好久不見~如果再不出現(xiàn)大家都要以為我消失了，這次出現(xiàn)主要是總結(jié)下畢業(yè)后這兩年多的工作生活潭枣，也預(yù)告下后續(xù)可能有新的技術(shù)文。（認(rèn)真臉·-·）

在騰訊視頻的這兩年

第一年在增值組負(fù)責(zé)資源位的開發(fā)文虏，在上一篇總結(jié)也有提到节视，正巧碰上視頻整體技術(shù)重構(gòu)，是個很好的熟悉業(yè)務(wù)的機(jī)會益楼，但由于一端只有一個人力猾漫，對當(dāng)時還是畢業(yè)生的我是不小的挑戰(zhàn)。不過正是這段“孤軍奮戰(zhàn)”的經(jīng)歷讓我更快養(yǎng)成了好的工作習(xí)慣感凤，比如需求都有文檔沉淀悯周、對前后端有全局把控、有需求主人翁意識等陪竿，對我之后在更大的團(tuán)隊(duì)合作中也提供了不少幫助禽翼。受限于業(yè)務(wù)形態(tài)（開發(fā)各種推廣入口，基本都是UI方面的）技術(shù)深度有限族跛，差不多在10個月的時候進(jìn)入了舒適期闰挡，不再害怕自己做不好，但開始陷入自我成長停滯的苦惱礁哄。就在這時长酗，遇到了組織架構(gòu)調(diào)整，調(diào)動去了視頻的主端業(yè)務(wù)組姐仅。

一開始以為會接觸到視頻架構(gòu)這一層花枫，事實(shí)上還是業(yè)務(wù)的漩渦，甚至更繁重掏膏。如果說第一年重點(diǎn)是技術(shù)改革劳翰，那么第二年就是產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，還因?yàn)槭侵鞫寺睿婕暗降亩际且曨l最最基礎(chǔ)的場景佳簸，大部分的需求和問題都集中在這里，比之前忙了不少，平均下班時間比之前晚了2小時（算是給自己沒更新文章找了個借口><）生均。當(dāng)然了也是有不少收獲的听想，在主端能接觸到的東西更多，人多（妹子也多）工作氛圍杠杠的~

如果說還有什么印象深刻的马胧，那非EPC（Engineering Productivity Competence汉买，工程效能勝任力）莫屬了。簡單來說EPC就是通過一套量化數(shù)據(jù)指標(biāo)佩脊、統(tǒng)一的流程和工具從而全方位幫助個人和團(tuán)隊(duì)提升研發(fā)效能蛙粘，從2020年初開始在視頻側(cè)推行并在這兩年得到了快速發(fā)展。對EPC的看法大家褒貶不一威彰，這里談?wù)勗谖疫@種底層碼農(nóng)眼中EPC帶來的影響出牧。

一個是迭代節(jié)奏，EPC嚴(yán)格要求了每個迭代的每個子節(jié)點(diǎn)的任務(wù)歇盼，確保一定能如期交付舔痕，通過一系列工具進(jìn)行打分（會多一些必要又瑣碎的操作，有時候感覺我們真的就是流水線的工人哈哈哈哈）豹缀，整個過程對我來說是循序漸進(jìn)的就還能接受伯复，視頻目前已經(jīng)做到了單周迭代。

再者對開發(fā)有更多的要求耿眉，目前開發(fā)基本要全程保證質(zhì)量边翼。什么樣的代碼能提測呢鱼响？因?yàn)闊o測試化加上bug率crash率的指標(biāo)鸣剪，開發(fā)要做好充分自測保證UI&產(chǎn)品功能&集成測試&灰度放量都盡可能無bug，然后要通過代碼風(fēng)格丈积、單測筐骇、性能等自動化流水線，最后必須經(jīng)過CR才能真正合入江滨。甚至開發(fā)還要懂怎么設(shè)計ABTest等等铛纬，所以我們總會開玩笑說一個開發(fā)可以頂好幾個崗位了^~

EPC目前覆蓋的內(nèi)容、對開發(fā)流程的要求非常非常多唬滑，說一天都說不完告唆，這里就簡單提兩個點(diǎn)，有興趣的不妨來騰訊PCG親自感受下呀嘿嘿~

開始新的人生階段

在21年還完成了人生大事晶密，從年初的婚紗照到年中的領(lǐng)證再到年尾的婚禮擒悬，都有條不紊地進(jìn)行著。提到這點(diǎn)是因?yàn)殡S之而來了一個新的挑戰(zhàn)稻艰，非常巧的是結(jié)婚后我倆的部門發(fā)生了合并懂牧，按照公司的親屬回避制度其中一方要在內(nèi)部或者外部再找工作，且只給四個月的時間尊勿，權(quán)衡之下我走的損失會更小一點(diǎn)僧凤，所以我在毫無計劃的情況下被迫開始了畢業(yè)后的第一場面試畜侦。

沒想到這么快迎來第一場“面試”

這里主要分享下從上次校招面試到這次“社招”面試（之所以打引號因?yàn)槭莾?nèi)部面試，可能難度會比真正的社招低一點(diǎn)）自己感受到的不同吧躯保。大概做了兩周的準(zhǔn)備之后旋膳，就開始了投簡歷，因?yàn)檎娴暮芟矚g鵝廠所以主要看內(nèi)部的機(jī)會途事。內(nèi)部招聘流程是先直接聯(lián)系面試官發(fā)簡歷約線下面試溺忧，等面試得差不多了就會發(fā)起線上審批等調(diào)動流程。不同部門對面試次數(shù)盯孙、面試內(nèi)容要求都不一樣鲁森，但很明顯相比于校招，項(xiàng)目經(jīng)歷是最主要的振惰，感觸比較深的一點(diǎn)是作為一位技術(shù)人員不僅要知道技術(shù)上是怎么實(shí)現(xiàn)的歌溉，還要有產(chǎn)品邏輯明白為什么這么做。

因?yàn)橹虚g發(fā)生過好幾次已經(jīng)到線上流程但無hc的尷尬骑晶，也算有些面經(jīng)說說痛垛。首先是微信增值和微信支付（WXG），不得不說作為TOP桶蛔，面試次數(shù)是真多（五輪起步）匙头，還要寫“課后作業(yè)”，面試難度也是最大的仔雷，中間確實(shí)人家不太看得上我項(xiàng)目中的技術(shù)開始跟我嘮基礎(chǔ)了==蹂析；然后是天美和光子（IEG）中規(guī)中矩，一面基礎(chǔ)二面項(xiàng)目三面總監(jiān)四面hr碟婆；騰訊會議（CSIG）主要用C++所以沒怎么問Android主要還是項(xiàng)目电抚，是所有面試?yán)镒羁熳铐樌模蛔詈笫菓?yīng)用寶和中臺（PCG）竖共，是被推薦的就去聊了一下蝙叛，中臺相對于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)會更看重技術(shù)難點(diǎn)，而且要對技術(shù)非常有熱情公给。

整體看面試表現(xiàn)還是可以的借帘，主要是遇到了年底hc縮緊，又偏向高職級淌铐，一開始以為穩(wěn)了就坐等審批結(jié)果結(jié)果浪費(fèi)了不少時間肺然，最后卡在了年底考核期才走，所以學(xué)到了要多手準(zhǔn)備匣沼，要和hr狰挡、面試官都提前明確好流程。

一切都是最好的安排

所以，在平安夜那天加叁，我來新的大樓新的部門報到了倦沧，這是一個小而精的團(tuán)隊(duì)，做的是PUBG Mobile的內(nèi)嵌社區(qū)它匕，非常有國際范er了友酱。沒有了EPC劈伴，因?yàn)橐S游戲所以兩個月一個版本畦贸，也不再是原生開發(fā)而是跨平臺（Flutter/Dart）開發(fā)桥温。作為開發(fā)里唯一的女孩，真的很受大家的照顧烧给，一周的時間就順利上手新需求了燕偶。

不愧是光子工作群，待遇也是更上一層樓础嫡，早下班制度指么，每周下午茶，也有了更多屬于自己的時間（才有了這篇文~）榴鼎。第一次真實(shí)感受到了新人buff伯诬，年會中了現(xiàn)金大獎...等等這些都讓我覺的一切都是最好的安排。

當(dāng)然我依舊是很感激在騰訊視頻的那兩年大家對我的照顧巫财，尤其是兩位老板盗似，在我走之前的最后一次績效考核都給我了超過預(yù)期的評價，晉升也是順利的（也有經(jīng)歷3天準(zhǔn)備答辯的兵荒馬亂平项，當(dāng)時還是蠻痛苦的赫舒，不過結(jié)果是好的，也收獲良多）葵礼，也認(rèn)識了很多同齡的伙伴号阿，到現(xiàn)在也會在群里活躍的水群并鸵，希望大家都越來越好~

以上就是我對這兩年工作生活的簡單回顧鸳粉，因?yàn)楝F(xiàn)在要做Flutter了，要學(xué)習(xí)的東西很多园担，也是開發(fā)里最菜的（不是自黑届谈，他們是真的工作經(jīng)驗(yàn)豐富&績效突出），接下來會持續(xù)學(xué)習(xí)弯汰，不出意外會將學(xué)習(xí)筆記繼續(xù)放到這里艰山。

最后祝大家新年快樂！開開心心過大年咏闪，希望這真的是疫情最后的寒冬曙搬！