要?jiǎng)?chuàng)業(yè)才能成為企業(yè)家窟感，因?yàn)殡S著你能力的提升與品牌的擴(kuò)張，你就是一家企業(yè)财边，而這家企業(yè)正在蒸蒸日上肌括。
?如果你喜歡這篇文章，歡迎分享到朋友圈?
