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工作不開心瑰煎，也不喜歡現(xiàn)在的工作铺然，沒成就感，看不到未來酒甸；工作努力卻沒有成績魄健，而不如自己的人卻升職加薪了；羨慕別人的工作插勤，但機會來了沽瘦，卻又不敢貿然換工作；
......
絕大多數(shù)人其實都很迷茫农尖，在職場中都會遭遇各種不同的困境和難題析恋，但概括起來無非就是覺得現(xiàn)在的工作不適合自己，可又不知道自己到底適合什么樣的工作盛卡。
工作如同雞肋助隧，扔了可惜，食之無味滑沧，陷入一種“既不滿意現(xiàn)在的工作并村，又沒有勇氣改變”的狀態(tài)。
我認識一個朋友滓技，在大學畢業(yè)時很迷茫哩牍，不知道該干什么，于是在朋友的介紹下去了一家外企做項目管理令漂，工作性質的原因經(jīng)常需要對接各種人和事膝昆，可是她不善交際的性格給她帶來了很大的影響。
她這樣描述她的工作：
“每天早上都不想起床上班叠必，上班就像上墳一樣外潜；”
“在工作上頻頻出錯，覺得自己特別笨挠唆，做什么都做不好处窥；”
“即使工作任務完成，也感覺不到快樂玄组，最多就是解脫滔驾≮寺螅”
她的經(jīng)歷，職場的你是不是也感同身受哆致？
我們先用十型分析工具看看她的人格類型绕德，以及人格類型對她擇業(yè)的啟示：
首先從她的五行上來看她的性格：剛毅不服輸、積極果斷摊阀、富有正義感耻蛇、不虛偽；率真易得罪人胞此，沖動易與人沖突臣咖，自我表現(xiàn)欲較強，對事粗率不細心
她的性格外在表現(xiàn)較堅持己見漱牵，欠缺協(xié)調性夺蛇，與人相處時喜歡保持適度的距離，不喜交際酣胀，也不善交際刁赦。
她的人格類型對她的性格影響表現(xiàn)在較感性、敏感闻镶，對藝術的感覺敏銳甚脉，具有創(chuàng)造力；有自己的方向铆农，具有單打獨斗的本錢牺氨。如果是做創(chuàng)意、文案顿涣、設計等需要安靜獨處的工作波闹，就是非常適合她，也是能取得不錯的成就涛碑。
但是精堕，我并沒有建議她及時換掉工作，因為她小時候學過畫畫蒲障，所以鼓勵她在工作之余繼續(xù)深攻美術歹篓，加上她較強的寫作能力，后面在一個較成熟的時機成功跳槽到一家企業(yè)做插畫師兼文案的工作揉阎。
過了一段時間庄撮，再次見到她時，整個人脫胎換骨似的充滿了活力與自信毙籽，終于活出了自己洞斯。
可見一個人在不適合自己的崗位上，再怎么努力也可能徒勞無功坑赡。
但是換工作烙如，并不一定就能找到適合的工作么抗。
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知乎上有個提問：你身邊一年換N個工作的朋友，現(xiàn)在過得怎么樣亚铁？
高贊的答主一年內換了6次工作蝇刀，每份工作都不超過2個月，過得極其不穩(wěn)定徘溢，忙于生計吞琐，疲于奔命，每個月掙的錢也不多然爆。
有句話說：對于沒有航向的船來說站粟，任何風都不是順風。
在找對正確的方向前施蜜，盲目地換工作卒蘸，不僅可能重蹈覆轍雌隅，甚至連當前生活的穩(wěn)定都維持不了翻默。
所以，在換掉不適合的工作前恰起，我們先要了解自己修械，弄清楚自己的定位。
如何找到適合自己的工作检盼？
心理學家麥克利蘭肯污，提出過一個著名的模型——冰山模型：將人員個體素質的不同表現(xiàn)形式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」吨枉。
其中蹦渣，“"冰山以上部分"包括基本知識、基本技能貌亭，是外在表現(xiàn)柬唯，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過后天的學習和實踐來改變和發(fā)展圃庭；
而而"冰山以下部分"包括社會角色锄奢、自我形象、特質和動機剧腻，是人內在的拘央、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變书在，也不容易被看見和發(fā)掘灰伟，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關鍵性的作用。
這些未被看見的部分由什么決定儒旬？
答案是：我們的人格栏账。
所以遏乔，在漫長的人生中，人格才是核心的競爭力发笔。
換句話說：“性格決定命運盟萨。”
許多事情沒有做成了讨，不是由于我們沒有能力捻激，而是將能力用錯了地方。只有對自我認識足夠清晰前计，才能對工作的選擇不會感到迷茫胞谭。
只有了解了自己是怎樣的人，也找到了適合自己走的成就之路男杈。
恰如武志紅老師說的一樣：“你要全然找到自己丈屹，成為自己，才能走向更廣闊的世界伶棒。
借助十型人格這古老而簡單快捷的工具旺垒，你就能看清自己，在對的舞臺上肤无，活出精彩的人生先蒋。
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