2017-06-28 人人合伙? ? ? 王坤（坤哥）? 日更129篇
承接昨天的話題莹菱，聊聊高盛合伙人制的層級
一而柑、高盛上市前的合伙制架構(gòu)：
上市后文捶，高盛將所有的合伙人作為統(tǒng)一級別看待，內(nèi)部不會再區(qū)分初級合伙人牺堰、一般合伙人拄轻、高級合伙人。實現(xiàn)組織的扁平化伟葫。
二恨搓、合伙人的晉級
1.一般4年可升為副總裁
2.副總裁工作2年左右有機會成為初級合伙人
3.初級合伙人有4-6年的“試用期”，在此期間內(nèi)初級合伙人業(yè)績不佳則削減其個人的合伙比例（分配利益）或是令其走人
4.初級合伙人升為一般合伙人筏养，也就是“正式的合伙人”斧抱。一般合伙人與高級合伙人和資深合伙人的主要區(qū)別在其年資、管理層次及合伙比例
5.資深合伙人通常只有1-2人渐溶，他們是高盛公司的最高領(lǐng)導(dǎo)
一般辉浦，至少要10年才能成為正式合伙人，即一般合伙人茎辐。成為高級合伙人宪郊，已是相當不容易掂恕，能成為資深合伙人的極少。正是稀少弛槐，才顯得珍貴懊亡，所以合伙人備受尊敬，成為高盛人奮斗的目標乎串。
