在問「是不是」之前蕉朵，先得弄清楚什么是「歧視」汉匙，生活中狹義的歧視與經(jīng)濟學(xué)上廣義的歧視是不太一樣的：我們平時說的歧視是指帶有情感偏見的不公平的選擇，而廣義的歧視僅僅是指有差別的選擇赂鲤。
對法律判斷來說苦掘，我們需要盡量剝離「歧視」這件事情上的情緒宣泄，更好的通過客觀事實邏輯來判斷這個事情的是非阵赠。
先思考下面這兩個問題：
女性內(nèi)衣店只招聘女性店員涯塔，這算性別歧視嗎肌稻？如果是歧視，那么招聘男店員帶來的銷量降低匕荸，誰來為商業(yè)損失買單爹谭？
醫(yī)院婦產(chǎn)科只招聘女醫(yī)生，這算性別歧視嗎榛搔？如果因為女醫(yī)生數(shù)量不夠帶來了婦產(chǎn)科費用大幅提升旦棉，只有富人才能享受醫(yī)療服務(wù)，這算階級歧視嗎药薯？
某礦場急需一批體力耐力較好的礦工绑洛，不限性別，企業(yè)最終從幾百名女性應(yīng)聘者中篩選了幾名女性童本，但面試和考核花費的時間卻影響了進度真屯，這樣的企業(yè)是好企業(yè)嗎？
類似的情況還有不少穷娱，到底算不算歧視绑蔫，我會從以下幾個維度來思考這幾個事情：
?能否一刀切的判斷性別不同會帶來工作產(chǎn)出的高低？
如果僅僅是一定比例的性別不同帶來產(chǎn)出的高低泵额，那么篩選的合適候選人的成本是否高到企業(yè)無法承受配深？
是否有證據(jù)證明招聘過程中有情感上的偏見？
