有一種人，最容易成為職場炮灰

作者：二次元貓小姐

臨近歲末躁染，朋友所在的公司進行年終獎制度改革鸣哀。

前些年，他們公司的年終獎都按資歷拿吞彤，員工在公司待得越久我衬，拿到的年終獎就越多。今年管理層決定要按績效來進行審核饰恕，員工在一個崗位上表現(xiàn)得越出色挠羔，越能拿到優(yōu)厚的獎勵。

從鼓勵“做得久”埋嵌，到鼓勵“做得好”破加，這不是一個簡單的過程，會沖擊到一大批老員工的利益雹嗦。規(guī)定一出范舀，公司從上到下一片嘩然。

員工們開始以他們的方式進行抗議了罪。

周六上午有外賓來訪锭环，照慣例需要全體加半天班，然后再分批調休把這半天補回來泊藕，公司一向這么做辅辩，沒有什么異議。然而這一次娃圆，卻有將近一半的人沒來玫锋。

老板的態(tài)度很強硬：今天不來的，以后都不必來讼呢！

朋友是公司總務撩鹿，他挨個打電話向缺席的同事們傳達了老板的意思，很快吝岭，感冒的三痰、拉肚子的、帶孩子打預防針的窜管、家里有事的人都在半小時之內(nèi)迅速到崗了散劫。

只有三個人手機關機聯(lián)系不上，這三個人都是剛入職不久的新員工幕帆。

這場鬧劇获搏，最終以這三個新員工的離職而告終，沒有誰再對年終獎評定方式表達任何不滿。

有一位員工在離開的時候向朋友說明了事情的真相：原來在接到加班通知后常熙，就有幾個老員工號召著他們一起曠工纬乍，并且約定集體關機，讓公司找不到人裸卫。

那位員工委屈地說：誰知道關機的就三個人呢仿贬？他們背叛了！

朋友很坦率地告訴他：不是他們背叛了你墓贿，是你背叛了你自己的利益茧泪。年終獎改革，論功行賞聋袋，你不必苦熬多少年才能得到與他人同等的機會队伟，只需把的工作做出成績來就好，這個制度對你有益無害幽勒，然而你的做法卻是自毀前程嗜侮。

朋友說，其實到底是哪些人對改革不服氣公司高層都清楚啥容，因為改革對有能力的老員工并不會造成太大的影響锈颗，改革的目的也是要針對那些在其位不謀其政的老油條。這些人慣于偷懶烁梢悖滑搞小幫派宜猜，新人若誤以為他們有影響力，就免不了會向他們示好硝逢。事情發(fā)生的時候不經(jīng)思考匆忙站隊，分分鐘就成了炮灰绅喉。

職場上渠鸽，還真不能一味地追逐人情而丟了腦子。

我也親歷過類似的事情柴罐。

那時在一家外資公司上班徽缚，公司從一家快倒閉的工廠那邊接下了一個樣品室。

經(jīng)營了兩個月之后革屠，樣品室突然全體罷工凿试，以此要挾加薪。

因為老板不懂中文似芝，無法親自與員工進行交流那婉，于是平息罷工這事兒就由我和樣品室經(jīng)理一起進行。

工人們拒絕上班党瓮，我們決定采用單獨約談的方式详炬，逐個擊破。

約談到第五個還是第六個的時候寞奸，我們心里對罷工事件的發(fā)起人就有底了呛谜。大部分人為了撇清自己的責任都主動跟我們講了事情的來龍去脈在跳，他們的態(tài)度是：我渴望加薪，但罷工這事兒跟我沒關系隐岛。

事件的發(fā)起人是生產(chǎn)線上的一個小組長猫妙。但當我們找這個小組長約談的時候，他顯得很無辜聚凹，他的態(tài)度是：加不加薪我是無所謂吐咳，可是你們?nèi)绻患有骄推讲涣嗣駪崳旅娴娜藭[元践，我試過叫他們來上班韭脊，他們都不來。

態(tài)度最強硬的是兩個貼底的員工单旁。他們昂著頭沪羔，用鼻孔發(fā)誓：沒什么好談的！必須加工資象浑！反正你們要是給不到我們滿意的薪水蔫饰，我們是不會開工的了！

當時覺得他們又可笑又可憐愉豺。他們肯定沒有想到篓吁，他們的隊伍只剩下兩個人了。

爭取福利本無可厚非蚪拦，可被人一煽動就控制不住情緒杖剪，非要采取極端的處理方式，無異于引火燒身驰贷。最后煽動他們的人倒戈了盛嘿，他們還抱著一腔孤勇自我麻醉著。

在如實反應了約談結果后括袒，老板最終的決定是開除兩個貼底的員工次兆，始作俑者小組長的工作卻得以保全。

我不理解為何擒賊不擒王锹锰，老板卻說：

但凡鬧事芥炭，都只需槍打出頭鳥，懲罰鬧得最兇的兩個人就夠了恃慧。他們是最不安心工作的人园蝠，不管誰唆使，他們不經(jīng)任何思索都會積極響應糕伐。

老板認為砰琢，小組長愛惜自己的工作，他會在自己的崗位上創(chuàng)造出公司所需的價值，所以值得留陪汽；兩個鬧事員工并不在意自己的工作训唱，能為公司創(chuàng)造的價值有限，必須果斷放棄挚冤。

我們在看是非潮瓶，老板在看效益枢纠。

經(jīng)過那件事我才明白剩燥，在職場上鼻种，沒有自己立場的人最吃虧。

馬丁路德金說：一個沒有立場的人總是相信任何事澜薄。

因為沒有立場为肮，所以很容易因為別人的示好而變得掏心掏肺，也很容易因為別人的煽動而變得思想偏激肤京。

他們做事不考慮后果颊艳，不權衡利弊，大部分時候忘分，行動都是隨大流棋枕，別人的立場就是他們的立場。別人罷工妒峦，他們也跟著罷工重斑；別人造反，他們也跟著造反肯骇，卻很少靜下心來思考窥浪，我為什么要這樣做？我的目的是什么累盗？

隨大流本來是他們自我保護的方式寒矿，然而大流改變方向的時候，他們卻剎不住車若债，一頭撲在沙灘上。

這種人拆融，最易成為職場上的炮灰蠢琳。一方面，他們沒主見镜豹，好拉攏傲须，容易被人利用、替人背鍋趟脂；另一方面泰讽，他們思考力不足，很難委以重任，關鍵時刻已卸，他們是最容易被放棄的人群佛玄。

身在職場，一定要有自己的主見累澡。

當我們從事一份工作梦抢，報酬、價值感和個人成長必定都在我們的考慮范疇之內(nèi)愧哟。由于崗位不同奥吩、做事方法不同、個人感受不同蕊梧，工作帶給每個人的回報都是有差異的霞赫。如果常受別人的情緒影響，就會很容易迷失初心肥矢，忽略自己從事這份工作的目的端衰。

有主見的人，不會被人牽著鼻子走橄抹，也不會浪費心思去勾心斗角靴迫。他們想要的東西，都會靠自己的能力去爭取楼誓。

碰到興風作浪的人玉锌，就由他們?nèi)グ桑∈∠曼c附和的精力來關注個人成長疟羹，畢竟主守，再多的幺蛾子，都抵不過一身好本事榄融。

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作者簡介：二次元貓小姐参淫，一個只寫好文章給你看的塌鼻子姑娘。