如果說面試當(dāng)中一定會(huì)被問到的問題是什么，“講講你在上一家公司的工作”絕對(duì)會(huì)位列其中探越。對(duì)于這道必答題狡赐，你真的可以答得漂亮嗎？
有的小伙伴喜歡有一說一扶关，卻通篇講不出一個(gè)亮點(diǎn)阴汇，由于給面試官留不下深刻印象，最后直接就被鄙視了节槐。另外一些小伙伴則擅長(zhǎng)口若懸河搀庶、夸大其詞，把自己的成績(jī)吹噓得天花亂墜铜异。自以為洋洋得意哥倔，殊不知說多錯(cuò)多，一不留神就會(huì)被閱人無數(shù)的面試官發(fā)現(xiàn)破綻揍庄。面試后自我感覺特好咆蒿，原本以為是超常發(fā)揮、志在必得蚂子，卻未曾想最后收到的卻是一封拒信沃测。懊惱之余，還一臉懵圈食茎，不知所以蒂破。
一、充分了解職位别渔，知己知彼
面試時(shí)附迷，面試官的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是候選人和崗位的匹配度哎媚。所以喇伯，你的首要任務(wù)是要讓面試官用最短的時(shí)間了解你，并評(píng)測(cè)出你和崗位的匹配程度拨与。
匹配度通常會(huì)包含如下幾個(gè)方面：
1）候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力是否符合當(dāng)前職位的要求
2）候選人的性格特質(zhì)是否能與其他團(tuán)隊(duì)成員互相融合
3）候選人的價(jià)值觀稻据、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是否與公司發(fā)展有沖突
I. 經(jīng)驗(yàn)和能力的展現(xiàn)，充分準(zhǔn)備
其中第一項(xiàng)的經(jīng)驗(yàn)和能力項(xiàng)买喧，是面試官會(huì)花最多的時(shí)間來考察的一項(xiàng)內(nèi)容攀甚，也是決定是否錄用候選人的關(guān)鍵所在。
目標(biāo)職位的要求岗喉，如經(jīng)驗(yàn)、能力炸庞、資歷等钱床，在招聘廣告中通常都會(huì)寫得很清楚。所以埠居，在介紹上一份工作經(jīng)歷的時(shí)候查牌，就要圍繞這些需要的能力經(jīng)驗(yàn)來講述經(jīng)歷事期，而不能流水賬式的平鋪直敘、毫無重點(diǎn)纸颜。
所以兽泣，面試前的頭一天晚上，在自己的腦海里再過一遍胁孙，這個(gè)職位到底需要些什么樣的經(jīng)驗(yàn)和能力唠倦？怎樣能在面試中展現(xiàn)出來自己在這方面的優(yōu)秀？
比如某公司招聘項(xiàng)目管理職位涮较，在職位要求中明確寫出需要應(yīng)聘者有較強(qiáng)的邏輯思維能力稠鼻、風(fēng)險(xiǎn)把控能力、思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)狂票。曾經(jīng)就有面試者候齿，盡管也做過項(xiàng)目管理的類似工作，但由于對(duì)這個(gè)職位認(rèn)知不清晰闺属，在面試中他極力突出自己擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)慌盯、組織實(shí)施等能力，講起故事來滔滔不絕掂器，但是卻邏輯性很差亚皂，缺乏條理和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的思考。這樣的特質(zhì)唉匾，與崗位要求的嚴(yán)謹(jǐn)審慎的孕讳，明顯是不符合的。被拒掉也就毫無意外了巍膘。
如果在現(xiàn)有的招聘信息中厂财，我們無法挖掘到對(duì)目標(biāo)職位在能力素質(zhì)上的具體要求，但就需要多花一些時(shí)間來做做調(diào)研了峡懈。找找有類似工作經(jīng)驗(yàn)的朋友同學(xué)璃饱，讓他們講講他們的工作內(nèi)容，老板看重哪些品質(zhì)肪康，或者搜一搜類似行業(yè)類似職位的招聘廣告荚恶，自己進(jìn)行總結(jié)提煉吧。
在面試中磷支，面試官最失望的就是谒撼，當(dāng)他問道候選人“你對(duì)我們的公司了解嗎？”“你知道這份工作主要是做什么”的時(shí)候雾狈，候選人要么一無所知廓潜，要么答的風(fēng)馬牛不相及，讓面試官哭笑不得。不知道這一次又要耽誤多少時(shí)間辩蛋，來跟一個(gè)沒有認(rèn)真準(zhǔn)備的候選人來面談了呻畸。
相反，對(duì)面試的公司和職位有了充分調(diào)研的人悼院，當(dāng)他能夠?qū)γ嬖嚬俅蟠蠓椒秸劤鰧?duì)行業(yè)和職位的理解后伤为，哪怕信息不是完全正確，也會(huì)博得面試官的好感据途。讓人感受到他對(duì)這份工作的認(rèn)真和渴望绞愚。這些都是衡量能否錄用一個(gè)員工的考慮因素之一。
II. 風(fēng)格很難改變昨凡，做自己
而對(duì)面試官計(jì)劃考察的第二爽醋、第三項(xiàng)，面試人的風(fēng)格特質(zhì)便脊、價(jià)值觀等是否能與團(tuán)隊(duì)融合的問題蚂四，其實(shí)面試前很難準(zhǔn)備。如果事先對(duì)目標(biāo)公司的企業(yè)文化哪痰、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格有所了解的話遂赠，需要先做自我評(píng)估，看看自己是否真的適合晌杰。而事先不能獲取這些信息的話跷睦，也沒有關(guān)系。對(duì)于個(gè)性肋演、價(jià)值觀抑诸、行事風(fēng)格的部分，不必刻意去偽裝爹殊，Be yourself 做自己就好了蜕乡。畢竟，是否適合的結(jié)論梗夸，“如人飲水层玲，冷暖自知”。
面試官要是被你的一些假象風(fēng)格所迷惑反症，勉強(qiáng)給了你Offer錄用進(jìn)去辛块，真正開始工作后，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)很難融合铅碍，與公司的文化格格不入時(shí)润绵，真正難受的是你自己。
二胞谈、有故事授药，更有數(shù)據(jù)
資深的面試官對(duì)一個(gè)人的考察中士嚎，絕對(duì)不是只聽他說了什么，而是更要深入挖掘他到底做過什么悔叽。任憑一個(gè)人把自己的能力專長(zhǎng)講得天花亂墜，但是沒有事實(shí)情境支撐的話爵嗅，閱人無數(shù)的面試官定然不會(huì)輕易相信娇澎。所以，你必須能有理有據(jù)的打動(dòng)面試官睹晒，既能講出好故事趟庄，更能用數(shù)據(jù)服人。
為了深入考察候選人的工作經(jīng)歷的真實(shí)性和能力素質(zhì)伪很，面試官常常會(huì)讓候選人來講一個(gè)具體的事例來佐證戚啥。所以，記得在面試前锉试，一定準(zhǔn)備好兩三個(gè)能拿出手的案例猫十。不要等到面試的時(shí)候才臨時(shí)組織，弄得措手不及呆盖。
除了能講清楚故事的來龍去脈拖云，建議用STAR框架來進(jìn)行案例整理。也就是在你的案例中要包含這些要素：
S-Situation应又，你當(dāng)時(shí)面臨的場(chǎng)景是什么
T-Task (Target), 你的任務(wù)/目標(biāo)是什么
A-Action, 你做了什么行動(dòng)
R-Result宙项，你取得了什么成果
在講述成果的時(shí)候，既不能吹噓過度株扛，也不能低調(diào)謙虛尤筐。多用可量化的數(shù)據(jù)來陳述，最能打動(dòng)面試官洞就。比如盆繁，銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率，項(xiàng)目完成后的客戶滿意度奖磁，市場(chǎng)反饋等數(shù)據(jù)改基。
如果沒有可量化的數(shù)據(jù)，那就多用對(duì)比咖为。比如秕狰，你在部門績(jī)效的排名，你和其他同事完成同一任務(wù)的效率差別躁染，你在公司較之其他同事的晉升速度等鸣哀。這些信息可以幫助你給面試官留下深刻印象，讓你在一眾面試者中脫穎而出吞彤。
要記住我衬，面試官都是閱人無數(shù)叹放，練就了“火眼金睛”，你講的是真是假一聽就能判斷挠羔。千萬(wàn)不要瞎編亂造一個(gè)案例欺騙面試官井仰，一旦面試官對(duì)你講的內(nèi)容有所懷疑的話，就會(huì)不斷追問破加，驗(yàn)證真假俱恶，讓謊言無所遁形。
在很多大公司范舀，在給候選人發(fā)正式Offer之前合是，更會(huì)開展盡職調(diào)查。對(duì)候選人的工作職責(zé)锭环、工作表現(xiàn)等通過對(duì)方HR聪全、老板等深入調(diào)查了解。所以辅辩，在面試時(shí)难礼，千萬(wàn)不要欺騙面試官，以為憑借一時(shí)的小聰明可以蒙混過關(guān)汽久。
三鹤竭、不抱怨，善待“前任”
談到上一份工作時(shí)景醇，有些雷區(qū)一定不要踩臀稚。比如和前任公司（老板）的撕逼就萬(wàn)萬(wàn)要不得。
有些人會(huì)在面試中吐槽對(duì)上家公司的各種不滿三痰，比如說“我的老板對(duì)我很苛刻” 吧寺、“公司文化不太好”、“同事們總是擠兌我”等等散劫。這些負(fù)面評(píng)價(jià)一旦表露后稚机，馬上會(huì)影響面對(duì)官對(duì)你的好感。面試官會(huì)想當(dāng)然的推測(cè)——今天你當(dāng)著別家公司的面揭露上家公司的丑事获搏，抹黑前老板赖条，那么改天你也會(huì)抹黑我們的公司。這樣“口風(fēng)不嚴(yán)”常熙、又總是戾氣很重的人纬乍，是面試官最不愿看到的人，能力再高也會(huì)被面試官直接Pass裸卫。
所以仿贬，就算你對(duì)上一份工作有一萬(wàn)個(gè)不滿意，也不要在面試時(shí)發(fā)泄出任何不滿意的情緒墓贿。畢竟茧泪，上家公司保你養(yǎng)家糊口蜓氨，前老板于你也有提攜之恩。如果你真的心有不滿队伟，也不必惡言相向穴吹。
萬(wàn)一，真有矯情的面試官問你——“你對(duì)上一份工作有什么不太滿意的地方缰泡？”這時(shí)也別急著抱怨起老東家來刀荒，以免掉入面試官挖的坑里。除去談?wù)摾蠔|家的員工食堂太爛棘钞、老板不人性等等無法改變的事實(shí)外，你可以客觀的指出上家公司在諸如內(nèi)部管理干毅、流程設(shè)計(jì)宜猜、人才發(fā)展等“對(duì)事不對(duì)人”的問題，不要摻雜任何個(gè)人情緒硝逢。讓面試官知道你也是善于總結(jié)思考的人姨拥，如果還能提出幾條建設(shè)性意見那就更好了。
當(dāng)然渠鸽，大家不要從一個(gè)極端掉到另一個(gè)極端叫乌，當(dāng)被問道上述問題時(shí)，不但沒有指出任何問題徽缚，反而大力夸獎(jiǎng)起前東家憨奸，也會(huì)讓面試官感覺你很違心。說得太感恩戴德了凿试，又會(huì)讓面試官認(rèn)為你還沒有下定決心排宰，徹底與“前任”分手。
與過去告別那婉，也意味著新的開始板甘。你對(duì)待“前任”的態(tài)度，將會(huì)直接影響“現(xiàn)任”對(duì)你的看法详炬⊙卫啵客觀評(píng)價(jià)過往，并常懷感恩之心呛谜，你會(huì)更容易被未來的新老板信任并接納在跳。而靠吹噓自己、貶低他人的手段勉強(qiáng)通過面試的人呻率，卻經(jīng)不起太長(zhǎng)時(shí)間的檢驗(yàn)硬毕。
