隨著短視頻平臺(tái)的發(fā)展 矢炼，現(xiàn)在越來(lái)越多的人變得不愛(ài)學(xué)習(xí)系瓢，不愛(ài)思考，但是一些企業(yè)家句灌，公司高管及技術(shù)大神卻求知如渴夷陋。
如果一個(gè)人不接受培訓(xùn)，準(zhǔn)確的說(shuō)不吸取新東西胰锌，不提升骗绕，不學(xué)習(xí)，短時(shí)間沒(méi)啥资昧，可能即便是沒(méi)有培訓(xùn)酬土，短時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)或者業(yè)績(jī)也可能沒(méi)有太大影響，但是長(zhǎng)期了人或者組織就會(huì)慢慢自我耗散格带，混亂無(wú)序撤缴，甚至直到被淘汰被擠出賽道。
其實(shí)培訓(xùn)是一個(gè)有著震撼的慢變量的過(guò)程叽唱。
看過(guò)一句話屈呕，如果有些知識(shí) 、道理與方法論棺亭，你不知道虎眨，沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，將有很大的可能終其一生在進(jìn)行低水平的思考與努力侦铜。
舉個(gè)例子专甩。
如果你沒(méi)有看過(guò)《非暴力溝通》，你可能用一個(gè)模式甚至自己的當(dāng)下情緒钉稍，去處理工作中的所有沖突與矛盾涤躲，在職場(chǎng)人際關(guān)系中碰得頭破血流，卻渾然不知是自己的問(wèn)題贡未。如果你學(xué)習(xí)過(guò)种樱，那就是另一種天地了。你會(huì)知道俊卤，成功的溝通并不建立在多說(shuō)話和說(shuō)漂亮話的基礎(chǔ)上嫩挤，而是建立在能不能和他人建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)上。職場(chǎng)溝通也不是為了溝通而溝通消恍，也不是為了說(shuō)話而溝通岂昭，職場(chǎng)溝通是為了解決特定問(wèn)題而發(fā)起的。
希望當(dāng)下社會(huì)真懂不稀缺狠怨，不再是约啊，無(wú)知者無(wú)畏邑遏，而有知者謙卑。
總之恰矩，如果你希望自己成為有擔(dān)當(dāng)记盒，有理想，有追求外傅，有出息的人纪吮，那么積極的學(xué)習(xí)，積極的培訓(xùn)萎胰，一定是你成功路上的捷徑碾盟。
