不知道大家在日常招聘工作中有沒有這樣的感覺：每天的工作都很重復舶担，主要就是找簡歷，打電話箕昭，約面試灵妨，談offer……不管是難招的崗位，還是容易的崗位落竹，應對的主要方式泌霍，就是重復上面的工作。那么述召，招聘HR的價值在哪里呢朱转？因為上面的工作好像普通人也可以做蟹地，并不需要專業(yè)的HR。然而事實并不是如此藤为，也就是HR的競爭力在哪里怪与？
第一，專業(yè)的HR對于人才招聘的各種渠道和方式非常了解缅疟，能夠熟練運用公司資源和外部的資源分别，制定出招聘解決方案，滿足不同類型的招聘需求存淫。比如對公司招聘的崗位是要去專場招聘會耘斩，還是引入外包通過獵頭招聘還是員工內部推薦等渠道能夠解決公司招聘需求。
第二桅咆，專業(yè)的HR可以幫助用人部門分析崗位需求和市場的情況括授，促使用人部門的錄用決策是基于市場的實際情況，可以更好的協(xié)調好公司內部招聘人員錄用轧邪。
第三，專業(yè)的HR對公司所在行業(yè)有全面的認識羞海，知道同行業(yè)中有哪些方面的專業(yè)人才是分布在哪些競爭對手的公司忌愚，了解競爭對手公司的大致人才級別、薪資狀況却邓、各個競爭對手公司工作的優(yōu)缺點硕糊，可以為公司留住人才和吸納外部人才提供最專業(yè)的建議。
所以腊徙，一個優(yōu)秀的HR并不是普通人可以替代的简十，是具有核心競爭力的。
