首先明確刺頭的定義。如果處于工作本身的挑刺轴合,應(yīng)該加以保護(hù)虐秦。但有的刺頭卻需要考慮 拿掉:
個(gè)人的行為破壞了企業(yè)價(jià)值觀平酿,觸碰到企業(yè)文化的底線,這就需要考慮正面對(duì)待悦陋。
個(gè)人行為破壞了團(tuán)隊(duì)文化蜈彼,引發(fā)出其他人員的集體抵制,這時(shí)就需要考慮一個(gè)人與一群人孰輕孰重了俺驶。
個(gè)人行為不是為了工作而是自我情緒的發(fā)泄幸逆,甚至缺少善意,這時(shí)需要正面處理了暮现。