16年最后一天12月31號(hào)寝受，我正式認(rèn)命為西安分公司總經(jīng)理
在1月10號(hào)，上班的最后一天，大家都問(wèn)什么時(shí)候發(fā)工資
小李連回家路費(fèi)錢(qián)都沒(méi)有笤成，讓他向公司預(yù)支了1000评架，總部沒(méi)通過(guò)眷茁，我給他借了1000炕泳，他不知道，我的工資也就才2200上祈！
有個(gè)善良的女孩招招培遵，她的師傅離職，她的君君離職登刺，說(shuō)到這事就可以讓她難受流淚籽腕，她說(shuō)公司兩年了，沒(méi)有賺到錢(qián)纸俭，反而虧皇耗，以前的儲(chǔ)蓄全部用完了，12月工資只有750揍很，我問(wèn)她要不要借點(diǎn)郎楼，我主動(dòng)借給她，她不要窒悔！工作讓她壓抑呜袁，她說(shuō)“我好久都沒(méi)用過(guò)借記卡了”，這句話(huà)讓我心酸简珠！
有個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)阶界，也很欣賞得徐志摩（外號(hào)），是我介紹進(jìn)公司的聋庵，很優(yōu)秀的一個(gè)人膘融，他說(shuō)加入公司平均每個(gè)月2500左右，每個(gè)月給自己留500祭玉，剩下的給女朋友保管氧映，今年五一計(jì)劃結(jié)婚，彩禮就要15萬(wàn)攘宙！
………………
種種壓力而來(lái)屯耸，也感受到何謂責(zé)任！
管理者最重要的責(zé)任就是在公司生存的前提下成就員工蹭劈，不要扯什么狗屁理想疗绣，社會(huì)責(zé)任，連員工都成就不了铺韧，其它的都是吹牛逼多矮！
那如何才能更好的成就員工，我認(rèn)為有兩點(diǎn)！
1:讓員工掙到錢(qián)
2:讓員工成長(zhǎng)
我告訴自己塔逃，再也不能讓他們像16年這樣這么窮讯壶，這么窘迫，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)湾盗，我給他們講伏蚊，新的一年一定會(huì)全力嚴(yán)格要求他們出業(yè)績(jī)，如果出不了業(yè)績(jī)格粪，就不要留在公司躏吊，因?yàn)槲抑溃绻粼诠境霾涣藰I(yè)績(jī)帐萎，對(duì)公司不好比伏，對(duì)自己更是不好，我再也不愿意看到疆导，到了年底赁项，路費(fèi)錢(qián)都沒(méi)有，借記卡都沒(méi)用過(guò)澈段，如果真有那個(gè)時(shí)刻悠菜，我不會(huì)原諒自己的，那是我的無(wú)能均蜜，既不能讓他們賺到錢(qián)李剖，還浪費(fèi)了他們的時(shí)光！
其次就是對(duì)他們的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)囤耳，不要對(duì)員工太松散篙顺，太縱容，不要等到他們離開(kāi)的時(shí)候充择，什么本事都沒(méi)有德玫，我現(xiàn)在很理解杰克韋爾奇，實(shí)行淘汰制椎麦，也對(duì)員工大力培養(yǎng)宰僧，理由就是對(duì)你的未來(lái)負(fù)責(zé)，確保你走到那里都是個(gè)人才观挎！
所以：小善似大惡琴儿，大善似無(wú)情！對(duì)你的員工嚴(yán)格一點(diǎn)吧嘁捷，讓他們成長(zhǎng)造成，進(jìn)而就能讓他們賺到錢(qián)，即使離開(kāi)雄嚣，他也具備了賺錢(qián)的本事和能力晒屎！
