小徐最近應聘一家單位，面試時胆筒，小徐希望了解的一些情況邮破，單位卻不肯詳細告知，只是一句：你上班之后就知道了仆救。反過來對小徐卻問這問那抒和，甚至還問小徐會不會生二胎？有人說對于這些問題彤蔽，法律不明確摧莽，職工只能被動接受，除非你不想應聘這家單位顿痪。難道真是這樣镊辕？
【解析】小徐講的這個情況，現(xiàn)實用工中確實是會發(fā)生的蚁袭。其實對于這個問題征懈，法律是有明確規(guī)定的，但好多單位往往仗著優(yōu)勢地位揩悄，要么不告知卖哎，要么不如實告知，而職工有時為了工作，往往不敢提出異議亏娜，其實這不利于勞動關系的和諧穩(wěn)定焕窝。
第一，只有透明才有利于勞動合同的切實履行
訂立合同必須協(xié)商一致照藻，如果不充分表達雙方意愿袜啃，達成合意，或者一方采取隱瞞幸缕、欺騙的手法群发，造成另一方誤解或利益受損，往往導致合同最后的無法履行发乔。這樣熟妓，要么起爭議，對簿公堂栏尚；要么職工辭職起愈，單位得另招人，這樣對雙方都不利译仗。所以抬虽，在面試時，尤其是在勞動合同簽訂前纵菌，作為用人單位一定要把話講透講明阐污，把職工希望了解的（只要不涉及商業(yè)秘密或他人隱私的）和盤托出，讓職工充分考慮咱圆，慎重選擇笛辟，這種情況下做出的決定或簽訂的合同，基礎才會穩(wěn)固序苏，不容易變化手幢。
?
第二，用人單位應當告知哪些事項忱详？
法律規(guī)定：用人單位招用勞動者時围来，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件匈睁、工作地點管钳、職業(yè)危害、安全生產狀況软舌、勞動報酬才漆，以及勞動者要求了解的其他情況。
這里有三層意思：
一是要主動告知工作內容佛点、工作條件醇滥、工作地點黎比、職業(yè)危害、安全生產狀況鸳玩、勞動報酬等情況阅虫；
二是除了上述問題之外的職工問詢，單位也應當有問必答不跟；
三是必須如實告知颓帝。不要不實事求是，即有隱瞞或欺騙窝革。對此法律明確：采取欺詐购城、威脅等手段訂立的勞動合同，從訂立的時候起虐译，就沒有法律約束力瘪板。單位千萬不要做這樣的傻事。
?
第三漆诽，職工也必須如實回答用人單位的詢問
因為權利義務總是對等侮攀，作為職工有權了解用工的相關情況，單位必須如實告知厢拭，反過來兰英，用人單位也有權了解勞動者的一些基本情況。但這里必需把握的分寸是供鸠，單位所需要了解的問題畦贸，必須是與勞動合同直接相關的基本情況，比如履歷回季、證書家制、技能等情況正林，諸如婚史泡一、孕史等，職工可以拒絕回答觅廓。也就是說鼻忠，單位不能因為職工不回答這些與勞動合同無關的問題而拒絕錄用。
?
關注“法在”微信公眾號杈绸，免費找律師咨詢法律問題帖蔓。
“法在”,您身邊的法律專家！
